对“竞争上岗”的理性思考

“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质，对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式，已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用，其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明，实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足，本文对其作一简要分析。     

用干部必须重素质、重政绩、重公论

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。近年来,安仁县委坚持重素质、重政绩、重公论的用人导向,切实加强领导班子和干部队伍建设。一、着眼于“靠得住”,重素质,让素质高的干部人尽其才、各展其能。一是选拔思想政治素质高的干部。注重选拔政治立场坚定,理想信念牢固,贯彻执行     

论邓小平干部管理思想的理论创新

邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化…     

提高法律素质 迎接入世挑战

深入开展社会主义法制宣传教育，提高全体公民首先是各级领导干部的法律意识和法律素质，是贯彻落实依法治国、建设社会主义法治国家基本方略的重要内容，也是“十五”计划提出的一项重要任务和实施“十五”计划的法制保障。我国已经正式加入世贸组织，加强法制宣传教育，提高干部的法律素质，当前显得尤为突出。法律意识是公民对法律的认识或认同，法律素质则是指公民掌握法律知识、运用法律的综合能力。任何法治国家，都要求自己的公民具备相当的法律意识和法律素质，这是现代法律文明的基础，是公民整体文明素质的重要组成部分。我们建设…     

落实群众“四权”要把握好的几个问题

落实群众“四权”,是发展社会主义民主政治的一个重大课题,也是干部选拔任用工作的一项重要任务。在干部选拔任用各个环节中坚持扩大民主,对发展党内民主、落实群众“四权”具有深远的历史意义和重要的现实意义。     

关于增强农牧团场基层干部队伍创新能力的几点思考

创新是一个民族进步的灵魂,是当前在深化改革中,兵团基层干部在发展兵团经济中必须具备的精神和能力。因此,如何提高农牧团场基层干部队伍的素质,增强其创新能力,已成为各级组织部门值得探讨的重要课题。 一、增强干部队伍的创新能力必须从“选”、“调”、“减”着手 “选”就是按照干部的“四化”要求,大胆选拔一批德才兼备、有经济头脑、具备创新意识的人充实到基层干部队伍中。“调”就是调整班子,知人善任,为建立竞争机制创造条件。要选好“一把手”,合理搭配班子成员,调整现行的干部考核制度,干部的报酬应与工作实绩创新能力、效果结合起来。“减”就是要     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

徐海涛撰文认为,长期以来,在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”,亟需对其给予澄清和科学界定。 一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准 长期以来,在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区,在一些地方、单位和部门中,把“四化”当作干部标准。有的见诸报纸杂志的文章或讲话中,有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法,是极其有害的。     

政绩之累：阳光下的困惑——对少数领导干部错误政绩观的解读

从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

拓宽视野选人才 严加管理育人才

农村干部直接承担着发展农村、建设农村、致富农村的重要职责,村干部的素质高低、能力强弱、作风优劣决定着农村经济和各项事业的兴衰与成败。加强村干部队伍建设是当前组织工作的重要内容,是维护和增强农村基层党组织权威的重要措施。近几年来,根据松江区委的部署,我们一直将干部的选拔、培养作为推动基层党组织建设的一项重要任务来抓。我镇自2004年6月起,进一步加大了青年后备干部的选拔和培养力度,着重体现在构筑“三个平台”上:1、构筑选优平台。我镇在选拔后备干部工作中,严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部,拓宽视…     

建设高素质的干部队伍

一、以“三个代表”重要思想为指导,认真抓好领导班子和干部队伍的思想政治建设。作为巩固“三讲”教育成果的一个重要抓手,在全市各级领导干部中深入开展“三个代表”学习教育活动,努力提高广大领导干部的思想政治素质,切实转变工作作风,真正成为基层干部群众的表率。二、深化干部人事制度改革,力求在干部能上能下方面有新突破。一是努力建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。充分发扬民主,不断提高干部选拔任用工作的公开程度和透明度,扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。坚持和完善民主推荐、     

用好的制度选准用好人

在党的建设新的伟大工程中，造就一支身体力行“三个代表”重要思想、朝气蓬勃、奋发有为的高素质领导干部队伍十分重要。实现这一目标和任务，最根本的一条，必须用好的制度和作风选准用好人。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），在党的干部制度建设上承前启后，继往开来，是新形势下党政领导干部选拔任用的一项基本规章，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是从源头上预防和纠正用人上不正之风的有力武器，是干部选拔任用必须遵循的一项好制度。江泽民同志最近强调：“干部选拔工作要坚持走…     

“述学”“评学”“考学”要注意“四个防止”

为强化干部的理论学习,中组部提出了“领导干部述职时要‘述学’,评议干部时要‘评学’,考核干部时要‘考学’,并把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。”可以肯定地说,这既是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要举措,也有助于把理论学习由“虚”变“实”,将“软指标”变成“硬任务”。要做好这一工作,使之更好地发挥促学功能和作用,必须注意“四个防止”：一、要防止形式主义。学习在人们的心目中是比较“虚”的,它有较强的内在性和隐蔽性。一个干部学得怎么样,学识素质高不高,往往不像干…     

在“三圈”中考察干部之管见

考察干部是干部选拔工作的重要环节，而避免主观性，片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关重要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全面考察干部，能够更加全面，准确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。     

谨防民主推荐中的“民主失真”

中央颁布的《干部任用条例》规定:“选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象”。实践证明,坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。但在实施民主推荐的具体过程中,由于受到参与民主推荐者的素质、范围以及组织方式等多种因素的影响,民主推荐的结果往往与民意之间存在一定的误差。“民意失真”是造成“公论”不公、用人失察失误的重要因素。造成民主推荐中的“民意失真”现象,主要有以下四个方面的原因:一是参加民…     

中共十一届三中全会以来干部选拔路径的演变

中共十一届三中全会以来,我国干部制度进行了多方面的改革,干部的选拔路径发生了深刻的变化.从30多年干部制度改革的历史进程和具体实践来看,干部选拔路径的演变大体上经历了十一届三中全会至十三大——单一干部选拔路径——组织选拔阶段,十三大至十六大——以组织选拔为主、探索多元干部选拔路径的阶段,十六大以来——公开选拔逐渐成为干部选拔制度化重要路径的阶段.考察30多年来干部选拔路径演变的历程,可以从中发现这种演变具有明显的“多样化”、“民主化”、“科学化”、“法制化”及“综合化”的趋势和规律.     

探索建设一支高素质的高校干部队伍

按照“三个代表”要求,培养大批拔尖创新人才,努力建设一支高素质的高校干部队伍,是新世纪推进高教事业全面发展的一项重要而紧迫的任务。这需要我们从干部的选拔任用、教育管理、锻炼培养、监督考核等方面着手造就一支具有优秀的思想政治素质、道德素质和知识才能素质的干部队伍。一、规范选拔任用是建设一支高素质干部队伍的前提政治路线确定以后,干部就是决定因素。选什么     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

考察干部“廉”须注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）第二十一条规定，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”这一规定与以往相比，从全面考察“德能勤绩”四个方面变为全面考察“德能勤绩廉”五个方面。增加“廉”的内容，体现了干部队伍建设与时俱进的要求，使干部考察工作的内容更加全面，更加符合时代发展需要。在干部选拔任用工作中做好对“廉”这一方面的考察，需要注意以下几个问题。一、深刻认识和理解增加考察“廉”的重要…