以人为本 关注劳动者心理健康

《劳动法》的立法宗旨。是为了“保护劳动者合法权益。调整劳动关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。促进经济发展和社会进步”。其核心内容是以人为本。保护劳动者的合法权益。就劳动者的安全卫生保护方面来说。落实劳动者的各项权利属于硬性指标。保护劳动者的身心健康，才是保护劳动者合法权益的最终目的。     

“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,还是保护劳动者和用人单位的合法权益,也就是说是单保护还是双保护是劳动合同立法中争论的一个焦点的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上,采取单保护原则,旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

劳动者身揣“武器”——“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益。也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上，采取“单保护”原则，旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

加强新形势下劳动者合法权益保护

<正>和谐稳定的劳动关系是社会发展之本、人民幸福之源,是首都安全之基。党的十八大以来,习近平总书记就做好职工合法权益保障作出了一系列指示。市委、市政府高度注重劳动者权益保护问题。市总工会、市人力社会保障局和仲裁机构、司法机关、法律服务组织等相关单位先后出台了一系列政策措施,劳动者权益得到了更大力度的保护,特别是建筑业农民工讨薪问题得到大幅度缓解。     

政策问答

特别提示：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。＂最低工资标准＂一词常在各种媒体出现,究竟什么是最低工资标准、最低工资标准适用的范围、劳动者如何维护自己的合法权益……成为劳动者和用人单位都十分关注的问题。本期政策问答将对最低工资标准的相关问题作出详解。     

政策法规

“劳动法”的立法宗旨《劳动法》是调整劳动关系的基本法,劳动法律体系的母法。它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上,既是劳动者在劳动问题上的法律保障,又是劳动者在劳动过程中的行为规范。《劳动法》的立法宗旨主要有以下四个方面:(一)保护劳动者的合法权益劳动者是指达到法定劳动年龄,即年满16岁、具有劳动能力的公民,包括中国公民和在中国境内就业的外国公民。劳动者的合法权益,是指劳动者依据国家法律、法规的规定,在劳动方面享有的各种权利和利益。劳动者是社会生活的主体,劳动者的利益是社会利益的主体。因此,《劳动法》最根本的目的和任务就是在劳动领域保护劳动者的各种需要     

浅析《劳动合同法》下双重劳动关系的界定

<劳动合同法>极大地推进了劳动法治建设的进程,同时对于重构我国劳动关系具有重大现实意义.在传统意义上,同一时间内一个劳动者只能与一个用人单位的生产资料相结合,从而只形成一个劳动关系.随着我国社会的转型及经济体制改革的深入,灵活就业形式大量出现,在现实生活中,双重劳动关系普遍存在.双重劳动关系的界定.关系到劳动者、用人单位、其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题.本文就隐形就业、非全日制用工、劳务派遣中存在的双重劳动关系问题,以劳动合同法为依据,提出应承认双重劳动关系的合法性,并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益.     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前，保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》，作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握，下面，把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读，以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

劳动者身揣“武器”

劳动合同法是一部社会法,立法向劳动者倾斜,单保护劳动者的合法权益;支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任;建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度;劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同;如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同……     

执行《劳动合同法》谨防十大误区

《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益,适当向劳动者作了倾斜,但同时也根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。比如,为了保护用人单位商业秘密,促进创新、促进公平竞争,新规定了竞业限制制度。     

改善民生与实现“体面劳动”

深层关切和改善民生的首要问题就是让广大劳动者实现体面劳动。要实现体面劳动就要解决就业岗位不足、就业歧视等问题。提升体面劳动,政府应努力扩大就业,相关部门应依法全面保障劳动者的合法权益,同时劳动者需要提升自身素质,注重自身的职业发展。     

休息权相关问题初探——从权利本质的角度分析

休息权是受宪法保护的劳动者享有的合法权益,此种权利关乎劳动者的生存、自由和发展,体现了社会正义价值。从权利本质的角度分析休息权的相关问题,有助于人们理解休息权的涵义、内容和基础,对休息权法律性质、保护机制及其完善途径的探讨将对人权的保护、社会关系的和谐有重要意义。     

促进公平就业 努力实现比较充分的就业

就业是民生之本,平等就业是保障劳动者各项合法权益的重要基础和前提。当前,在就业压力加大、就业问题凸显的严峻形势下,进一步消除就业歧视、促进公平就业成为构建和谐社会的重点问题。     

劳动合同法的几个主要亮点

★高举保护劳动者合法权益的旗帜★用经济杠杆引导用人单位订立书面劳动合同★解决劳动合同短期化问题,引导订立无固定期限劳动合同★增加经济补偿的情形,全面规范经济补偿标准★严格规范劳务派遣,保护劳动者的合法权益     

劳动者的维权利剑——《劳动合同法（草案）》亮点解读

劳动合同关系与劳务合同关系，虽然字面相近，法律含义却截然不同，很多劳动者并不了解它们的差别，一些用人单位利用这一点钻法律的空子，侵害劳动者的合法权益，为了帮您及时有效地维护自己的合法权益，就劳动合同与劳务合同的区分谈几点看法。     

青海省人民政府办公厅关于进一步做好非公有制企业和个体工商户及灵活就业人员社会保险扩面工作的通知

青政办〔2007〕124号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:近年来,我省劳动和社会保障制度改革取得显著成效,市场导向的就业机制初步形成,社会保障体系逐步完善,劳动保障执法维权体系建设取得重要进展,在促进就业、维护劳动者合法权益、促进企业结构调整和深化改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。但由于各类非公有制企业、个体工商户及灵活就业人员(以下简称非公有制企业)社会保险参保率较低,阻碍了广大劳动者多渠道就业和合理流动,损害了部分劳动者的合法权益,影响了社会保险体系建设。经省政府同意,现就进一…     

《劳动法》现存四大困局

劳动法是新中国第一部专门调整劳动关系、规范劳动制度、保障劳动者合法权益的法律。近日．全国人大常委会执法检查组对这部法律的实施情况在全国大规模展开了执法检查。这是全国人大常委会继1996年后第二次组织劳动法执法检查。此次执法检查将重点放在了督促解决劳动法实施过程中带有普遍性、制度性、机制性的突出矛盾和问题．促进国家行政机关依法行政和审判机关、检察机关公正司法，使劳动法得到更好的贯彻落实，进一步保障劳动者的合法权益。检查组选取了熏点地区、重点企业，有针对性地进行检查。通过检查。促进劳动法的实施。研究修改和完善劳动法律制度．使之成为广大劳动者的“保护神”．成为维护新形势下劳动秩序和劳动关系的“安全阀”。     

浅谈女职工委员会在贯彻实施《劳动法》中如何突出维护职能

浅谈女职工委员会在贯彻实施《劳动法》中如何突出维护职能李玉华《劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》把维护劳动者合法权益作为根本立法宗旨，并贯穿全部法律条文之中，充分体现了党的全心全意为人民服务的宗旨和...     

劳动者的权利——农民工：权益维护如何不再难？

五月一日，是每一个劳动者的节日。劳动者是社会财富的创造者，劳动者的合法权益日益成为公众关注的焦点。我们在节日里关注农民工的生存状态，关注他们艰难的维权过程，是为了唤起更多公民的社会良知，唤起全社会的共同努力。我们在节日里关注企业职工的养老保险问题，关注一项利国利民的制度能否完好地落到实处，除了企业领导的责任之外，社会的监管责任与监管机制何在?如何从法律法规的高度维护和保障每一个劳动者的合法权益?我们在节日里还欣慰地看到，当年的下岗工人已走出自己的一片天。凭借着踏实的努力，凭借着辛勤的耕耘，他们得到了报偿迎来了收获！     

劳动者权益保障仍需加强

劳动法是我国第一部专门调整劳动关系、规范劳动制度、保障劳动者合法权益的法律，自1995年颁布实施以来，这部法律在促进就业与再就业、建立和完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面取得了显著成效。2005年11月8日至14日，以何鲁丽副委员长为组长的全国人大常委会劳动法执法检查组对我省贯彻实施劳动法的情况进行了检查。