领导干部需常念“四字真经”

“敢”字当头．在改革创新上勇担当。要敢想敢为。要有大胆探索、敢为人先的创新意识,冲出心理“大山”、突破思维“峡谷”,摒弃传统的思维定势。要结合党的群众路线教育实践活动．进行一次思想大解放教育,激发广大干部敢于作为、勇于担当的热情。     

下文之前先“下闻”

六年前，某地“一把手”倾全县之财力建造一个水库。为建好这一水库，干部群众节衣缩食。对此，一些干部心理颇有怨气，加上库区群众安置时由于资金一时难到位，又引起了移民的一些不满情绪。当上级组织来考察这位“一把手”时，     

山顶有一间小屋

我离开大山已好几年了，可大山上的事却如刚刚发生过，令我难以忘怀……大山顶端，云海深处，有一间看守铁路隧洞的小屋。几年前的一天，我顶替接班后被派往大山上当一名隧洞看守员。我的师傅是一个人称“傻子”的老头，听说这老头在大山顶端看洞子已四十多年了，虽已退休几年，却因为一直没有人来顶替他，他仍继续工作着。我当然清楚，替换下去“老傻子”，大山上自然就剩下我这个“小傻子”了。我作为一名新工人，按规定老傻头将带我熟悉一个月工作。我当班时常坐在小屋前，望着大山发呆，一天不说一句话。那老头一次次转来转去似乎想说什…     

以“心灵和谐”促干部健康成长

“十二五”的大幕已经拉开，如何有效把握干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，显得尤为重要。影响干部健康成长的因素很多，而以下几种不良心理是不可忽视的：     

卡夫丁峡谷问题及其当代启示

虽然卡夫丁峡谷是马克思借用的一个比喻，但“不通过资本主义卡夫丁峡谷”的命题实际上是俄国民粹派提出来的。所谓卡夫丁峡谷，是资本主义的弊端、波折或苦难之意。在马克思的心目中，“不通过资本主义的卡夫丁峡谷”是一种概率很小的可能性。20世纪的社会主义实践表明，名义上，资本主义卡夫丁峡谷被跨越，但实际上并未成功。跨越思维的失误在于违背了制度变迁的基本规律，教条主义地对待马克思主义经典作家有关论述，在经济水平还相当落后的情况下轻率地否定私有制和商品生产，并将社会主义建设与世界市场分离开来。     

党员领导干部要坚决抵制“公恩私报”的歪风

前不久，一位新提拔的干部来到我办公室，对我说：“首长，感谢您的栽培。没有您，就没有我的今天！我一辈子都不会忘记您的大恩大德……”听了他的话，我心里很不是滋味，感觉非常别扭。这位干部特别淳朴老实，可说这种话时居然不打结巴，可能他私下里练了好多遍。     

包容“异质思维”

思想观念的价值，在竞争中才会彰显，在实践中才能检验。“我不同意你的看法，但我誓死捍卫你说话的权利”，这是一种胸怀，更是一种自信。那种扣帽子、抓辫子的辩论方式，“不同即敌对”的思维模式，本质上都是狭隘虚弱的表现，无助于社会和谐的构建、健康心态的形成。多元表达难免会有“异质思维”，甚至给人“鸡同鸭讲”的感觉。在这一过程中，我们欣赏理性平和的讨论，     

实话实说形象高

在短短的９年时间里，我从一名学 生，走上了副县级的领导岗位，多次被 评为省、市级优秀共产党员和优秀思想 政治工作者，并且在职工群众中享有一 定的威望。我感觉，在群众面前实话实 说，不讲大话，有啥说啥，是我这个政工 干部这些年得以“生存”的重要经验。 １９８７年大学毕业后，我被分配到 一个远离市区、经常停水断电、职工思 想比较混乱、已处于停产状态的几十个 人的小厂，做政工工作。报到那天，我听 到的第一句话是“来了个卖狗皮膏药 的”。听了这话，我一夜未眠。我们政工 干部怎么成了“卖狗皮膏药”和耍嘴皮 子的代名词了…     

调整重庆城乡结构的三大抓手

2009年，重庆城镇化率首次突破50％这一重要关口，达到51．6％。在全年的众多经济亮点中，这一亮点尤其引人注目。作为大城市与大农村、大山区、大库区并存的特殊直辖市，重庆的城镇化率突破50％，标志着重庆城乡统筹发展进入一个全新阶段。站在新的起点上，重庆要继续调整城乡结构，有三大重要抓手——     

声音

提拔一个干部，树立一面旗帜。要让那些埋头苦干、少说多做的干部，那些有作风没“唱功”的实干家能得到提拔；让那些一说起来滔滔不绝、一做工作却不行的干部，那些善于侃大山、摆龙门阵，千工作却没招数的干部得不到提拔。——中共中央政治局常委刘云山     

“拉力赛”赛出合川新风

9月16日，合川区委大楼。时针指向12点，干部们冲出办公室，直奔食堂。涌进食堂大门，大家并没排队打饭，而是簇拥在电子屏前——又一回合的“拉力赛”成绩出来了。有的干部低下头、红着眼，有的干部挺着胸、笑着脸。     

快乐的民工

小时候，我非常盼望过年。吃好饭，穿新袄，放鞭炮，观花灯……使我们童年的生活充满无限乐趣和遐思。 一进腊月门，尤其是学校期末考试结束，我们小朋友就迫不及待地渴盼着放年假。或许老师摸透了我们的心理，往往提前一两天就“解放”我们。顿时，我们像冲出笼子的小鸟，飞向属于我们自己的乐园。     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

后备干部要学会自我“提拔”

王新同志：你好!读了你的来信，作为一名组工干部，我很想跟你交流一下。你的困惑，很具普遍性——不少干部跟你一样，一进入“后备”，就产生了后备心理，似乎自己理所当然该被提拔，一旦“发展”无法满足心理预期，便悲观失望、懈怠工作，甚至走上投机钻营之路。     

腐败心理分析及应对之策

腐败是一种非常复杂的社会现象，社会心理是造成腐败的一个重要的内在因素。目前腐败心理呈现出补偿心理、失衡心理、侥幸心理等多样性特点。腐败心理的形成和行为的产生，往往是因为其个人需要极度膨胀，欲望动机发生扭曲所致，同时领导干部对权力认识的偏差也强化了腐败行为的“积极性”和“主动性”。为此，在选拔和任命干部时应进行心理测试，对干部要进行心理健康和心理代价方面的教育，适当满足干部对物质的需求，关心他们心理发展状况，从心理源头防止腐败。     

屏山县：着力为移民干部“疏心减压”

屏山县作为向家坝电站库区淹没重点县，移民工作任务艰巨，给广大干部带来了前所未有的压力。为此，屏山县组织部门着力为移民干部“疏心减压”。     

组织部致信村民：来参加干部选拔提名会吧

在人们惯常的思维中。讨论干部的选拔任用是隐秘保守的。是组织部关起门来做的事。而龙马潭区毫不避忌地卉放讨论过程。让参与旁听的30多名代表都有一种被“震撼”的感觉。     

一个社区的就业系统工程

“努力实现库区移民生活有保障、就业有着落、致富有盼头的宏伟目标!”一张标语，昭示了万州区百安坝街道社区干部们的共同愿望。为了让每一位移民都有工作，社区推出了就业系统工程——     

站在群众的立场化解矛盾

从你的来信中，看得出你是一位在基层扎扎实实干事的干部，在与群众打交道的过程中产生了一些困惑，甚至开始怀疑自己的工作能力。首先我要肯定地告诉你，你的工作能力应该没有问题，只是在方法上有些偏颇，从而感觉群众很“挑剔”。     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…