内蒙古鼎新担保有限责任公司

<正>内蒙古鼎新担保有限责任公司(以下简称鼎新公司)是经自治区人民政府批准,由内蒙古财信投资集团有限责任公司、鄂尔多斯市财政局、赤峰市财政局、通辽市财政局、包头市财政局和锡林郭勒盟财政局共同出资成立的政策性担保机构,成立于2008年7月,现注册资态金为10.4亿元人民币。公司下设内蒙古鼎新担保有限责任公司鄂尔多斯分公司、通辽分公司、赤峰分公司、包头分公司、锡林郭勒分公司;二连浩特分公司及察哈尔右翼后旗分公司正在筹备中。公司内设担保业务一部、担保业务二部、担保     

开拓进取 再创辉煌

一、抓住新机遇,开创新局面 2002年是公司改制后的第二年,公司全体员工以十六大精神为指导,认真实践“三个代表”重要思想,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,公司的改革发展、生产经营和市场开发都取得了突破性进展,各项工作都迈上新的台阶。     

无借口管理

如果公司的每个人都能按常识做出普通的商业决策，我们的发展将不可阻挡。在我们公司或者其他地方．极少数人能做到这一点。大多数公司的失败不是因为缺少人才或战略眼光，而是因为缺少执行——这正是成功的公司坚持做好并努力做得更好的地方。     

草原深处的蒙电服务

锡林郭勒电业局在内强素质、稳步发展建设内部幸福企业的同时,不忘履行政治责任、经济责任和社会责任,用奉献的心传递着蒙电人的大爱和责任,实实在在地将企业发展的成果回报社会,回报给社会大众“打造幸福企业,让企业发展惠及职工和广大用户,让每一名职工包括家属和子女都能有尊严地生活、工作和学习,让每一个用户用上满意电,满意地用上电”是锡林郭勒电业局坚持亲情打造的“责任蒙电”服务工程。用关怀照亮职工的心“企业管理以人为本,充分     

内蒙古通缘爆破有限责任公司

正内蒙古通缘爆破有限责任公司是内蒙古吉安化工有限责任公司控股子公司。始建于2009年5月,是蒙东地区唯一一家具有一级爆破资质的营业性爆破作业单位,实行独立核算法人管理体制。公司建址于赤峰市红山物流园区。在呼伦贝尔、兴安盟、锡林郭勒、赤峰市设有子公司,并在承德、阿拉善盟、通辽等地设立了项目部。公司以爆破设计施工、安全评估、安全监理为主要经营领域。是一家集矿山开采、建筑物拆除、土石方开挖、复杂环境控制爆破、炸药现场混装作     

不断在心中描绘“成功的形象”

对于任何一个企业的生存和成功来说．战略规划都是一个非常重要的因素。但是，如果没有一个强烈的愿景驱动并指导它们，战略规划将什么都不是。美国新泽西州普林斯顿的Kepner Tregoe公司最近的一项调查表明，有49％的美国工人不相信他们的公司有计划，而有51％的管理者对其上层管理者的决策不理解。     

培养我们的同理心

<正>同理心是一种关心与爱的艺术,是体验他人内心世界的一种能力。是否具有同理心是情商高低的一个直觉反映。在现代企业管理中,情商已经成为一个人能否胜任岗位的重要指标。同理心则在管理学中被看作是情商和领导力的重要构成部分。同理心的一个主要能力就是会倾听,知道说什么话,懂得宽容与体谅。     

闽西企业的三种精神

紫金矿业公司的堆浸——重选法在南方丘陵地带的首次成功运用、千吨揭顶大爆破的勇敢实施等，使公司由此在同行业中占据了科技领先地位，同时，他们通过创造性地提出经济地质理论，从根本上突破了原有的矿床评价方法．使传统的矿床地质理论发生了一次质的飞跃，并在实践中取得了巨大的成功，把紫金山矿石的入选品位从3克，     

扶摇直上九万里——记环泰公司董事长兼总经理刘耀清

2002年,包头环泰公司取得了骄人的业绩: 在这一年,环泰公司先后承建和竣工了鄂尔多斯新宾馆、稀土大厦、大华大厦、王中百货大楼、香港花苑、西脑包住宅、王中住宅、九洲生物药业厂等大型、中型项目,竣工面积达到130016.7平方米,完成产值10229万元。 一个好企业必然有一个好的当家人。人们在赞叹环泰公司成就的同时,自然也把关注的目光投向了环泰公司的董事长兼总经理刘耀清。     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

企业文化创造持续发展

企业文化在企业竞争力中的地位。自1980年以来，世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价。通过分析“国内经济实力”、“企业竞争力”、“科技竞争力”、“基础设施建设”、“国民素质”、“国际化程度”、“政府管理水平”、“金融体系”八大领域的状况来评定并排序。企业管理竞争力与一国的国际竞争力相关程度最大，在一定的意义上，企业的竞争力就是一国的国际竞争力。而企业竞争力子系统包含生产率、劳动力成本、公司绩效、管理效率、企业文化等具体指标。其中企业文化与企业竞争力的相关系数最大，依次为企业文化、管理效率、公司业绩、生产率、劳动成本。     

心手相连 共建家园

2008年5月12日下午两点，宝钢金属公司的一台电脑连接着四川成都宝钢制罐的另一台电脑，他们正用QQ传输着公司新制作的宣传片——“境界决定格局”。 14点28分，对方的QQ头像突然之间变成灰色，连接，瞬时中断。几乎同时，身处上海的我们感到了眩晕、摇晃，慌乱、猜测中，我们看到了新华网在第一时间发布的短新闻：四川汶川发生7．8级强烈地震。     

领导干部“四要决”

改革开放以后，随着市场经济体制的逐步确立和深化，具有现代企业制度意义的公司和企业不断涌现，它们有的如昙花匆匆一现，有的如流星闪耀一瞬，还有的似朝阳逐渐辉煌。对此，仁者见仁，智者见智，纷纷发表自己的看法，引发人们参与讨论，希望能为其它的企业的发展提供经验     

感恩之心创造了奇迹

1933年，正当史无前例的经济危机在美国蔓延之时，哈理逊纺织公司却因一场大火化为灰烬。三千名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。在无望且漫长的等待中，他们终于接到了董事会的一封信，信中宣布：向全公司员工继续支薪1个月。在全国经济一片萧条之时，能有这样的消息传来，员工们深感意外和惊喜，纷纷打电话或写信向董事长亚伦·傅斯表示感谢。     

企业管理与公司治理

企业管理和公司治理是两个层面的概念,从理论上讲由管理到治理是公司由封闭型发展到开放型的必然结果。企业管理与公司治理在职能上有所区分,但在涉及公司目标的战略管理和决策管理上是相通的。因此,在国企改制中必须两者兼顾。     

产业化:农牧业走上发展快车道

2005年6月23日,草原伊盛肉业有限公司锡林浩特百万肉羊加工基地的加工生产车间内一片红火,机械剥皮、同步卫检、预冷产酸、剔骨分割、质检复核等一道道生产加工工序在短短几分钟内一气呵成,十几名加工人员将经过精深加工后的产品装箱入库。这一天,该公司的肉羊基地正式启动生产,较往年生产加工期整整提前了一个月。走进锡林郭勒经济技术开发区,草原伊盛、奈伦、乌珠穆沁羊业等一座座相继建成的肉类加工企业已成为新区的一道独特风景。它们的建成投产为锡盟的农牧业产业化发展画上了浓重的一笔。锡林郭勒草原闻名世界,锡林郭勒草原上的牛羊肉…     

为实现中国梦凝聚正能量

今年年初，锡盟委提出：“坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕主题主线，以提高经济增长质量和效益为中心，全力推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化同步发展，着力优化产业结构、扩大投资规模，着力保护生态环境，科学利用草原，着力保障改善民生、维护社会稳定，努力建设更加繁荣、美丽、和谐、文明的锡林郭勒。”为我盟各族人民吹响了向中国梦征程进军的战斗号角。我盟的统一战线要积极行动起来，为实现锡林郭勒的中国梦，凝聚正能量。     

错误的管理思想：绝对不能出错

有个错误的管理观念是“绝对不能出错”。上世纪80年代，许多公司发疯似地搞质量管理、质量周期、追求卓越、绝无宽容等，结果造就了一批胆小怕事、缺乏创新精神的员工。他们的共识是：“敢出错，你就完了!”     

经营学习

到常州考察学习型企业归来，感受颇深。常州富商车建新说，我非常欢迎大家到红星美凯龙公司来，不是向大家介绍家具产品，而是向大家“贩卖”学习。每介绍一次学习，我都感到是红星美誉度的提升。     

坚持科学发展观 加强企业人才建设

坚持和落实科学发展观,促进企业持续发展必须重视企业人才工作。人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用。然而我们公司的人才状况不容乐观。主要存在以下两个问题:一是公司经营管理队伍年龄偏高,知识结构亟待优化。公司各级班子成员中,50岁以上的占到了22%,40岁以下的不到18%,35岁以下的仅有3人,本科以上的不达16%,梯级结构不够合理,知识结构不能适应一个上市公司的要求。二是专业技术人员总量不足,结构失调。各类专业技术人员仅占公司员工总数的19%,中专以上学历的只有2176人,仅占10%,初中以…