制定人才开发规划 实施人才带动战略

近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到 7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的…     

高校毕业生就业问题的法律保障

当前,我国高等教育处于一个新的发展阶段,时代要求高等院校能培养出适应社会发展的高素质应用型人才和创新性人才,而目前我国的人才发展还不充分,城乡分布不均衡、行业分布不合理,人才浪费与人才短缺并存,高校毕业生的就业情况不容乐观.如何解决我国的人才发展现状,既要增强人才综合实力,又要有效地促进高校毕业生的充分就业,是摆在我们面前亟需要解决的一个人才战略难题.只有用法律手段来解决高校毕业生就业这一涉及全局性的重大社会问题,才是最根本也是最有效的方法,我们应加强和完善法律保障体系,将高校毕业生就业问题纳入法制化轨道.     

试谈人才效益

一我国科技人才数量太少,与四化建设需要相差很大,这是人们很容易感觉到的现实,据第二次全国人口普查的材料,具有大学文化程度的知识分子为6,020,350人,仅占总人口的0.6%,在100人中只有半个多一点,真可谓凤毛麟角!对为数很少的科技人才管理使用不合理,造成惊人的浪费,则是更严重的现实.可惜的是这个严重状况还没有引起某些领导人的重视.据某大城市对五千多名科技人员的调查,已经发挥作用的只占13%,有64%的人只发挥了一部分作用.这种状况如不迅速改变,将会造成一个恶性循环:教育部门为社会培养的人才越多,人才积压浪费就会越大.由于人才使用效益差,社会经济效益当然不会高.     

武汉市人才资源开发利用的现状与对策

本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的不合理.进而提出了相应对策:制定一个战略、转变两种倾向、建构三大机制、实施四大原则.     

乡镇企业人才开发的困惑与机遇

乡镇企业人才开发的困惑与机遇戴世民，梅广明拥有８亿人口的农业，专业技术人才仅占６．７％，其中７６％还集中在县以上城市。这种人才分布极不合理现象使得广大农村乡镇企业人才严重匮乏，直接制约着乡镇企业的发展。据统计资料表明：１９９３年底，我们海安县乡镇企业...     

广西人才工作应对WTO探略

WTO对广西人才工作带来影响 ,广西目前人才总量不足 ,整体素质不高 ,高、精、尖人才奇缺 ,人才行业、地域分布不合理的现状不适应WTO的要求 ,必须寻求应对的策略。文章对此提出了五个方面的应对措施。     

国务院关于促进科技人员合理流动的通知

一九八三年国务院发布《关于科技人员合理流动的若干规定》 (国发〔1983〕111号文)以来,各地做了大量工作,创造了许多推动科技人员合理流动的新经验。逐步开展起来的人才合理流动,对新技术的传播,城乡经济的发展,科学、教育事业的繁荣,起了积极的作用。但是,在某些地区和单位也曾发生过一些问题,需要解决和疏导。总的来说,科技人员流动工作刚刚起步,当前主要的问题,仍然是科技人员难以流动,积压、浪费和使用不当的现象还没有得到根本的解决。     

邓小平科技人才观与国防科技队伍建设

邓小平的科技人才观,主要内容有:尊重知识、尊重人才;多出人才、快出人才;人尽其才、才尽其用;改善科技人员的工作条件和提高生活待遇等。这些思想是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,它既是我党组织社会主义现代化各项建设大军的指导思想,也是国防科技队伍建设的思想武器。     

滑县政协调研医疗卫生技术人才状况

滑县政协近期抽调专门人员在副主席刘俊玲带领下，利用一个多月的时间，对全县医疗卫生技术人才状况进行了调研。针对县医疗卫生系统人才工作还存在人员短缺、机构不合理、人才引进力度不大等六个问题，委员们提出了切实可行的对策与建议。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

大学生缴公积金得从长计议

考虑将在校大学生纳入住房公积金的“盘子”,初衷确实是好的.一方面,它可以解决大学生毕业后租房、买房困难的难题;另一方面,也有助于一些城市留住人才,从源头上解决人才的后顾之忧.不过,如果实施这样的政策,恐怕就要突破《住房公积金管理条例》为公积金划出的界限,还需要考虑得更周全,否则,“福利”就有可能出现分配不合理的状况.     

关于贫困地区提高科技贡献率的思考

贫困地区（特指贫困县，下同）的共性问题是：劳动者文化素质较低，科技机构职能不健全，科技人员分布不均，大头集中于教育、卫生等非生产性部门，而生产经营部门缺乏。按类别，自然科技人员多而社会科技人员少；按产业，第一产业科技人员多而第二、三产业人员少；按能力，科技推广型人才多而研究型人员少。因此，贫困地区科技与生产、经营、决策联系的力度低，“科学管理，科学决策”在这里特别重要，却又缺乏科研基础，这是制约贫困地区经济发展的重要因素。也许有人说，贫困地区自然条件差，进行科学研究没有意义，只要推广科技工作搞好…     

加强云南省科技进步支撑系统的建设

一、完善科技人才支撑系统人才是事业之本，云南省科技人才由于经历了几次外流浪潮，所以人才比较匮乏。第一次外流是文革后，由于落实政策照顾关系，许多支边科技人员又回归内地。第二次是东部沿海开放，实行优惠政策，有些科技人员“孔雀东南飞”。第三次随着研究生热和出国热，一些博士后、博士、硕土，又落户北京、上海和国外。目前，云南省科技人才匮乏已成为科技进步的瓶颈。因此，为了促进科技进步，建议使用好现有的科技人员，充分调动现有科技人员的积极性。在现有科技人员中，既要重视青年的培养，中年的锻炼，又要加强对老专家的…     

让“人才特区”成为“创业乐园”：为科技创业领军人才营造更好的发展环境

当前，上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时，切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境，是一项系统工程，需要社会各方共同参与，优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战，上海如何应对？     

广西北部湾经济区“政校企合作”人才培养模式的构建与实践

现有的广西北部湾经济区人才培养模式存在培养目标定位不清晰,专业课程体系设置不合理,教学内容和教学方法滞后,人才分布不均衡,人才知识结构与市场需求相脱节等问题。在新形势下,构建"政校企合作"人才培养模式,对加快广西北部湾经济区人才培养进度,促进广西北部湾经济区人才体系的全面发展具有重大的理论和现实意义。     

广西北部湾经济区“政校企合作”人才培养模式的构建与实践

现有的广西北部湾经济区人才培养模式存在培养目标定位不清晰,专业课程体系设置不合理,教学内容和教学方法滞后,人才分布不均衡,人才知识结构与市场需求相脱节等问题。在新形势下,构建＂政校企合作＂人才培养模式,对加快广西北部湾经济区人才培养进度,促进广西北部湾经济区人才体系的全面发展具有重大的理论和现实意义。     

残疾人工作专职干部队伍的能力素质建设初探

发展残疾人事业，落实残疾人政策。残疾人工作专职干部队伍建设是最为关键的环节。但总体看，目前我国残疾人工作专职干部队伍依然发展滞后，还存存体制机制和政策制度不完善，人才数量有一定缺口、能力素质不高、结构不合理等问题，针对这些问题，本文对提高残疾人工作专职干部队伍能力素质的具体措施进行探讨，以此为残疾人工作专职干部队伍建设提供思路。     

南阳人才工程策马扬鞭 多管齐下 引培并举

南阳市是豫西南人口超千万的大市，自然资源蕴藏丰厚与人才资源拥有存在强烈的反差，高层次人才奇缺，人才引进困难，流失严重，人才的结构和分布不合理，为此，几年来，我们紧紧围绕南阳经济发展，多管齐下，引培并举，在人才引进、人才培训、人才开发和人才配置方面，做了一些实实在在的工作。 一是下大力气吸引高层次人才，解决高层次人才短缺问题。首先，明确引进高层次人才优惠政策。对引进高层次人才在专业技术服务资格的认定、工资报酬的确定、子女户口的迁入、配偶工作的安置及本人享受的医疗保健待遇上明确优惠政策，如对引进的硕…     

关于进一步加快我省高新技术产业开发区发展的建议

我省长春高新区和吉林高新区两个国家级高新技术产业开发区，在省、市党委、政府高度重视和各有关部门积极上，紧紧围绕“发展高科技，实现产业化”的宗旨，以思想解释为突破口，以壮在新技术产业为中心，以改善投资环境为重点，致力于体制创新、机制创新和技术创新，以全新的举措，狠抓形象建设和招商引资，全力组织创业总体战。高新区的建设取得了令人瞩目的成绩，已经成为实施高新技术产业化的重要基地，为我省增添了新的经济增长点。但是在其发展中，由于技术创新能力还比较弱，资金支撑体系尚欠完善，投入严重不足，以及产业化的章做得还不大，因而，高新区的基地作用还没有充分发挥。为迎接经济全球化的考验和知识经济的挑战，现对我省高新区的进一步发展提出如下建议：－进一步解放思想，以人为本，尽快形成具有创新能力的人才群体。发展高技术，人才是关键。为此，我们要把人才政策真正落实到位。一方面要重视引进的人才，另一方面又要重视现有的人才。应彻底取消关于大学生就业属地化的限制，取消相关的收费，让省内外的大学毕业生能够在两个高新区顺利就业。对引进的高级人才，要真正在户籍、住房、子女入学等方面为他们提供便利。可在高新区内设立创新基金和创业基金，为高级人才领办、创办和企业联办高新技术企业，提供资金支持；要加强人才市场的建设，完善人才市场的功能，增强的用人单位对人才市场的信任和依赖；要继续营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，落实放活科技人员的政策，加大对知识产权的保护，把科技人员的巨大潜能释放出来，让知识尽快地转变为资本的巨大潜能释放出来，让知识尽快地转变为资本和财富，让在财富创造过程中作出巨大贡献的科技人员富裕起来；要改革现行的科技成果评价和奖励制度，设立高新技术创新奖和高新技术产业创业奖，用于奖励在实施高新技术产业化过程中作出重大贩科技人员和企业家。