切实改进领导干部实绩考核的方式方法

实绩是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策 ,履行岗位职责、实现任期目标的实践中 ,充分运用自己的德才条件 ,通过正当途径所取得的实际成果。近几年来 ,各级组织人事部门认真贯彻执行中央领导同志的指示精神和实绩考核的有关规章制度 ,科学考核和认定领导干部的实绩 ,大力提高实绩考核工作质量 ,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上了各级领导岗位 ,为改革开放和现代化建设提供了可靠的组织保障。但是 ,一些地方在领导干部的实绩考核和认定工作中也出现了一些片面倾向 ,带来不少负面效应。这些片面倾向和负面效应集中表现在…     

实绩要“实”

最近,在基层领导班子换届考核过程中,出现了个别干部实绩不“实”的问题。他们打着“实绩”的招牌在搞“假绩”、“虚绩”、“空绩”。这样的“实绩”,说到底就是“罪绩”、“负绩”。 在现实生活中,这种虚功假绩的负面效应不可低估,其危害具体有三:一是用人不准。某些干部为追求最佳     

知识分子工作的四个误区

当前，在加强知识分子工作和科技人才队伍建设上，出现了一些认识上的误区，主要表现在：误区之一，“没列入目标实绩考核不去做。”实事求是讲，知识分子工作的一些内容目前还没有完全列入到年终目标实绩考核中，这是因为干部实绩考核制度是近年来在加强领导班子和干部队...     

挂职工作中几个具体问题的思考

围绕挂职工作中经常遇到的自由、实绩、开会、接待等问题进行分析,结合自身挂职实践,认为挂职应该发挥积极的自由,区县需要就是实绩,开会是挂职人员提高自身素质的重要途径,接待也是学习。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

赫章组织工作走新路初获成果

县委建立领导班子和领导干部实绩考核体系,为科学评价、选拔和使用干部奠定基础 重点是把目标考核与干部考察有机结合起来,建立了分类管理、指标设置、定性量化、社会公认评估、结果运用"五大体系",扎实推进领导班子和领导干部实绩考核工作.     

实绩观辩析

经过几年的研究探讨和实践，各地逐步形成了对实绩的两种不同的认识，我们称之为狭义实绩观和广义实绩观。并由此产生了两种实绩考核的工作思路。由于我们的研究是直接为实际工作和干部制度改革服务的，对实绩观和实绩考核工作的认识与把握，关系到实绩考核工作的下一步走向，因此，有必要分析和比较对实绩的两种认识倾向，以形成更为合理的实绩观。 狭义实绩观可以表述为：实绩就是指领导班子和领导干部在履行岗位职责过程中取得的系统的工作成果，是相对于工作思路。工作态度、工作方法等而言的。而广义实绩观的表述比较复杂，认为实绩“…     

如何准确把握干部的实绩

实绩是复杂的劳动成果,要准确把握干部实绩有较大的难度,其原因除了考察人水平、能力等制约因素之外,还因为实绩自身具有多样性、群体性、相对性和阶段性的特点。由于实绩是复杂的,单纯依赖某一种方式或方法是不够的,难以客观、准确地把握,应当采取综合性的措施和方法。一是要善于从全局的高度把握一个地方、一个部门的重点工作、突出问题,了解干部的工作和成效。在干部考察中,不能被动地了解干部的实绩,人家说什么实绩我们就听什么实绩,甚至围绕这些实绩去核实、总结,而应当主动地了解党和政府的大政方针、重要部署在一个地方、部门、单位的落实情况,了解考察对象是如何对待全局性工作的,取得什么样的进展和成效,然后     

领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系

党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的     

坚持注重实绩原则考核选拔任用干部

江泽民同志在党的十五大报告中就干部制度改革指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗上来。”明确把“实绩突出”作为了选拔任用干部的条件之一。这就要求在考核选拔任用干部中必须坚持注重实绩的原则。一、注重实绩原则的基本依据 实绩,是指实际工作成绩和贡献的大小,是干部在其任期、任职范围的社会实践中,执行党的基本路线,施展为人民服务的才能取得的实际成果。它包     

以实绩考核促国企党建工作

近年来,我区结合在领导班子和领导干部中开展的实绩考核工作,将国有企业党建工作纳入实绩考核工作之中,较好地解决了国有企业党建工作中面临的一些难题。通过对20多家国有企业党建工作实绩考核,感到实绩考核对企业党建工作产生了较大的影响。一、考核目标的先进性对企业党建工作具有引导性。国有企业党建工作考核目标,是根据党的十五大精神和中央、自治区党委在新形势下对国有企业党建工作提出的总体要求而确定的,是根据当前我区国有企业转制、改组、重组过程中企业党建工作所面临的新任务新课题而提出的。因此,考核目标的制定,就是为国有企…     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核，就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质，构建干部工作的良性运行机制，切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准，注重标准的...     

考核干部实绩须处理好六个关系

胡锦涛同志指出,实践是检验真理的惟一标准,也是干部是否优秀的试金石。干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。因此,贯彻《干部任用条例》,进一步落实“群众公认、注重实绩”的原则,必须把干部的实绩考实、考准。在实际工作中要正确处理好六个关系:一是处理好显性实绩与隐性实绩的关系。显性实绩是指那些令人瞩目、短期内便可见效的政绩,如招商引资、教育、交通与水利等基础设施建设;隐性实绩是指那些容易被忽略、有潜在效应的政绩,如环保、卫生、精神文明建设等“软性”工作,事做了不少,却很难留下看得见、…     

选拔干部重实绩而不能“唯实绩”

目前有些地方的组织部门在选拔任用干部时,过分强调“实绩”的重要性,提出了“凭实绩用干部”的口号,有的甚至直接了当“凭实绩定升迁”。这种做法是     

考核干部实绩要处理好几个关系

近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难上,庸者难下的状况,促进干部队伍的“四化”建设,无疑是有着积极而深远的意义。但是什么是干部的实绩,如何正确考核干部的实绩,这是有待于我们深入研究的课题,值得认真地探讨和总结。笔者认为,在考核干部实绩时必须严格区分“十性”。一、单个性与整体性在干部考核工作中,常常遇到这样的一种情况,一项实绩大家争,一份成果大家分。     

考察重实绩,任用不唯分——三谈深入推进竞争性选拔干部工作

让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人.考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用.实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据.坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风;防止以考取人、唯分是用,才能不让真心、干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利.考察重实绩、任用不唯分,应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则.     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

王威同志谈全区干部实绩考核工作的显著成效

自治区党委组织部副部长、自治区干部实绩考核办公室主任王威同志在全区干部实绩考核工作会议上指出，一年来，在各级党委的高度重视和各级干考领导小组的领导下，在各有关部门的积极配合和各级组织、考核部门的努力下，干部实绩考核工作在全区上下引起了强烈反响，发挥了...     

领导干部要树立正确的“实绩”观

以发展论是非，凭实绩用干部”的原则，已成为激励领导干部建功立业，推动一个地方经济发展、社会进步的重要动力。多数领导干部在争创“实绩”中，得到了人民群众的拥护和赞扬。也有少数领导干部在创出“实绩”时，人民群众很反感。实践证明，追求什么样的“实绩”，不仅仅是个认识论、方法论的问题，还是个党性问题。因此，领导干部一定要树立正确的“实绩”观。在总揽全局中谋划“实绩”毛泽东同志说：“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾战争的全局上面…·‘办果丢了这个去忙一些决要的问题，那就难免要吃亏了。”指挥战…