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培养一个飞行员到底需要多少资金?飞行员跳槽应否承担相应的民事责任?对于一个普通老百姓而言,这是一个无法想象的问题。今年6月25日,河南省郑州市中级人民法院就终审判决了这样一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。 相似文献
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近年来,飞行员跳槽,飞行员辞职,飞行员索赔案等事件陆续见诸报端,人们开始了解飞行员这一高收入群体外表光鲜,内心苦闷的现实。
最近东方航空云南分公司的“罢飞事件”更是引发了极大的争议。解决飞行员培训问题,建立劳资纠纷解决机制等建议纷至沓来。但是,有识之士认为,这只是“扬汤止沸”。 相似文献
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目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中,用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例,有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者,担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后,就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问:解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里?在什么情况下可以解除劳动关系呢? 相似文献
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一名有几年工作经历的求职者,跳过几次槽。在两个周末的招聘会,他都在其中寻找新的机会,应聘了几家公司,发现一个问题:招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历,有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道,说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者,但频繁跳槽究竟是个什么概念?什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢? 相似文献
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1.跨地区就业.医疗保险随身走
“转移接续”配套制度待跟进
“打算8月份跨省跳槽,医保关系‘随身带走’可以吗?”大学毕业后,肖女士一直在江苏省南通市某私企工作,最近她谋求到一个浙江企业薪水更高的职位。跳槽在即,担心随之而来。 相似文献
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◆明确为什么要“跳”
你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。 相似文献
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记得看到过《前程无忧》上的一篇文章,说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工,在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁,是鲶鱼效应继续在职场发酵吗?我想其中可能有很多的原因,但共性的一点是,跳槽的员工都对离职公司感情不深。 相似文献
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学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听得太多了。 相似文献
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学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。 相似文献
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在蓝天中飞翔的感觉如何?68岁的厦门老人熊健忠的答案是“妙不可言”。这位目前中国年龄最大的滑翔伞飞行员已经完成了100多次飞行,足迹遍布北京、山东、河北、河南、广东、甘肃等地,先后飞越了甘肃兰州的黄河和河南林州的红旗渠。年近古稀的熊老先生还有一个愿望,那就是飞越长江。 相似文献
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近年来,国企的科技和管理人才“跳槽”屡有发生,并呈上升之趋势。各地人才交流会,场面火爆,据统计,其中绝大部分人员来自国企。人才“跳槽”的动机自然是多种多样的。但是,不可讳言,其中很重要的一个原因就是因为国企对他们物质利益关心不够,未能很好地解决好国企的分配关系。 相似文献
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小保:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,经公司要求,劳动合同中特别规定加班工资按季度结算,即每一个季度结算一次。由于公司效益较好,有较多时间需要加班,每个月的加班工资因而不是一个小数目,我们曾多次要求公司按老员工一样,每月结算加班工资。但公司遭拒绝,理由是其并非不发加班工资,只是晚点发,且合同已有明确约定,必须遵照执行。请问:公司的理由成立吗? 相似文献
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无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。那么,如何轻松跨越“职场代沟”呢? 相似文献
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谈起“新生代”员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是”宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言,他们跳槽几乎没有任何征兆,经常给我们来个措手不及。管理好他们(“新生代”员工)难,防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点,只要把握好以下几个步骤,便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。 相似文献