十八大背景下考核干部要摆正十对关系

<正>党的十八大报告从政治体制改革和党的建设视角强调,要完善干部考核机制。完善和改进干部考核具有重要意义,以使德才兼备的领导干部走上重要岗位。为此,在操作层面要处理好十对关系,建设高素质执政骨干队伍:(1)学历与经历的关系。(2)知识与能力的关系。(3)苦劳与功     

邹庆华,祝福恩／十八大背景下考核干部要摆正十对关系

党的十八大报告从政治体制改革和党的建设视角强调,要完善干部考核机制。完善和改进干部考核具有重要意义,以使德才兼备的领导干部走上重要岗位。为此,在操作层面要处理好十对关系,建设高素质执政骨干队伍：（1）学历与经历的关系。（2）知识与能力的关系。（3）苦劳与功劳的关系。（4）激情与感情的关系。（5）考试与干事的关系。（6）显绩与潜绩的关系。（7）领导认可与群众认可的关系。（8）对上负责与对下负责的关系。（9）讲干事与讲干净的关系。（10）重位子与重事业的关系。     

对干部德的考核评价标准和办法的思考

党的十七届四中全会提出了坚持德才兼备、以德为先的用人标准。这一用人标准的提出,得到了全党全社会的广泛好评。但是,坚持这一标准所需要的干部德的考核评价标准和方法尚未形成,这又成为影响和制约这一标准贯彻落实的突出问题。因此,抓紧研究制定干部德的考核评价标准和办法,势在必行。     

加强干部官德考核

在当前经济社会发生深刻变化的背景下,加强和改进对干部德的考核工作,已经成为干部工作面临的一个重大现实问题。近年来,唐山市牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实加大对于部德的考核力度,注重干部德的评价识别和结果运用,有力提升了选人用人质量。坚持与时俱进,在德的考核标准上充分体现时代性。科学的考德标准是准确衡量干部德的表现的基础和前提。干部德的考核实践中,唐山市牢牢把握时代要求,紧扣科学发展这一主题、转变经济发展方式这条主线、“德才兼备、以德为先”这一选人用人标准,与时俱进地提出干部德的考核标准和评价尺度,通过认真研究论证、广泛征求意见、反复总结提炼,     

考核评价干部要处理好三个关系

党的十七届五中全会指出,要深化干部人事制度改革,创新和完善干部选拔任用机制,健全领导班子和领导干部考核评价制度,形成有利于科学发展的用人导向。完善干部政绩考核评价机制,加强约束性指标考核,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,显得十分重要。     

对贯彻以德为先干部选拔任用标准的探索

德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用干部最重要的标准。探索和完善“德”的评价标准和考察办法,是当前干部管理工作的一个重点。近年来,兰州市结合分管口经济管理工作特点,积极探索建立干部“德”的评价体系,扩大评价主体,听取知情人的意见,侧重干部履职时的表现,使“德”这个“软项目”变成了有据可依的“硬指标”,确保了选人用人质量,提高了选人用人公信力和满意度。     

改进和完善干部考核工作

干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。     

对干部考核流于形式的一点思考

面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片…     

黑龙江省对污染物减排纳入干部考核

黑龙江省近日出台了《黑龙江省“十二五”主要污染物总量减排考核办法》,年度主要污染物总量减排的考核结果将作为对各地区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据,纳入省委省政府对各地区的目标责任考核。对考核结果不合格的地区,实行问责制和“一票否决”制,暂停该地区有关企业新增主要污染物排放建设项目的环评审批,暂停安排该地区省级污染治理和减排专项资金,撤消省授予该地区环境保护方面的荣誉称号,对领导干部参加各种评优予以环境保护“一票否决”,并实行通报批评、约谈、诫勉谈话等。     

正确考核干部是用好干部的关键

李源潮"四不用"选任干部的最新提法与习近平关于起用老老实实的干部,作为干部工作的一种理念和导向一脉相承,进一步表明党中央越来越重视选人用人的公信度问题,越来越重视用人导向问题。正确理解两位领导的重要讲话精神,严格按"德才兼备"的原则,用好干部,用准干部,正确考核识别干部是基础和前提。     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作,贯穿于整个干部工作的始终,其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石,又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

强化干部的道德考察

“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则,也是干部选拔任用的现实要求。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中强调：要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。     

在干部考核工作中要着力解决好突出问题

习近平同志在全国组织工作会议上明确指出：“要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形势下,如何科学地考核领导干部实绩,已成为当前干部人事制度改革的一个重要课题。近年来,领导干部实绩考核工作取得了明显的进展,但是离考准、考实、考真仍然有一定的差距。     

坚持“四重”导向 科学选任干部

在新形势下,党中央提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准,为各级党委选人用人指明了方向。但在具体执行过程中,一些地方由于对政策把握上的的偏差,总会出现这样那样的问题。下面,笔者结合在敦煌的调研情况,就基层县市如何贯彻落实“德才兼备、以德为先”原则,进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平,谈几点认识和体会。     

创新干部选拔任用方式的探索

近年来，商丘市立足全市干部队伍建设实际，本着优化结构、增强合力，推进交流、激发活力，提高素质、促进发展的指导思想，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从群众关注度高的干部选拔任用工作人手，着力创新干部选拔任用方式，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，努力形成选人用人的公平公正机制，切实提高选人用人的透明度和公信度，形成了注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的良好用人导向。     

创新选用环节 选好用好干部

<正>干部选用是个大事情,事关党的执政能力、事关国家的长治久安和人民群众的幸福安康。干部选用,必须贯彻落实"德才兼备、以德为先"的选人用人原则,坚持从各地情况出发,在用人标准、评判主体、操作程序、责任追究四个方面,大力创新干部选用机制。     

构建对干部取得政绩过程的动态考核机制

政绩考核是评价干部的重要环节，具有重要的导向作用。以什么样的考核体系和评价标准考评干部，不仅决定着政绩评定的准确性和公正性，而且直接影响着各级领导干部工作安排的重心和着力点，影响着领导干部的发展观和政绩观。     

对干部实绩考核评价机制中存在的一些矛盾和问题的思考

近些年，各地在制定干部考核评价办法的整个过程中，或从各地出台的相关办法规定来看，面临着许多左右为难、比较矛盾的事情，存在着二律背反问题。     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。