建立现代企业制度操作上的难点和设想

经过一年的探索和实践,建立现代企业制度虽然已取得了明显的成效,然而,要想进一步深入发展,在具体操作上还存在着以下四个方面的难点。     

建立现代企业制度的难点及对策

建立现代企业制度的难点及对策韩福禄社会主义市场经济体制目标的确立，把我国经济体制改革推进到了一个新的历史阶段。深化企业改革，建立现代企业制度，重塑市场经济的微观基础，已成为建立社会主义市场经济体制的关键和经济体制改革的重点。因此，深入研究和探讨建立现...     

关于建立现代企业制度的难点及对策

一、建立现代企业制度的难点 建立现代企业制度,从企业内部看,有几个政策上和操作上的难点:其一,企业的固定资产投资由拨款改为贷款者,不少企业背上了沉重的债务包袱,而形成的固定资产又归国家所有。其二,政府对企业的减免税,在进行产权界定时,有些地方把减免税部分界定为固有股份,因而引起不少纠纷,减免税是国家为了扶持某些产业和企业的发     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度的难点与对策李文学建立现代企业制度，是社会化大生产和市场经济发展的必然要求，是我国国有企业改革的方向，同时也是国有企业摆脱困境、恢复生机活力的唯一途径。目前，建立现代企业制度面临许多难题，因此，从实际出发，尽快找准企业改革的难点与突破...     

国有企业建立现代企业制度的难点及对策分析

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出我国今后深化国有企业改革的目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度.这是总结我国国有企业改革经验后得出的科学结论,也是建立社会主义市场经济体制的客观要求.目前,国有企业建立现代企业制度已由试点工作转入了方案实施阶段.从由国家体改委负责联系的30户试点企业情况看,企业制度创新已取得了一定的成效,如初步理顺了产权关系、法人治理结构初步形成、普遍进行了公司制改造等.但仍有相当一部分国有企业经营机制未能得到根本转变,企业活力仍然不足.本文拟就国有企业建立现代企业制度的意义及其难点问题作一剖析,并提出相应的对策建议.     

论建立现代企业制度的难点及其对策

论建立现代企业制度的难点及其对策刘文清，淦家伟党的十四届三中全会《决定》明确提出，国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。就目前情况来讲．在我国国有企业中建立现代企业制度，存在许多难点。下面就主要难点及其对策进行浅析。一、选好国有资产最终所有者财产权...     

论建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度遇到的难点之一,首先是思想观念的障碍。其主要表现:一是不少企业经管人员理论素养差,对现代企业制度的基本知识缺乏系统的了解。二是思想认识上有误区。有的认为搞现代企业制度就是搞股份制,搞股份制就是搞私有化;也有的思想上有怕字,厂长经理怕丢位子,购销人员怕丢票子,职工群众怕丢面子、怕失业,于是出现了“主管部门不想改,企业厂长不愿改,职工个人不能改”的状况;还有的迷恋承包制,认为承包制是企业转换经营机制的一种主要形式,按照“交够国家的,留足集体的,剩下都是自己的”这样一种利益模式进行分配,能够调动职工的积极性。凡此种种,不一而足。三是行为上有偏差。有的听说要搞现代企业制度,便一哄而起,把国有企业的牌子摘下来,打出公司     

国有企业建立现代企业制度的难点及其对策

现代企业制度能否顺利建成,是关系到社会主义市场经济能否确定的关键举措,通过建立现代企业制度,从根本上转换企业经营机制,使国有大中型企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体,独立地面向国际和国内两个市场,在市场竞争中发挥国有经济的主导作用,具有重要的现实意义。 一、难点 改革十几年来,我国国有企业的改革并没有从体制上解决问题,而是绕开了产权制度来改革国有企业,并力图从运行层次上解决国有企业的活力不足问题。改革的事实已经证明要搞活国有企业必须进一步深化改革,解决深层次的矛盾,从放权让利为主要内容的政策性调整转变为明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。建立现代企业制度,是一项艰巨、复杂的系统工     

乌鲁木齐市建立现代企业制度中难点与对策探讨

中共中央在《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。搞活国有大中型企业.在改革开放的十五年里进行了积极的探索,从改革初期的“放权让利”.到84年提出的“利改税”,首先在规范国家和企业的分配关系上进行改革;87年开始的承包经营制到企业经     

党建工作在现代企业制度中的难点及对策

近年来国有企业改制的试点表明,国有企业建立现代企业制度,不仅要涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制等,而且直接涉及到了现代企业制度中企业党组织的地位与作用,直接涉及到了党对国有企业政治领导权如何落实的重大问题。一、当前党建工作在现代企业制度中遇到的几个难点问题一是在公司法人治理结构中难以体     

党建工作在现代企业制度中的难点及对策

当前国有企业在建立现代企业制度中,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。表现出党委难以参与企业重大决策,难以对企业经营管理者等进行有效的监督管理,成为部分改制国有企业的普遍状况。文章就如何解决这些问题提出了必须从强化企业党建工作,实行党委与企业法人治理结构“双向进入,交叉任职”,优化监事会等四点对策建议。     

建立农民工社会保障制度的难点及对策

长期以来 ,农民工游离于社会保障体系之外。造成农民工社会保障制度缺失的原因既有管理体制的滞后 ,也有资金筹集困难、思想意识落后等因素。为此 ,政府要消除体制障碍 ,加强制度建设 ,实行一体化管理和网络化服务     

建立新型农村合作医疗制度的难点及对策

新型农村合作医疗制度是适合我国国情的农村社会保障体系。建立新型农村合作医疗制度是当前完善农村医疗保障制度的最佳选择。为此 ,要采取相应的对策 :( 1 )深入细致地做好对农民的宣传和引导工作 ;( 2 )强化责任 ,完善机制 ,切实解决筹资难的问题 ;( 3 )尽快建立起农村医疗救助制度 ;( 4)合理确定报销比例 ,逐步提高保障水平 ;( 5 )强化监督与管理 ;( 6)推行农村医疗卫生人才准入制度 ;( 7)加快农村合作医疗立法进程。     

简论建立现代企业制度

何谓“现代企业制度”?它有哪些基本特征,怎样建立现代企业制度?《简论建立现代企业制度》一文对上述问题所作的理论探讨,能帮助我们提高认识、明晰思路。     

论建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确了我国今后一个时期深化企业改革的目标,提出了要逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。这是一个既有理论深度、又有重大实践意义的问题。我们要认真学习,加深理解,并在贯彻实施中研究新情况、解决新问题,以利于企业改革的成功,更快更好地推进我国社会主义市场经济体制的建设和国民经济的发展。     

浅谈建立现代企业制度

浅谈建立现代企业制度周余德党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权，改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业...     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

如何建立现代企业制度? 社会保障制度是建立现代企业制度的重要基础

现代企业制度是现代市场经济体制的微观基础,但建立现代企业制度需具备诸多条件。其中,健全的社会保障制度是建立现代企业制度的重要基础。没有完善的社会保障制度就不能真正而彻底地实现政企职责分开。企业就不能将承担的本来不属于自己的对职工的无限社会保障的任务交还给政府,交由社会去办。同时无论是打破计划经济体制下的以“铁饭碗”为特征     

建立现代企业制度的条件

进入新的世纪,我国国有企业三年改革脱困的目标已基本实现,但仅仅是从长期亏损、效益低下的困境中开始恢复元气。要进一步巩固扭亏脱困的成果,推进现代化、信息化和增强国有企业的竞争力,引导国有企业走向辉煌,关键在于加快国有企业的改革和发展,建立和完善现代企业制度。因此,如何建立和完善现代企业制度,特别是建立现代企业制度需具备哪些条件？依然是目前社会各界关注的焦点。一、建立现代企业制度需理顺政府与企业之间的关系,完善外部环境政企不分是多年来影响搞好国有企业的老大难问题。自从我国开始以市场为导向的改革以来,…     

谈现代企业制度的建立

党的十四届三中全会提出建立现代企业制度,标志着我国企业改革进入了一个新的阶段.三中全会关于建立社会主义市场经济体制若干问题的《决定》,对现代企业制度作了这样的描述:①建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度;②以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础;③建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向;④