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针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为 相似文献
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2014年2月13日,昆明市委组织部出台了《市管领导干部经常性谈心谈话制度(试行)》,对谈心谈话的对象、内容、方式、程序、要求作出制度性规定。市委组织部将采取基层访谈、主动约谈等方式,与市管干部谈心谈话,全面了解干部思想、工作、生活情况,为考准考实干部的得能勤绩廉创造条件。《制度》规定市委组织部部领导每年累计与不少于30%的市管干 相似文献
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形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,公选作为干部选拔任用的一种有效方式,是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而,公选的社会效应如何,选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问,笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。 相似文献
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北京市公开选拔领导干部成长状况研究课题组 《前线》2011,(3):40-42
为扩大选人视野,拓宽识人渠道,北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年,累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员(以下统称公选干部)。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式,对公选干部成长状况进行了调查研究。其中,文献分析了164名公选干部的基本情况;深度访谈了8名领导干部; 相似文献
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健全机制,规范干部教育培训 玉溪市红塔区注重建立规范有序的培训运行机制。建立于部教育培训季度通报制度.精心设计了《红塔区干部教育培训情况统计表》,由各党委、区属各部委办局按季度上报培训情况,区委组织部每季度对全区各单位干部教育培训情况以《组工简讯》形式进行通报,推动和督促全区干部教育培训工作的开展。 相似文献
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高阁 《中共成都市委党校学报》2008,(3):36-38
公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争,同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题,并就这些问题的解决提出了一些建议。 相似文献
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12月8日,省委组织部开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度动员会在昆明召开。会议强调,省委组织部机关要迅速启动,作出示范,扎实推进。 相似文献
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近几年来,成都市委组织部围绕统筹城乡和灾后重建两大主题。始终坚持“紧贴实际、面向实战、讲究实用、注重实效”的原则开展干部培训。通过不断创新培训方式,转变培训理念,丰富培训内容,完善培训制度,增强了培训的实效。 相似文献
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周小刚 《四川党的建设(城市版)》2012,(9):49-49
近年来,射洪县高度重视党外干部培养选拔工作,一是实施“三个联动”,为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”,坚持每月一次专题例会、季度一次联席会,分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”,每年培养选拔10名党外干部,并分解落实到相关单位。完善机制“促动”,推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度,实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”,为党外干部健康成长“压担子”。 相似文献
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天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开,总计371个职位,包括:面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位,面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部(已先行试点)等322个处级职位,以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。 相似文献
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近年来,我们泗阳县坚持以扩大民主为方向,以公推公选为主要方式,积极构建民主开放的干部工作机制,在干部人事制度改革的整体推进上,迈出了坚定的步伐。 相似文献
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近日,省委组织部派出12个检查组,对市州和部分省直单位选人用人工作集中开展了专项检查。检查的主要内容是学习宣传和贯彻执行新修订《干部任用条例》情况,干部监督管理有关制度规定落实情况,开展用人上不正之风专项整治情况,干部人事工作有关文件规定落实情况,以及组织人事部门负责同志落实党风廉政建设主体责任等情况,重点看是否坚持用人标准、严格把握领导干部任职资格条件,是否存在超职数、超规格、超范围配备领导干部,是否存在违反干部选拔任用程序问题等。专项检查采取个别谈话、查阅材料、核实有关举报和延伸检查等方式进行,发现并指出存在的突出问题,督促进行及时改进。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2011,(10):13-14
从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。 相似文献