论行政公正

论行政公正□孟华一行政公正（又叫行政公道、行政公平）作为行政管理的重要价值尺度和道德要求，有着现实的研究意义。本文就此作一粗浅探讨。美国哲学家罗尔斯指出：公正是社会组织机构的主要道德。行政公正的意义在于：首先，保持社会稳定，强化民主政治需要行政公正。...     

依靠民主管理实现“撤卡”后棉花的和谐管理

农七师一二九团发挥职代会民主管理的作用,依靠连队职工民主议事会做好首次撤卡后的大宗农产品管理,在团场与职工诚信基础上,遵循公平、公开、公正原则,解决了价格、阳光收购和清欠三个瓶颈问题,疏通撒卡后操作程序上订单、诚信和职工民主议事会三个关键环节,使职工依法交售订单产品成为自觉行动,从而解决了设卡造成的干群关系紧张的问题。     

从多数主义民主到协和民主:民主转型中民族整合模式转变

第三波民主化浪潮开启后,相当数量的多民族国家在政治转型中,由于简单地推行多数主义民主而无法公正地保障和协调国内民族的多元权利,最后导致民族整合失败,并且经历长期的社会政治动荡和民主建设的停滞。不同于强调个人主义和多数决原则的多数主义民主,以协调民族集体权为基础价值和基本功能,协和民主(consociational democracy)通过保障族际政治公平来协调权益冲突与强化国家认同,从而为新兴主权体的构建和民主化的推进提供稳固的民族整合制度基础。     

法治视域下从严治党的深化及展开

依法治国方略是执政党执政方式的重大转变,在建设具有中国特色社会主义法治国家的进程中,常态化的法治需要用稳定的规则实现对公权力主体的制约和合法私权的保障,从而彰显法治的公平、公正与民主。从严治党的法治化与法治常态相适应,并在依法治国的伟大进程中,不断取得新的发展。     

信息化发展与十八大后我国政治改革路径思考

从信息化的内在价值看,其与政治发展的公平和民主价值取向具有内在逻辑一致性。信息化强化了民众对公平价值取向和民主价值取向的政治制度建设诉求,并且呈现出对公平价值取向的政治制度建设诉求越来越明显地超越对民主价值取向的政治制度建设诉求。基于信息化对政治发展影响、国内外政治发展经验教训及我国改革开放30多年后的新形势,为了实现"两个一百年"目标,我国政治改革路径应该选择由公平价值取向的政治制度建设循序渐进到民主价值取向的政治制度建设路径。其推进分为两个阶段,第一阶段从当前到2020年,要以公正价值取向的政治制度建设为主,民主价值取向的政治制度建设为辅;第二阶段,从2020年到2050年,则以民主价值取向的政治制度建设为主,公正价值取向的政治制度完善为辅。通过这两个阶段政治制度主次分明的发展,逐步推进我国治理体系的现代化水平。     

发展民主政治是解决民生问题的根本保障

民生问题的本质是人民群众的权益和权利能否得到落实的问题,解决当前的民生问题,就是按照社会主义制度的要求,根据公平公正的原则,实现人民群众的生存权、发展权.其根本保障,是发展社会主义民主政治,包括民主与法制两个方面.为此,一要确立正确的民主观、民权观、民生观,二要"硬化"民主制度.从当前的条件看,近期通过民主能够较好解决的民生问题的重点是医疗卫生和教育,使当代人和下一代人的生存权和发展权得到较好的实现.     

大竹农村民主法制建设的调查和思考

<正>党在十六届六中全会上把"社会主义民主法制更加完善,依法治国基本方略得到全面落实,人民权益得到切实尊重和保障",作为到二○二○年构建社会主义和谐社会的奋斗目标和任务,它表明了我们党实现社会的公平、公正和民主法治,切实维护人权的坚强决心和能力。我国是个农业大国,农村人     

论我国经济民主与政治公平的互动机理

公平正义是经济民主和政治公平共同的价值追求。经济民主通过对主导性经济利益关系的调控,实现权益平等,使人民大众共享经济发展成果,从而为政治公平提供根本保障。在当今中国,只有以公平的政治安排才能推进经济民主的发展,真正实现我国经济社会的公平正义。我国经济民主建设应重点放在推进公平执政和公平施政的制度构建方面。     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

构建长效机制 创新组织工作

组织工作担负着选人用人的重要职责,要做到公道正派、公平民主地选好人用好人,光靠思想公正是不够的,必须要有严格的长效机制来保证公正和民主。目前组织工作的制度建设主要存在着三个方面的不足:一是突破难点不够。组织工作中的一些难点、重点问题,如领导干部政绩考核问题、领     

怎样发挥职工在企业民主管理中的作用

职工参与企业民主管理,是我国社会主义性质决定的,是社会化大生产的客观要求,也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现,企业民主管理作用发挥的程度,直接反映了“依靠”的程度。 职工是国家和企业的主人,国家从法律上保障职工参加企业民主管理的权利。《宪法》、     

中国特色社会主义民主政治建设的特点

社会主义民主政治建设是中国特色社会主义事业建设总体布局的重要一环,社会主义民主政治建设为中国特色社会主义事业提供公平、公正、民主、法治、和谐的政治氛围和社会环境。民主政治作为当代东西方社会的共同追求,其形式和内容具有相似之处,但是就其本质来说,中国共产党领导的民主政治建设与西方民主政治有着不同的价值追求,中国共产党领导的民主政治有其     

关于搞好企业民主管理的若干问题

<正>在市场经济条件下,企业产权结构随时可以变动,产生所有制形式的变化,但企业在保障职工民主管理权利的基础上应逐步完善和扩大民主,不能因企业产权变化的原因,来限制和削减职工民主管理权利。民主     

领导干部如何获得群众的“认同”

领导干部要获得群众“认同”,就要用明确的目标感召人、用公平公正的态度对待人、以民主的方式尊重人、以良好人格“征服”人。     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

“公”字立在党心

教育、卫生、文化、科研等事业强调"公益性",干部选拔任用强调"公信度",民主法治建设强调"公正",收入分配制度改革强调"公平",政府职能转     

改革开放以来中国共产党促进社会公正的逻辑理路

改革开放以来中国共产党促进和维护社会公正的伟大实践,具有极强的内在逻辑递进关系。中国共产党首先坚守着一个关键前提,坚持以社会主义公有制为制度基础,这是实现公正的必要条件;其次践行着一条依赖路径,社会主义基本矛盾的存在,决定着由改革推进公正是历史的必然;再次遵循着一套检验标准,衡量是否促进了公正,要靠"三个有利于"来进行规范、导引;然后探索着一套保障体系,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,强化制度保障;最后致求着一个最终归旨,促进和实现人的全面发展,这是社会公正的最高表现。     

浅议依靠职工群众深化企业民主管理

浅议依靠职工群众深化企业民主管理李祥奎深化企业改革，提高企业经济效益的关键问题之一，是依靠职工群众，深化企业民主合理，这对切实保障职工在企业的主人翁地位并使其充分行使民主管理的权利，调动他们的生产积极性、造性，发挥他们的聪明才智具有十分重要的意义。在...     

构建劳资双赢的和谐运转模式

企业民主管理制度,指的是企业职工依据法律法规和政策的规定,参与企业决策、管理和监督的民主活动.该制度的实施,在于保障职工对于涉及自身切身利益的重要事项具有民主参与的权利. 2012年,中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组成员单位,曾联合下发《企业民主管理规定》,奠...     

加强民主管理构建企业和谐

<正>职工代表大会制度是加强民主政治建设,落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,保障职工群众依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。不断加强职工代表大会的规范化建设,逐步完善职工代表大会制度,可以有力地调动职工群众参与企业民主管理的积极性,对促进企业和谐发展健康稳步发展具有重要的意义。