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正2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行每年这个时候都开始招考公务员,我报考了今年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)录用考试,但我对面试和录用都走哪些程序以及需要注意哪些问题不甚清楚。请指点迷津。【鞍山】王晓明根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定(试行)》和《辽宁省公务员录用实施办法     

“德＂之考量重在察民意

2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员报名工作已于15日启动。国家公务员局考试录用司负责人日前表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。     

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角

目前,在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制,对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的"非直接利益相关性"特点,应以评价有效性为基础,从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手,构建公务员面试考官的绩效评价制度体系,健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制,建立录用考生工作表现评价制度,完善面试考官绩效评价监督机制,强化面试考官绩效评价成果运用机制,进而不断提高面试评价的有效性。     

迈出“透明公考”关键一步

正据国家公务员局网站消息,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,《办法》明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。众所周知,公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷,"可操作"的空间很小,公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病,是由于面试团队通常由考官组成,主观性强,加之公众参与少,过程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托     

面试考官传授答题技巧

前不久,某省进行党政机关考试录用公务员面试。笔者作为考官之一有幸见证了整个面试的过程,亲听了考生对每一道考题的回答。现就此次面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况进行综合解析。     

公务员制度的发展趋势——外国公务员制度概述(三)

具体而言,外国公务员制度的发展趋势或者说较大的变化主要体现在以下几个方面。 (一)公务员录用考试一是考试模式的变化。除原有的公开竞争考试外,还出现了非公开竞争考试。即通过经常进行面试,审查应试者的资历、学历、工作成绩,或考核其实际操作水     

注重科学命题 提高录用素质

2011年中央机关及其直属机构招考公务员有130．5万人通过资格审查．再创报考人数新高。通过笔试的考生还要按照要求参加面试．即结构化面谈,在招考公务员过程中,结构化面谈是公务员录用考试中的一个关键环节．在一定程度上,对应考者能否进入公务员队伍．     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

公务员考试制度应不断增进公平

<正>祝乃娟在10月15日的《21世纪经济报道》上撰文指出:近年一向备受关注的公务员考试,依然热度不减。2016"国考"的新变化主要是中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员以及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,中央机关面向基层机关选拔公务员将主要通过公开遴选的方式。这无疑使社会人员考取公务员职位加大了胜算。不过,面试环节依然残酷。社会最关注的就是面试环节的自由裁量空间较大。这是一把双刃剑,它既能测试出     

十大荒诞禁令排行榜

1.“报考女公务员,乳房要对称”。湖南省公务员录用体检标准竟抛出“女性要第二性征发育正常,乳房对称,无包块等方为合格”的条款,去年就有20%的笔试和面试都合格的考生因为达不到这个要求而被刷掉。     

新政策 新法规

公务员录用实行职位竞争考试市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》要求,自2009年起,本市公务员录用考试全面     

打破常规促使选调生尽快进入角色

<正>"杨局长,这是今年我们区新录用的三名大学生公务员,送到你们这个被群众踏破门槛的单位来锻炼两个月,请一定要让他们学有所获哟。"自贡市沿滩区委组织部长李伟对区委群众工作局局长说道。原来,选调生通过了公务员考试、面试和考察工作便直接上岗,单位由于其没有基层工作经验而不愿意委以重任的问题日益明显。为解决这一矛盾,沿滩区探索建立了选调生三个"两个月"的岗前培养锻炼途径,锻炼大学生公务员的工作能力,同时加强他们与工作单位的相互了解,促进选调生尽快转变角色、主     

建立实践锻炼基地 提高青年干部素质

为进一步规范新录用公务员基层实践锻炼管理，提升工作水平，从2008年3月开始，中共天津市南开区委在进行大量深入细致调查研究的基础上，区委组织部牵头区人事局制定《南开区新录用公务员（工作人员）基层实践锻炼的补充规定（试行）》，对新公务员基层实践锻炼工作进行了进一步规范，尝试通过建立“南开区公务员基层实践锻炼基地”试点的方式，建立新录用公务员基层实践锻炼工作机制，创新青年干部入门培训方式，从源头上加强青年干部队伍建设。     

2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布，随之而来的面试工作也将全面展开，面对难度更高，要求更严格的面试，考生不能掉以轻心，要继续紧张备考，再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍，以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

面试应对要善于作辩证解析

近些年,在全国各省市公开选拔干部及公务员录用的考试中,面试是很重要的一关。在面试题中,考查综合分析能力的题是重头戏。在综合分析题的应对中,要做到全面、深刻、准确、客观、理性,尤其是要善于作辩证解析。     

日本防惩结合整治腐败

日本政府的统计资料表明，在约500万公务反中，因受贿被起诉者70年代前期（1969－1973年）每年平均396人，70年代后期（1974－1979年）为273人，80年代前期（1981一1985年）为2O3，。、；到80年代后期（1986—1990）则降至130N。可以说，日本政府中特别是业务类公务员中的腐败现象已得到一定程度的扼制。这是日本人民长期坚持反腐败斗争的结果，也与政府部门坚持从预防和惩处两方面整治腐败有很大关系。日本的业务类公务员均实行考试录用制度，录用时不仅看笔试成绩，还要通过调查和面试了解应试者的品行和实际工作能力，由于公务员在社会…     

保障700多万公务员的“成色”

面对700多万名公务员这个庞大的团队,要脚踏实地抓好这支队伍的管理工作真正将其打造成为一支奋发进取努力拼搏的团队。8月17日,全国公务员考试录用工作会议落下帷幕。据统计,经过20年的发展,在我国现有700多万公务员中,通过考试录用的公务员已达到40%     

公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

政策顾问

国家出台公务员任免、调任、定级新规定根据国家公务员局日前公布的规定,新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。规定明确,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。