谁来为贪官潜伏负责？

“查办案件千千万，查处贪官万万千。追究领导用人失察的责任没有？没有。”     

揭密贪官“潜伏法则”

贪官脑门上又没有写着一个‘贪’字。出于自我保护的本能,他们会想法设法来掩盖自己的腐败行径,用种种马甲来保护和伪装自己。采访中,四川省纪委一名资深办案人员说。     

辜负了谁的信任

读多了贪官忏悔录 ,总结出三句共同语言 ,一曰对自己放松要求 ,混同于一般老百姓 ;二曰忽视世界观改造 ,被资产阶级腐朽思想侵蚀 ;三曰辜负了党和人民的信任。第一句话经许多的“一般老百姓”狠揭痛批 ,早已声名狼藉 ;第二句虽有人关注 ,但因题目太大 ,似乎不宜纠缠 ;而第三句呢 ,窃以为至今尚未引起警惕和注意 ,而它又事关党和人民的声誉 ,实在有较真的必要。贪官们口口声声“辜负了党和人民的信任” ,可是信任你的真的是“党”和“人民”吗 ?就以已经被披露曝光的腐败大案要案为例吧 ,在这些案件尤其是窝案中 ,大多存在违背组织原则、人事…     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

破解腐败长期潜伏难题

在当今的反腐败斗争中,怎样破解贪官长期潜伏是一个相当大的难题,所涉及的问题多而复杂,然而归根到底,则是一个如何吏治的问题。     

如何发现贪官

贪官之潜伏定律:之一、潜得越久的贪官越难查。一是贪官有经验了,手段更狡诈;二是事隔多年,很多线索也不好查。倒是一些新手贪官更容易栽,或是新近发生的腐败更容易暴露。因此案件突破,往往从新开始。之二、贪官官职越高潜伏期越长,小官的潜伏期则相应较短。官位越高,腐败手法越高明,背景越强大,查处难度也越大。     

问责“用人失察”2.0版

“监督官员者”将被监督 现在，若是用人失察，倒霉的将不仅是被查的贪官，选拔官员的组织部、干部考察组、监督官员的纪委，也将为此付出代价，遭到问责。这是3月31日公布的，由中办印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）中的新规定：     

中央完善选人用人监督机制

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部，是《党政领导干部选拔任用工作条例》中的一项重要内容，也是防止用人失察失误的有效措施之一。但在实际运用当中，还存在一些不容忽视的问题，应引起有关部门的重视。     

攀比之错猛于虎

<正>在案件查办中,一些被调查人时常感到自己很冤屈,认为自己的错误很小,比不上别人那样严重,更比不上那些大贪官,根本算不了什么错误;尤其看到尚存的个别恣意腐败分子尚未被惩处,甚至逍遥自在时,更认为捞     

四份文件为构建干部选拔任用监督体系奠定基础

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。健全党政领导干部选拔任用责任追究制度,是深入贯彻落实党的十七     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。     

“业余组织部长”之害

有些领导干部在用人上有一种惯常的思路：不用自己人用谁?并美其名曰：知人善任嘛，我了解他，所以任用他。     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

谁来监督“一把手”

从近几年反腐败斗争的实践看,不少腐败分子如陈希同、陈同庆、许运鸿、成克杰、李乘龙、戚火贵、丁仰宁、赵甫安、刘中山等等,都是在“一把手”的岗位上腐化堕落的。严酷的事实一再警示我们,加强对“一把手”的监督,是一个值得高度重视和亟待解决的问题。     

组工干部贯彻四项监督制度 必须做好“四篇文章”

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,是深入整治用人不正之风的制度化武器,对加强各级领导班子和干部队伍建设具有深远的战略意义。"正人先正己",作为党委选人用人的组织部门,就必须要求组工干部做好"四篇文章",自觉担当起学习贯彻四项监督制度"排头兵"的重任。必须在熟知制度、吃透精神上做文章。工欲善其事必先利其器。组工干部要狠抓四项监督制度的学习,先学一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的"钻劲",逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学,确保四项监督制度的相关条文熟记于心、运用     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，