新世纪新阶段如何做好新阶层代表人士的统战工作

我国改革开放二十多年的历程,国家处于社会转型,社会结构发生了深刻的变化,涌现出新的社会阶层.这一阶层主要由非公有制经济人士和自由择业的知识分子组成,分布在新的经济组织和斯的社会群体中.这支队伍的出现给统战工作带来了很大的影响,如何做好新阶层代表人士的统战工作也是当前统战工作的一个热点问题.     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量。建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表人士选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建了指标体系框架,给出了综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而科学地构建了党外代表人士评价体系框架。     

党外代表人士综合评价体系研究

加强同党外代表人士的合作共事,是中国共产党坚定不移的方针,而建立党外代表人士综合评价体系．则是加强党外代表人士队伍建设的一项基础工程。体系构建必须要有科学正确的指导思想,明确具体的目标任务和坚持始终的基本原则,并依据党外代表人士的政治归属和群体归属两个方面分类进行。体系的运行则必须确立评价的领导主体、工作主体和协评主体,并建立科学的评价信息采集与评价结论的运用及信息反馈机制。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士评价工作事关统一战线人才队伍培养举荐和安排使用的基础,事关统一战线事业的巩固和发展大局。因此,党外代表人士评价工作要从评价对象的实际情况出发,建立由可供定量和定性分析的指标体系、便于操作的科学工作规则和协调有序的运行机制组成的党外代表人士综合评价体系。     

党外代表人士综合评价体系研究

文章试图构建党外代表人士综合评价指标体系,认为可以采用层次分析法和模糊综合评价法进行综合评价,实例证明该评价方法具有可行性与客观性。     

党外代表人士综合评价体系研究

培养造就一支政治坚定、德才兼备的党外代表人士队伍,是一项事关统一战线事业可持续发展的战略性任务,而建立科学的党外代表人士综合评价体系则是培养和选拔党外代表人士的基础和关键。针对目前党外代表人士评价工作中存在的问题,从增强评价工作系统性、科学性、客观性出发,我们对综合评价体系构成要素进行分析,重点构建了党外代表人士的评价指标体系,并用层次分析法对评价指标进行赋权,使对党外代表人士的评价能够实现定量与定性分析相结合,增强客观性和科学性。     

党外代表人士综合评价体系研究

本课题从分析党外代表人士的个人基本素质、业务素质、政治素质三方面入手,根据党外代表人士的具体分类,力求建立一套科学、实用、简明的综合评价标准和评价指标体系,以更好地为党外代表人士的考察、评价和政治安排提供新的科学依据。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量,建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表人士选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建了指标体系框架,给出了综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而较为科学地构建了党外代表人士评价体系框架。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量，建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论，构建了指标体系框架，给出了综合指标的计算公式，并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用，从而科学的构建了党外代表人士评价体系框架。     

党外代表人士综合评价体系研究

加强同党外代表人士的合作共事，是中国共产党坚定不移的方针，而建立党外代表人士综合评价体系，则是加强党外代表人士队伍建设的一项基础工程。体系构建必须要有科学、正确的指导思想，明确具体的目标任务和坚持始终的基本原则，并依据党外代表人士的政治归属和群体归属两个方面分类进行。体系的运行则必须确立评价的领导主体、工作主体和协评主体，并建立科学的评价信息采集与评价结论的运用及信息反馈机制。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐社会中的作用越来越重要,因此党外干部的选拔培养工作愈发迫切.建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作,如何科学合理地设定评价指标,如何有序良性地运行评价体系,从而使评价结果真实有效,就成为需要研究的重要问题.     

党外代表人士综合评价体系探讨

建立科学实用的指标体系,对党外代表人士的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价,能够为选拔党外人才提供客观依据.这是中国共产党对加强新形势下党外代表人士队伍建设提出的新要求.课题组建立了一套较实用的党外代表人士综合评价体系.     

基于AHP法的党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士在新时期建设中具有重要作用,在培养、选拔、任用中突出了综合评价的要求,并将其作为党外代表人士推荐使用的必经环节。进一步加强党外代表人士的综合评价体系研究,对搞好统一战线工作,充分发挥党外知识分子的作用,有着极其重要的作用。层次分析法(The Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是一种定性与定量相结合的多准则决策分析方法。以政治素质、专业成就、群众基础和人岗匹配为准则,构建党外代表人士的AHP综合评价体系,具有适用性多样、动态性强、定量分析与定性分析相结合等特点。     

非公有制经济代表人士综合评价体系研究

做好非公有制经济代表人士的培养选拔工作,需要建立一个综合评价体系.本文拟从建立综合评价体系的指导思想、原则和指标体系的设计等几方面,初步探讨如何构建一个科学、合理、全面的评价体系.     

国企党外代表人士工作的实践与思考 以武钢党外代表人士工作为例

本文分析了武钢党外代表人士队伍的构成和特点,从选拔、培养、使用,以及作用发挥等四个方面对武钢党外代表人士工作进行了梳理。同时,客观剖析了工作中存在的问题,就如何进一步做好党外代表人士工作从发现、选拔、培养、管理、推荐等五个环节提出了意见和建议。     

基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究

基层统战工作是统一战线最重要的基础性工作。从基层民主党派代表人士综合评价体系建设的重要意义,基层民主党派代表人士队伍综合评价体系建设的基本原则,基层民主党派代表人士综合评价体系的评价主体、评价对象、评价内容、评价流程及评价结果,基层民主党派代表人士综合评价指标体系,实施基层民主党派代表人士综合评价体系应注意的几个问题综合阐述对基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究的最新成果。     

高职院校党外代表人士综合评价体系研究

高职院校是党外知识分子相对集中的地方,建立一套系统、科学的党外代表人士综合评价体系,对于高职院校对党外代表人士的培养选拔、推荐和队伍建设具有重要意义。根据科学性、导向性、实用性、定性与定量相结合和系统性等构件原则,架构高职院校党外代表人士综合评价体系,有利于系统、科学地开展评价工作。     

上海非公有制经济代表人士工作的探索与思考

改革开放20多年来,上海非公有制经济获得了长足的发展,非公有制经济人士队伍不断壮大。做好非公有制经济代表人士的统战工作,关系着党的执政基础的扩大、执政能力的提高和执政使命的完成。本文拟从上海统战工作的实际出发,对当前做好非公有制经济代表人士的统战工作作一些探索和思考。     

健全党外代表人士综合评价体系的研究——基于对华东地区高校的调研分析

随着社会的发展和时代的进步,党外代表人士队伍建设不仅要注重培养选拔优秀的党外代表人士,还要注重科学合理评价党外代表人士。笔者组织调研小组于2013年6月以华东地区高校统战部部长为对象,抽样发放了50份问卷进行调查,并获得了相关信息数据资料。在此基础上,结合平时实际工作研究,分析了健全党外代表人士综合评价体系的重要性,指出了当前评价体系存在的主要问题,并对于如何完善健全党外代表人士的综合评价体系进行了相关探讨。     

开展宗教界代表人士教育培训的探索

宗教界代表人士是党外代表人士六支队伍中的一个重要而特殊的群体。开展宗教界代表人士教育培训,有效引导宗教界代表人士爱国爱教,凝聚宗教与社会主义社会相适应的共识,提高综合素养和能力,对于充分发挥宗教在构建和谐社会和参与文化建设中的积极作用具有十分重要的意义。浙江省社会主义学院连续五年举办宗教界代表人士培训班,每年确立不同主题,不断创新培训内容和培训模式,理论讲授、专题研讨、现场教学、文化交流等多种形式有机结合,培训效果显著,形成了学院的培训品牌。