论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

借鉴企业文化的优秀成果

借鉴和吸收企业文化的优秀成果,改进企业思想政治工作,是改革形势发展的客观需要。随着企业经营机制的转换,企业由行政机关的附属物逐渐变为相对独立的商品生产者。企业在经济上的独立性,要求企业思想政治工作也应具有相对的自主权;需要对原有的企业思想政治工作理论体系进行适当的调整,在借鉴和吸收企业文化理论优秀成果的基础上,探索出一条真正具有企业特色的名副其实的企业思想政治工作体系。我认为,这种借鉴和探索要在内容上抓住一个重点,实现一个转变,在指导思想上坚持一个原则。     

要有一定的自主权

四川万县地区经委政治部郑国章:当前,思想政治工作在搞活企业中应发挥重要的作用。但从实际情况看,缺乏自主权已影响和制约着企业思想政治工作作用的有效发挥,“多”和“乱”的现象为企业思想政治工作所常见:     

纠正企业思想政治工作的短期行为

实行扩大企业自主权和承包经营之后,一些企业出现了拼资金、拼设备、片面追求产值利润的短期行为,这已引起人们的普遍注意。其实,短期行为不仅表现在企业的生产经营上,在思想政治工作方面,也严重存在。其主要表现是:1.服务目的舍远求近。近几年来,思想政治工作为实现党的近期目标服务宣传得多,而为实现党的长远目标服务却宣传得少。许多时候,片面强调思想政治工作要为本企业的生产经营目标服务,不讲为社会主义、共产主义的长远目标服务。企业思想政治工作保证的面越来越窄,服务的层次越来越低,使思想政治工作仅仅成了一种保证完成任务的手段。     

开展有自己特色的思想政治工作

我们唐山豪门集团公司是县属国有大型企业。几年来,我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,开展有自己特色的思想政治工作,为企业发展提供了精神动力和智力支持,取得了比较显著的成效。 一、在思想政治工作的思路上,力求有自己的特色。我们的指导思想是:面对现实,不图形式;转向市场,服务经济;少用人员,讲求效益。我们根据市场经济的实际需要和企业自身的具体情况,配备精干的政工人员,自主地开展思想政治工作,靠党政工团组织和广大党员、积极分子齐抓共管开展工作,以生产经营情况好坏为标准评价思想政治工作。 二、在思想政治工作的内容上力求有自己的特     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

关注第一对象

企业思想政治工作的目的在于培养和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工作的对象无疑是企业的全体员工。但是，在改革开放日益深入，社会主义市场经济不断发展的今天，应该从何处入手做好职工的思想政治工作？我厂党委通过多年实践总结认为：必须从各级领导班子人手。企业各级领导班子成员应该成为思想政治工作密切关注的第一对象。关注第一对象，是我国经济体制改革的必然要求。国家进入改革开放新时期，国有企业被逐步推向市场，在日益激烈的市场竞争中，一方面，企业得到了以往难以企及的经营自主权；另一方面，每…     

要给企业政治教育自主权

搞好国营大中型企业的关键是转换经营机制,落实企业的自主权,使企业成为自由经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。我认为,落实企业的自主权,也应包括落实企业政治教育的自主权。近些年来,企业在围绕经济中心,结合企业生产和职工的思想实际开展政治教育方面,作了许多工作,也取得了不少经验。这对提高职工的素质,促进社会政治稳定和生产发展起了积极的作用,应当充分肯定。但是,企业政治教育也存在一些不可忽视的问题。一是教育内容过多,以一个1400人的中型企业为例,去年,厂里除了每月二次的中心组学     

政工短讯

甘肃开展“企业思想政治工作巡礼”活动 甘肃省委宣传部前不久开展了“企业思想政治工作巡礼”活动,在省内主要报刊、广播、电视上,有计划、分步骤地宣传了一批加强、改进思想政治工作的先进企业和优秀思想政治工作者。省委对这次活动十分重视,省委书记阎海旺同志在首场企业思想政治工作经验报告会上讲了话,阐明了思想政治工作对于建立社会主义市场经济体制和调动企业职工工作热情的重要性,提出了当前和今后一个时期全省企业思想政治工作的指导思想和主要任务;省长张吾乐同志在《甘肃日报》上发表了加强企业思想政治工作的文章。由于领导亲自部署,准备充分,新闻单位紧密配合,使得“企业思想政治工作巡礼”活动声势大、影响大,引起了社会的广泛关注,也受到了企业的热烈欢迎。(甘文)     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

权力话语与话语权力:思想政治教育话语权建构与转型

思想政治教育话语是在意识形态政治实践中潜隐政治权力运作展现出来的意识形态言语符号系统。思想政治教育话语权是在意识形态政治实践活动中形成的话语影响力、吸引力和控制力,包括理论话语主导权、学科话语引领权、工作话语管控权。随着社会现代化与思想政治教育系统内部转型,思想政治教育系统内部遭遇理论话语"主导权弱化"、学术话语"引导权式微"、实践话语"管控权失落"等困境。实现由思想政治教育权力话语向话语权力的转换策略有:第一,工具性功能话语转化为价值性话语引领,实现理论话语主导;第二,文件话语应用向学术话语生长,实现学科话语引领;第三,政治性话语关注向公共性话语转型,实现工作话语管控。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是80年代提出的一个新概念。面对企业文化的兴起,有人把它与以往的思想政治工作等同起来,甚至主张用企业文化代替企业思想政治工作。也有人把它与以往的思想政治工作对立起来,认为企业文化建设是对以往思想政治工作的否定。这两种倾向都是不利于加强企业文化建设和思想政治工作的。企业文化和思想政治工作,既不是等同的,也不是互相对立的。它们之间有相容的部分,也有各自特定的含义和内容。企业文化是适应企业经营管理需要创立的关于现代管理的新学科,企业思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,二者同属于管理科学。从指导思想上看,二者都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人既是思想政治工作的一项指导原则,也是企业文化建设的根本指导思想。从内容上看,二者多有重合之处。如企业精神的培养,企业道德     

企业思想政治工作领导方法的一个尝试

齐齐哈尔机车车辆厂、和平机器制造厂的政工干部,发扬创新精神,在如何建立正常的职工思想政治工作程序方面作了可贵的探索。党在企业的思想政治工作与企业经济管理,两者在领导方法上有联系也有区别。职工思想政治工作应当注意吸收企业经济管理中的某些先进方法、先进经验,但一定要注意不可生搬硬套,“赶时髦”。     

围绕企业改革 做好职工思想政治工作

随着改革的深入 ,市场的变化 ,在社会主义市场经济条件下 ,如何加强企业改革中职工思想政治工作 ,这是摆在我们面前的一个重要课题 ,本文结合当前企业改革中职工思想政治工作存在的问题 ,谈本人的几点浅见。一、当前企业改革中职工队伍中存在的思想现状 :一方面思想观念不转变 ,存在着吃大锅饭的思想。由于几十年来我国实行的是计划经济体制 ,在计划经济传统思想的束缚下 ,国家对企业统得太死 ,经营机制不灵活 ,经营没有自主权 ,企业没有活力 ,存在着捧铁饭碗、吃大锅饭的现象。职工干多干少拿一样的工资 ,企业盈亏与已无关 ,没有责任、没有…     

浅谈企业思想政治工作理论基础与实践

经济的飞速发展带来了企业改革进程的不断深入,与此同时现代企业在发展道路上也遇到了诸多难题。企业思想政治工作是保障企业经营管理活动稳定进行的指导力量,它能够在全企业范围内营造良好的思想文化氛围,新形势下企业思想政治工作的革新成为现代企业亟须解决的问题之一。拟通过论述企业思想政治工作的含义及其理论基础,研究分析企业思想政治工作的实际应用状况,以期深入了解和探索企业思想政治工作的内在要素。     

增加透明度

说到企业的难,有两点似乎带有共性:一日厂长难当,二日思想政治工作难做。厂长难当,很大一部分原因是改革的外部条件不配套,带来摩擦;思想政治工作难做,主要难在企业内部。思想政治工作,简言之,做人的工作。做到点上,就容易;没做到点上,拗住了劲,就难。有的企业思想政治工作做得好,做得活,靠的是上下左右一齐动手。比如首都     

企业思想政治工作如何适应市场经济的需要

建立社会主义市场经济体制,企业思想政治工作到底有无作为?就是说有没有加强和改进的必要?这需要根据市场经济的特征,从理论和实践的结合上,寻求一个正确的答案.但总的来说,在经济体制改革的过程中,思想政治工作不能削弱,这是全面贯彻执行党的基本路线的保证.市场经济体制中企业思想政治工作是大有作为的,关键是要从实际出发,研究思想政治工作的新特点、理出新思路、求得新突破. 一、市场经济的运行空间扩大化,有利于企业思想政治工作转入广阔的天地企业思想政治工作的活动范围受制于经济体制的影响.在计划经济体制下,企业思想政治工作往往局限于企业内部这块狭小的阵地,与企业外部的市场分离,仅仅注意把上面的精神、企业     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。     

进一步提高政研会的工作水平

政研会是企业思想政治工作战线上的一支重要力量。近年来,我省各级政研会努力发挥自身的特点和优势,紧密联系实际,积极开展新时期职工思想政治工作的理论研究和实践探索,为加强和改进全省企业思想政治工作,为维护和促进企业的改革、发展和稳定,做出了积极的贡献。尤其是在帮助企业探索、总结思想政治工作的新途径、新经验方面,做了大量的工作,取得了比较明显的成绩。一些企业的成功经验和做法在全省乃至全国都是很有影响的。比如太原铁路分局创造的“全方位思想政治工     

加强石油石化企业思政工作的对策建议

正企业思想政治工作肩负着统一思想、教育员工、凝聚力量和推动整体工作的重要职责,在促进企业稳健发展中发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济体制和社会生活的深刻变革,石油石化企业员工队伍构成和思想观念发生了很大变化,员工价值取向趋于多元、自主意识不断增强、思想融合难度增大,给思想政治工作提出了许多新的任务和挑战。面对员工思