思想政治工作也不能吃“大锅饭”

“思想政治工作大锅饭”的说法,是笔者从企业同志那里听来的,妥当与否另当别论,但的确能说明一个问题。有一位企业同志这样讲:“现在有的领导常常强调要从什么什么高度来认识思想政治工作的重要,可讲过了就不再过问,不再查究。这样就是把思想政治工作拎到月球那么高也没有用。最实在的还是要象经济工作那样,干好了有奖,干差了受罚,不吃‘思想政治工作大锅饭’。”这话道出了我们有些单位的思想政治工作为什么口头上讲加强实际上却在削弱的一个重要原因。     

不要让破了的“大锅”再锔上

“端掉铁饭碗,打破大锅饭”是当年国营企业改革最引人注目也是最振奋人心的举措之一。然而,要真正打破“大锅饭”着实不易。在有些地方,大锅饭并没有打破,平均主义又在抬头。所以有人戏言,打破的“大锅饭”有再被锔上的危险。 此话并非耸人听闻。且不说企业之间苦乐不均、分配不公的问题日见突出,就是企业内部分配上的平均主义也没根本解决。虽说奖金分了一二三等,实际搞的却是轮流坐庄的办法;那些“混日月“的,跟流大汗的一样,月底照拿全部工资、奖金。此类例子,比比皆是。     

深化改革中的职工心态

当前职工对深化企业改革有一定的心理准备,但又充满着矛盾的心态。想改革、盼改革,又怕改革;既喜出望外,又顾虑重重;看到了柳暗花明,又担心满路荆棘。(1)职工一般能认识到深化改革是搞好大中型企业的唯一出路和希望所在,但又担心改偏方向,改掉社会主义制度优越性;(2)对于打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅、大锅饭”表示拥护。但又不愿先从自己和本     

培植职工的归属感与企业思想政治工作

本文试图从职工的危机感、主人翁责任感与归属感的关系中来论述:培植职工的归属感是企业思想政治工作的新课题。 危机感——超“度”之感 在企业内部改革中,针对企业的“大锅饭”和“铁饭碗”,实行劳动合同制、承包租赁制、奖惩制度和优化劳动组合等,对于改变放任型管理方式、提高经济效益都是必要     

“大锅饭”与“小包工”

无锡江南无线电器材厂不吃“大锅饭”,在建筑安装工地改行“小包工”和“班组综合超额计件工资”制,使已经延误工期的彩色电视线性集成电路工程进度大大加快,一个月完成的工作量比过去两个月干的还多。 这项引进工程,是同陕西咸阳彩色电视显象管工程配套的。全部建设后,可为五百万台各类彩色电视机提供集成电路部件。土建工程从去年六月全面动工,由于准备工作较差、施工条件不大好,今年以来又连     

温家宝要求加快收入分配制度改革

<正>合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。改革开放以来,我国收入分配制度发生了深刻变化,打破"大锅饭"和平均主义,形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。但是必须看到,收入分配制度     

“看戏容易唱戏难”

搞活国营大中型企业是个热门话题。新年伊始,我们从华光灯泡厂的改革中看到了希望。 沈阳华光灯泡厂是我国特种光源行业中的一个有名的大企业,70年代因研制成功高压钠灯,曾获全国电光源行业第一块质量金牌。近几年,该厂生产下滑,1990年亏损达331万元。 从1991年4月起,“华光”作为沈阳市第一家国营大中型企业模拟“三资”企业管理试点,首先在本厂五车间实行改革。短短几个月的时间,五车间便显示出希望之光。 华光厂五车间改革前后呈现的巨大反差,发人深省。“干多干少一个样,干好干坏一个样”的旧体制,使生产效率难以提高,并形成人们的惰性。有人因此惊呼:勤劳的中国人民似乎变得不那么勤劳了！实践证明,国营大中型企业如果不坚决地革除这种端着“铁饭碗”吃“大锅饭”的弊端,不严格执行《企业法》和真正实行按劳分配,实际上就是鼓励懒汉,挫伤诚实劳动者的积极性,更会使惰性象癌细胞一样在整个企业中扩散开来。 华光厂的改革是一个方向。李鹏总理在1991年12月24日的国务院全体会议上也指出:1992年“企业改革的要点仍然是打破‘大锅饭’、‘铁饭碗’和‘铁交椅’,因此就要改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部的分配制度。” 华光厂打破“三铁”的三人谈,颇可读。     

依靠职工群众 搞好城市改革

一、充分认识职工对城市改革的积极性大多数职工是要求改革,盼望改革,拥护改革的。改革符合职工的切身利益,他们认为“大锅饭”苦了干的,养了懒的,便宜了调皮捣蛋的,要求革“大锅饭”的命,治懒汉的病,鼓勤劳者的劲。他们从改革中看到我们国家的希望和前途,认为早改早得利,晚改受损失,不改没出路;搞改革企业才能办活,国家才能富强,四化才能实现。职工拥护改革,还有一个重要的原因,他们已经看到了农村在改革中繁荣起来,农民在改革中富裕起来,工业要繁荣,职工要富裕,也得走改革的路。城市经济改革,关系着每个职工的利益,在不同层次、不同类型的职工中,有着不同的反映。一般地说,年轻力壮的有技术的职工,强烈要求改革,积极参加改革;年老体弱的工人和一部分女工,他们也是拥护改革     

开放环境中广东青年的时效观念

一、新的时效观念的形成长期以来,由于极左路线的影响,把工人吃企业的“大锅饭”,企业吃国家的“大锅饭”看成是社会主义制度的优越性,对于劳动效率低、经济效益差等现象没有引起足够的重视。因此,广东青年也没有明确的时效观念。就是说,不能把干多干少、干好干坏与社会主义前途、企业前途、个人前途紧密结合,而是习惯于“少、慢、差、费”的工作。最近,我们“青年经济意识研究专题组”的成员在对部分城镇与农村调查时发现,随着改革开放中广     

"减人增效"一贴灵?

"减人增效"是当前企业深化改革最基本的一顶任务,也是进行劳动制度改革,打破"大锅饭"的基本要求.     

企业改革发展与职工思想建设

企业要改革、要发展 ,必须得到广大职工的支持 ,必须依靠广大职工的共同努力。本人认为 ,提高职工思想素质 ,造就一支有良好思想素质的职工队伍 ,是推动企业改革与发展走向成功之路的主要途径。一、加强职工思想建设是促进企业改革与发展的一项基础工程建立社会主义市场经济体制 ,是一场深刻的革命。在社会主义市场经济条件下 ,企业进入市场参与竞争 ,传统的大锅饭、铁饭碗的观念被打破 ,企业的兴衰与职工的基本利益息息相关 ,职工与企业之间相互依赖、相互影响、相互促进、相互制约的关系明显加强。企业兴旺发达 ,有利于职工安居乐业 ,奋发…     

利改税工作 进入第二步

当前,国营企业的改革工作正在顺利进行。今年十月份开始,将普遍推行利改税第二步改革,国营企业上交财政收入由“税利并存”过渡到完全“以税代利”,这样就从根本上解决了企业吃国家“大锅饭”的问题。“以税代利”,是以法律的形式,通过税收调整国家与企业的关系。这样,一方面可以保证国家财政收入的增长,另一方面又能增加企业的活力,促使企业把主要精力用在提高经济效益上。我因从一九七九年以后,经过推行企业基金、     

对外经济贸易常用术语简介

外贸盈亏责任制实行经营责任制,责、权、利统一,自负盈亏,独立核算,是商品经济的客观要求.外贸事业要提高经济效益,必须打破"大锅饭",逐步建立起盈亏责任制.大体方向是:1、外贸企业、出口商品生产企业和进口商品用户各自独立核算,自负盈亏,纳入国家利改税管理体制.2、不论何种企业,与国家的关系就是照章纳税,在财务上,直接与税收部门建立联系,主管部门不应再加干预.3、各种外     

吃与被吃

一头身上写着“企业赞助”的大号肥猪,闭眼安卧在地,任一群猪崽抢奶吃——这是华君武名为“不吃白不吃”漫画的第一幅。第二幅题名照旧,但抢吃的猪崽身后,又跑来一狗一猫并一     

“政治大锅饭”也要打破

在打破“经济大锅饭”的今天,笔者认为,总结评比时,也要打破“政治大锅饭”。总结评比上的“大锅饭”表现为:总结工作“水漫金山”,面面俱到。提名表扬,人人均沾。张三李四王二麻,科长、主任、办事员,工作都是大家干,今年都有新贡献。到头来桃李不见芳香,秕谷难以分辨。评选先进,一级一级往下算,百分比例按人摊。科室“无欺”,班组“同仁”,纵然无够标者,也要“鸭子群里找驼驼”,而真正够条件的,却因名额有限推到来年。写组织鉴定,明明表现一般,却要“上天言好事”,结果“优点”一大堆,缺点看不见。“政治大锅饭”是“经济大锅饭”的盟兄弟,在彻底打破“经济大锅饭”的同时,     

破除大锅饭:建立真正的公平

我国著名企业家、首钢党委书记兼工厂委员会主任周冠五同志,多次对记者谈到:只有真正打破大锅饭,使职工收入的多少取决于自己的劳动创造,企业才能真正活起来。 首钢之所以能搞活,一个重要的原因就在于大锅饭在首钢没有市场。 由于生产者、管理者的岗位重要性不同、贡任不同、工作能力不同,他们作出的贡献也不同。即使工作能力相同的人,因为主观努力不同,贡献也有差异。因此,坚持按劳分配,把职工的报酬和他自己为企业做出的贡献挂起钩来,才是真正的公平合理。这是首钢对按劳分配理论的理解,也是他们执著追求的目标。     

鸡不吃米别“硬掰嘴”

近日,看到教育家陶行知先生的一则趣事:一次,先生到武汉大学讲课,先是从带来的箱子中取出一只大公鸡,掏出一把米放在桌上,然后按住公鸡的头强迫它吃米,可是公鸡大叫而不吃;他又掰开公鸡的嘴,把米硬往里塞,大公鸡拼命挣扎,就是不吃;最后,他轻轻松开手,把鸡放     

工交企业团的工作如何适应经济责任制的实行

经济责任制在我市工交企业普遍推行,有力地打破了过去那种捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”的状况,使企业內部和外部的各个方面、各个环节以及各个部门都发生了一系列的变化,以适应经济责任制的要求。企业中的各级组织,不仅是党联系广大青年工人的桥梁和纽带,而且是完成生产任务的一支生力军,对我市工业生产     

企业改革要胆大心细

长期以来,“铁饭碗、铁交椅、铁工资和大锅饭”桎梏了企业的发展,要搞活国营大中型企业,必须对企业内部的劳动工资制度进行改革。然而这又是一项政策性很强的工作,需要大胆实践,稳步推进。 首先必须转变观念,认识到“三铁一大”并不是社会主义的特征,     

温家宝要求加快收入分配制度改革

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。改革开放以来,我国收入分配制度发生了深刻变化,打破“大锅饭”和平均主义,形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 但是必须看到,收入分配制度改革至今仍相对滞后,主要是劳动报酬在初次分配中所占比重偏低,社会成员收入差距过大,城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距都有拉大的趋势,收入分配秩序不规范。对这些问题,人民群众意见很大。