着力构建高校毕业生流动党员教育管理新格局

近几年，随着高等教育的快速发展、就业政策、形式和环境的深刻变化，高校毕业生人数逐年上升，就业的高校毕业生党员越来越多。高校毕业生流动党员教育管理工作日渐成为新形势下加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一项十分紧迫的任务。辽宁省高校毕业生就业指导中心（以下简称就业指导中心）党委在省直机关工委和厅直机关党委的正确领导和亲切关怀下，以科学发展观为统领，积极探索、实践高校毕业生流动党员管理工作的新思路。     

大学毕业生的就业现状及对策分析

高等教育的目的是向社会不断输送有用的合格人才,大学毕业生就业是大学生走向社会、报效祖国的重要途径。随着我国高等教育的发展,出现了一个突出问题:即大学毕业生就业难。如何解决大学毕业生就业难已经成为“热点”问题。     

大学毕业生的就业现状及对策分析

高等教育的目的是向社会不断输送有用的合格人才,大学毕业生就业是大学生走向社会、报效祖国的重要途径.随着我国高等教育的发展,出现了一个突出问题即大学毕业生就业难.如何解决大学毕业生就业难已经成为"热点"问题.     

辽宁省高校毕业生流动党员教育管理服务探索与实践

正近年来,随着我国高校毕业生数量逐年递增,许多毕业生到中小微企业、民营企业、非公有制企业等就业或选择自主创业、升学公考、出国(境)留学等灵活多样的就业方式,其中到中小微企业、民营企业、非公有制企业等就业的毕业生占较大比例,而这些企业大多没有健全的党的组织机构和规范的管理服务体系,使得进入这些企业的毕业生党员无法落实党员组织关系和正常参加党的组织生活,成为了流动党员。另外。一些     

加强高校"暂缓就业"党员教育与管理的思考

随着高校毕业生暂缓就业政策的出台,暂缓就业党员的教育与管理问题应运而生。文章在分析目前暂缓就业党员管理存在的突出问题的基础上,提出了加强高校暂缓就业党员教育与管理的几点对策。     

高校毕业生党建与就业工作相结合的探索与研究

高校招生规模的扩大和人才竞争机制的引入,使得大学毕业生的就业压力日渐增加,毕业生党员作为大学生的优秀分子,如何将毕业生党员的优势引入到高校就业指导工作中,对促进大学生就业具有实际意义。随着社会需求的变化,高校毕业生党建工作与就业工作之间的关系日益凸显,给高校党建和就业工作带来了新的思考。在新形势下如何进一步发挥毕业生党员的优势作用,做好大学毕业生的就业工作,剖析当前高校毕业生党建与就业工作相结合建设中存在的问题,找出其中深层次的原因,提出一些切实可行的解决办法,探索创新毕业生党建与就业工作相结合的新模式,具有一定的理论意义和应用价值。     

基于工资信号的大学毕业生就业问题的博弈分析

我国高等教育扩招以来，高校毕业生数量逐年增加，就业形势严峻，就业压力巨大。大学毕业生的就业问题俨然成为我国高等教育改革的重点课题之一。本文通过应用不完全信息动态博弈中信号传递模型的构建，分析了毕业生针对用人单位传递信号的选择。同时，结合模型的均衡结果，针对毕业生就业提出理论性的建议。     

关于大学毕业生大众化就业的思考

大学毕业生的大众化就业,是根据大众化的高等教育而提出的。自1998年高校扩招以来,我国的高等教育毛入学率已由1998年的9.8%迅速上升到了2006年的21%,实现了高等教育的跨越式发展,进入了高等教育大众化阶段。伴随着招生人数的不断增加,大学的毕业生数量也由1998年的106万人上升到了2006年的415万人。如此大规模的毕业生就业,不仅给毕业生就业工作带来了极大的压力,也对传统的就业观念和就业模式提出了严峻挑战。     

探索存档毕业生党员管理新路

记者：随着高校办学规模的不断扩大，大学毕业生数量急剧增加，就业形式也呈现多样化趋势。一些毕业生党员就业后，因各种原因，把组织关系留校的越来越多，成为一个特殊的“存档毕业生党员”群体。中央民族大学是不是面临同样的问题？     

高校毕业生党员组织关系管理的问题与对策

当前,根据中央关于加强和改进在大学生中发展党员的要求,各地高校不断加大学生党员发展力度,大学生党员比例得到大幅提高。但随着高校毕业生就业形势的日益严峻,有一部分毕业生党员无法及时落实到就业单位,还有一些落实到工作单位的党员因种种原因组织关系未能及时从高校转出或滞留手中,从而产生了一系列新问题。加强时这部分毕业生党员的管理,始终保持他们的先进性,是高校党组织和地方各级党组织面临的一个崭新课题。     

新形势下大中专毕业生党员组织关系如何转移

读者李群问：目前，大中专毕业生就业制度已发生了深刻变化。学生毕业后，找工作需要一段较长时间，有的甚至需要几年。那么，暂时没找到工作的大中专毕业生党员组织关系该向哪里转移?目前，许多学校党组织都面临着同样的困扰。特向贵刊反映，盼能解答。本刊编辑部答：你反映的问题具有一定的代表性，属于新形势下党员管理工作中出现的新情况、新问题。中共中央组织部组织局编著的《党员管理手册》中“党员组织关系”一节对此有明确的论述，现摘录答复如下：大中专毕业生党员组织关系转递的基本原则是，已经分配了工作、落实了工作单位的，…     

高校毕业生党员组织关系管理的问题与对策

当前,根据中央关于加强和改进在大学生中发展党员的要求,各地高校不断加大学生党员发展力度,大学生党员比例得到大幅提高.但随着高校毕业生就业形势的日益严峻,有一部分毕业生党员无法及时落实到就业单位,还有一些落实到工作单位的党员因种种原因组织关系未能及时从高校转出或滞留手中,从而产生了一系列新问题.加强对这部分毕业生党员的管理,始终保持他们的先进性,是高校党组织和地方各级党组织面临的一个崭新课题.     

创新高校教育体制 提升学生就业竞争力

近年来,随着教育体制改革的不断推进,我国高等教育事业有了长足发展,毕业生人数每年都有大幅增长,高校毕业生总量已由1999年的100多万,迅速增长到2006年的350多万。在高等教育逐步走向大众化的进程中,高校毕业生“就业难”的问题已经明了地摆到了人们的面前。如何破解就业难题,核心是提     

高校扩招对毕业生就业的影响及对策

高校扩招推动了我国高等教育的迅猛发展,同时也给毕业生就业带来了巨大冲击。本文分析了高校扩招对毕业生就业的影响,并提出了相应的对策。     

拓展高校毕业生基层就业路径的思考——以江苏省为例

随着我国高等教育步入大众化的新时期，加之2008年由美国次贷危机引发的全球性金融危机新形势，2009届毕业生就业工作面临着前所未有的挑战。面对新形势，政府、高校、用人单位、毕业生等各方面应共同努力，构建高校毕业生四位一体的和谐就业预警机制。创新就业观念、广开基层就业路径，使大学生在基层广阔的天地里秀出人生华彩，从而使高校毕业生就业工作在原有基础上实现新的提升。     

提高体育教育专业毕业生的就业能力

随着高校的逐年扩招,我国的高等教育也由精英教育步入大众化教育的新时期,在满足更多的人接受高等教育的同时,使高校毕业生的数量迅速增加,大学生就业面临着新形势,2006年全国有350万高校毕业生,就业压力日趋严峻。近四年来,体育教育专业毕业生的一次性就业率呈逐年下降趋势,本科与专科相比优势明显,专科相对来说受到冷落,一次性就业率极为低下,其中本科毕业生的平均就业率为75%,专科毕业生的平均就业率为48%。为破解就业难题,我们可采取下列对策:第一,高师体育教育专业的教学计划和课程安排应该随着市场经济对体育教育专业人才需求的不断变…     

协议管党员消除新盲点

于飞是首都体育学院2006届党员毕业生。2006年7月，他暂时在某省电视台新闻中心工作，但是党员组织关系留在了学校。毕业离校之前，他和学院党组织签订了一份党员管理的协议。这份协议书就是《首都体育学院党员毕业生组织关系留校管理通知书》。     

进一步加强高校毕业生党员组织关系规范化管理

当前,我国高校党建工作逐步加强,大学生党员人数逐年增加,每年有上百万大学生党员走上工作岗位或继续学习深造。随着改革的不断深化和市场经济的发展,大学生就业方向逐渐多样化,在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛且频繁,毕业生党员组织关系转接工作面临许多新情况、新问题。一是部分非公企业未建立党组织,当毕业生党员持组织关系介绍信到单位所在地党组织或行业主管部门党组织时,部分党组织推诿扯皮,有些党组织甚至拒绝接受,致使部分学生的党组织关系"挂空"。二是部分单位负责组织关系转接工作的同志不熟悉组织关系转接的权限和程序。如,当毕业生党员向就业单位询问组织关系的抬     

高职院校毕业生流动党员管理对策探析

随着党和国家对高等职业教育的重视,高职院校毕业生数量逐年增加,其中的大学生党员人数也越来越多,毕业生中党员的比例也随之上升,毕业生流动党员的规模也呈不断扩大之势。由于学生把党组织关系挂靠在学校、街道或者人才中心,但受工作时间和空间、就业岗位性质等的影响,他们基本不能正常参加各项组织活动,给高职院校毕业生流动党员的教育培养工作带来新的     

科学开展高校职业指导工作的策略

随着我国高等教育大众化步伐的迈进,高校毕业生就业难问题逐渐成为全社会关注的热点,在高校中全面开展和推进职业指导工作势在必行。本文结合高校毕业生就业形势的现状论述了开展高校职业指导的必要性,进而对高校职业指导工作的现状及存在的问题进行了分析,在此基础上探讨了高校在新形势下开展学生职业指导的重要性及方法和途径。