保安员职业化解读

推进保安员职业化是保安职业发展的重要命题之一。保安员职业化的标志主要体现在保安员的职业意识、职业标准、职业道德、职业法律和职业教育等方面。     

保安员职业化的必要性与标志

保安员职业化是社会对安全需求日益增长的现实需要,是保安服务业发展的必要条件,是保安队伍建设的重要目标,是保安职业规律的要求,是保安职业素养的要求。保安员职业化的标志,则主要表现在保安员的职业意识、职业标准、职业道德、职业法律和职业教育等方面。     

保安员职业化的必要性与标志

保安员职业化是社会对安全需求日益增长的现实需要，是保安服务业发展的必要条件。是保安队伍建设的重要目标，是保安职业规律的要求，是保安职业素养的要求。保安员职业化的标志。则主要表现在保安员的职业意识、职业标准、职业道德、职业法律和职业教育等方面。     

市场化运作是保安员职业化的必由之路

保安员职业化离不开社会制度设计和保障，离不开社会主义市场经济的大环境。推进保安员职业化进程从建立与社会主义市场经济相适应的经营管理机制、建立健全保安员的风险保障机制、确立保安人员的主体地位三个方面采取措施。     

让维护社会治安的第二力量更强大——谫论当前保安员培训工作面临的问题及对策

公安部2007年曾表示,保安已经成为协助维护社会治安的重要力量。当前保安从业人员普遍存在素质偏低的问题,难以满足社会各界日益增长的安全服务需求。保安员培训是保安服务业的一个重要组成部分,如今面临着岗前资格培训不落实、培训机构设置不合理、培训内容不合规定等诸多问题,影响了保安服务业的可持续发展。因此,加强和改进保安员培训工作,提高整体素质任重而道远。     

中国保安业的现状考察与立法思考

保安业发展很快，职业标准出台推动了保安的职业化发展，但是与此同时仍存在很多问题：管理体制没有理顺、经营模式落后、保安人员执法权限少、保安行业的不成熟性、职业化不明显、教育培训不足等。保安业迅速发展需要在立法上解决一些问题：理顺管理体制，改革经营模式；促进保安服务业的科技化和专业化水平；加强保安从业人员的资格考核和培训；注意对保安业及其从业人员的立法保护。     

公安队伍职业化建设的有关思考

公安工作是党和国家事业的重要组成部分,公安队伍职业化建设是中国特色社会主义进入新时代的必然要求。习近平同志"5. 19"讲话对公安工作提出的"四句话、十六字"总要求为公安队伍职业化建设指明了方向。各级公安机关应根据新时代的新要求,在培育职业精神、提升职业能力、完善职业管理、强化职业保障、塑造职业形象等方面开展工作,加快公安队伍职业化建设。     

我国法律职业化建设的理性思考

加强法律职业化建设 ,提高法律职业队伍的素质是推进依法治国 ,建设社会主义法治国家的重要途径 ,是我国司法体制改革的重要任务。依据法律职业化的形成、概念及特征 ,对我国法律职业化的几个障碍性因素进行剖析 ,我国应加强法律职业化建设。     

保安服务业的立法构想

目前我国保安服务业管理的主要依据是公安部关于保安服务规范管理公司的若干规定,该规定与法治理念、市场经济规律相冲突,有鉴于此,有必要就保安服务业在立法方面进行构想。其内容包括保安服务业立法的理念,保安服务业管理条例的结构,保安服务业的法律属性、保安服务公司的设立、保安服务业的经营范围问题、保安员的资格条件、保安客户的保护、保安服务业的监督管理、保安服务业行业协会问题。     

高校辅导员队伍职业化建设的思考

高校辅导员是新时期开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍的职业化建设,在高校管理工作中具有重要意义。应对当前辅导员队伍的现状做出分析,探寻辅导员职业化建设的有效途径和措施。     

责任区刑警队职业化建设的思考

责任区刑警队是公安机关侦查破案和执法办案的主要力量,责任区刑警队职业化建设直接影响到刑事执法质量,影响到公安机关打击犯罪的有效性和实效性。着力提高责任区刑警队执法质量和责任区刑警队队伍素质,关键在于刑警职业化建设问题,重点是转变概念,改革机制,强化培训。     

美国矫正工作人员职业化建设的本土化思考

改造与矫正是美国矫正机构行刑模式的主要内容。尽管美国与我国社会制度迥异,行刑模式也有区别,但其提高矫正工作人员职业化水平的做法和经验无疑值得我们借鉴和吸收。制约我国监狱警察职业化的因素主要是认识落后、法规保障不足、分类研究滞后。美国矫正工作人员建设在我国的本土化实现：建设监狱警察的职业制度体系;优化工作人员队伍,走特色的＂精警之路＂;培养监狱警察共同的职业思维方式;优化监狱警察职业化建设的外部环境等等,都是我们不得不面临的课题。     

关于大学校长职业化的初步思考

高等教育发展史表明:杰出校长能够造就一流大学.但优秀大学校长如何成长起来？什么是大学校长职业化？如何成为职业化大学校长？本文针对上述问题,从厘清职业化、人才职业化及校长职业化的概念入手,综合分析国内外大学校长职业化的理论与实践,深入探讨大学校长职业化的特征,并围绕相应特征进一步对当前大学校长职业化进程中出现的问题进行阐述和分析,然后借鉴发达国家高等教育的经验,探索大学校长职业化的实现路径.     

检察队伍的职业化建设

检察机关的队伍建设,需要在事业、专业和职业这三个概念中寻求定位和目标.检察队伍的职业化建设,就是使以检察官为主体的检察队伍,在行使检察权过程中,具备独特的检察信仰、检察理念、检察道德、检察能力、检察文化和职业地位的建设过程.检察队伍职业化建设是历史发展的必然趋势,适应了和谐社会的需要,反映了我国检察制度特有的历史传统的承继要求.执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化是检察队伍职业化建设的未来目标.     

公安院校职业化教育改革下加强教师队伍建设的思考

公安院校职业化教育改革,要求教师不仅要有一定的专业理论知识,还要有能够指导公安实战工作的能力,对教师的知识和素质结构提出了更高的要求。认清教学任务改变与教师队伍建设之间的差距和存在的问题,要从加强师德教育、积极与公安一线单位加强合作与交流、培养骨干师资、加强科研力量等方面推进教师队伍建设。     

警察职业化之思考——以职业化建设来带动整个警察队伍建设

警察职业化建设是新形势下公安机关能力建设的重要内容,但在建设过程中存在诸多问题和压力,如警力不足、执法压力大、考核繁多等。应利用麦肯锡"7-S"系统思维模型从多个纬度全面设计对策,从而进一步推进建设一支"政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正"的职业化警察队伍。     

保安处分立法论评析

诸多保安处分理论的赞同者在保安处分的立法论问题上存在一元论、二元论和折衷论的争执。从实质上说,诸种保安处分立法论是围绕保安处分与刑罚的关系来立论和展开的。要寻求适合我国国情的保安处分立法论,必须对这些理论予以梳理和评析     

书记员岗位职业化之思考

实现书记员岗位职业化是司法改革的重要内容 ,是适应司法机关依法履行职责和严格执法的客观要求。实现书记员岗位职业化要抓好正规的职业化的书记员专业教育和岗位培训 ;坚持公平竞争 ,建立和完善招录书记员的考试制度 ;同时 ,与深化司法机关的人事制度改革有机结合。     

对保安员杀人犯罪的调查分析

近年来,保安员杀人犯罪现象呈现数量上升、程度恶化和范围扩大等趋势.对此,有关部门应分析引发保安员犯罪的社会因素和个人因素,并采取针对性的措施,积极预防和减少保安员犯罪的发生,充分发挥保安队伍在构建首都和谐社会中的积极作用.     

关于农民职业化的若干思考

农民职业化是我国农业由传统农业向现代农业转变的需要,也是我国农民走出传统身份束缚的最终之路,农民职业化在我国是一个长期的过程。本文思考了与之相关的三个方面：农民身份的终结、农民职业化的趋向及加快推进农民职业化的根本途径。