“末位淘汰制”没有法律依据

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平去年底在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。     

末位淘汰制:凭实绩用干部,以位次定取舍

实行领导干部末位淘汰制,是干部制度改革的一项重要内容,近年来一些地方和部门进行了大胆的探索和有益的尝试,积累了不少经验。1999年,临高县借鉴外地的经验和做法,决定在全县科局级领导干部中实行'末位淘汰制'。这一举措,在社会上引起了强烈的反响,受到了广大干部、群众的普遍关注。所谓'末位淘汰制',简单来说,就是每年年终,党委组织考核组,严格按'年度考核综合评分标准'。     

以实行末位淘汰制和竞争上岗为重点积极创新干部管理机制

近年来,我们按照中央提出的“要在干部化促进信息化、走新型工业化道路的观点,对我国在世界科学技术迅猛发展的大趋势下走什么样的工业化道路作出了战略决策。第一次明确提出,必须毫不动摇地巩固、发展公有制经济和鼓励、支持、引导非公有制经济发展,不能将二者对立起来,“各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展”,为进一步坚持和完善社会主义基本经济制度打破了思想禁区。第一次旗帜鲜明地提出了要确立各生产要素按贡献参与分配的原则,进一步发展和完善了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。第一次…     

末位淘汰制度的运用困境及其合法路径探究

末位淘汰制度有其合理性,相关司法判例虽然实现了个案的合法性与合理性,但由于说理的薄弱,难以普遍适用于末位淘汰制度的所有情形,这对企业合理运用末位淘汰制度,激励劳动者提高工作效率形成了阻滞。通过对现有案例进行分析,可以对末位淘汰制所表现出的样态进行分类研究,在此基础上,并可以归纳出合法地运用末位淘汰制的路径,即将末位淘汰制依照法律程序置于用人单位的规章之中、灵活采用末位淘汰的淘汰形式以及设定科学合理的淘汰标准。     

末位淘汰制的实践与理论思考

岗位目标责任制的最严厉措施 ,即末位淘汰。在民警管理改革中 ,末位淘汰制是一项革命性的制度 ,其意义是多方面的、现实的、深远的。浙江省金华市公安局江南分局1998年底开始试行这一措施以来 ,已取得了初步成效 ,也积累了一些运作经验 :坚持党管干部原则 ,广泛实行开门评警 ,严肃末位淘汰纪律 ,科学设置评定标准 ,严格把握评改环节 ,及时反馈整改 ,以保证客观、公正地产生末位民警 ,并做好辞退善后工作。     

末位淘汰制对大学德育的消极影响及对策

末位淘汰制原在企业人事管理和干部队伍建设中实行。企业人事部门与政府机关单位每年底对工作人员进行综合测评，根据其工作业绩等情况量化排序，对排在最末的按照一定的比例进行淘汰。上世纪90年代初，为了克服学分制下不少大学生满足于60分万岁，不思进取的现象，北大等许多高校纷纷引进末位淘汰制。从1992年开始，北京大学就对大学生实行考试成绩末位淘汰制。为杜绝100％的通过率，北大原则上把各门功课的不及格率控制在1—10％之间，如果某门课程出现了学生全部及格的现象，学校将追究老师的责任。     

“末位”即遭“淘汰”合法吗？

末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工，三名职工认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰’’他们不合法．遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院。     

“末位淘汰制”——使思想工作与企业管理紧密结合

去年以来,重庆永荣矿务局发电厂狠抓“末位淘汰制”的推行,使思想政治工作与现代企业管理有效结合起来,企业呈现出一派勃勃生机。 过去,该厂一些干部职工思想观念上有一个误区,认为当了管理干部、成了正式工人,就坐上了铁交椅,只要不犯错误,只能上不能下。在这种思想观念的支配下,许多干部职工思想僵化,工作平庸,     

略论以绩效考核推动基层公安工作——以义乌市公安局绩效考核实践为例

制度文明是中国传统文化的重要组成部分,用制度规范从政者的行为,用绩效考量从政者的功绩,古已有之,并历来为政治家、思想家所重视。近年来,以绩效考核为特色的人事制度改革步伐不断加快,各地公安机关纷纷探索更为科学的绩效考核方式,但在实施绩效考核过程中,基层公安机关往往存在多方面的操作难点。义乌市公安局通过长期实践,不断探索完善"等级化动态绩效考核",并以此为支撑,全面强化了队伍作风、激发了队伍活力、提升了队伍效能。     

基于“平衡计分卡”理论的公安机关绩效考核体系实证研究——以北京市昌平公安分局为例

作为国家的治安保卫机关,公安机关担负着“惩治犯罪、保护人民”的重大使命,是重要的刑事司法力量和治安行政力量。公安机关绩效考核体系作为加强公安业务工作和队伍建设的重要工具,在评估和改进公安工作,推动科学化和精细化管理,提升公安机关履职能力等方面发挥着积极作用。“平衡计分卡”作为一种现代绩效管理制度,已经在企业管理及公共组织部门管理中展示了其重要价值。运用“平衡计分卡”的基础理论,研究设计适用于公安机关的“平衡计分卡”体系,可以科学、动态监控公安机关战略实施状况,提升公安机关工作效率。     

出版社编辑绩效考核体系构建实践研究——以LJ出版社为例

文化体制改革以来,很多出版社的绩效管理还停留在对经济效益指标的考核层面,虽然陆续增加了一些非财务指标进行完善,但效果并不理想。在日益激烈的市场竞争环境中,作为出版社的核心生产力—编辑的绩效考核指标体系构建显得尤为迫切。文章通过分析原有绩效考核体系的弊端,提出优化出版社编辑绩效考核指标体系的思想,采用关键绩效指标法和平衡计分卡相结合,重新设计绩效考核指标体系,以期达到激发员工积极性、提升编辑综合实力、提高出版质量、树立出版品牌、增强出版社市场竞争力的目的,并简要阐述了实施效果。     

“末位淘汰”与法有悖

案情介绍：12008年3月,王某入职某软件公司负责程序开发,并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月,公司告知王某,公司将对所有员工进行季度考核,并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工,公司将予以辞退。     

韩国的“3%公务员淘汰制”

据报道,由韩国首尔市政府发起的"3%公务员淘汰制",得到该国地方政府的积极响应和社会舆论的广泛好评。韩国公务员与我国类似,收入待遇不错,福利津贴相当全面,工作压力相对较小。如果公务员没有受到刑事处分、纪检查处等,基本不会被强制罢免,     

公立医院收费窗口员工绩效考核管理探讨——以K医院为例

绩效考核作为深化公立医院改革、推动医院高质量发展的一项重要内容,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率,但大部分医院只重视对临床科室和医护人员的绩效考核,对收费窗口员工的绩效考核往往不够重视,导致收费人员服务质量不佳,患者投诉较多,进而影响医院在患者心中的形象。文章通过分析收费窗口员工绩效考核中存在的问题,结合实际探讨如何改进传统的绩效考核模式,激发收费窗口员工的工作热情,提升员工服务意识、服务质量和患者满意度,推进公立医院全面发展。     

完善路面交通管理工作绩效考核机制的若干思考——以温州市公安局交警支队为例

绩效考核制度在加强公安队伍建设和推动道路交通管理工作上发挥了积极的作用。应在坚持客观公正、分级考核、重点突出原则的基础上,强化绩效考核理念意识、完善激励机制、优化方案设计、加强技术支撑,使路面交通管理工作绩效考核机制更趋完善。     

绩效考核引发的“战争”——解析房地产企业绩效考核的四大难题

绩效管理向来是人力资源管理工作的重中之重，尢其对于人的评价，不仅关乎个人经济利益，还会影响其职业发展，稍有不慎就会引发“战争”。面对已经或即将燃起的战争之火，HR该如何应对？     

“选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度

彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度,在车家庄乡试点的基础上,县委又立足全县发展大局,重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理,研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度,实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助,工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰,就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散,财务混乱、工作不力,致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。     

过程管理中发挥绩效考核效能的理性思考——以杭州市公安局西湖区分局为例

近年来,在公安系统内部产生了大量的绩效考核模式,有成功的经验,也有失败的案例。绩效考核运用得好,可以全面推动各项工作,提升工作业绩,达到高效实现组织目标的目的;运用得不好,将会大大挫伤单位和公安民警工作积极性,并产生极强的逆反心理。以绩效考核工作实践为例,借鉴绩效管理理论,分析当前公安绩效考核存在的误区,过程管理中发挥绩效考核效能,一是明确单位目标和民警岗位职责;二是制定科学合理的绩效衡量标准;三是确定一套科学的绩效考核方法;四是健全科学的考核结果运用模式;五是建立科学的网络考核平台。     

浅议绩效考核在企业管理中的“鞭子”角色

近年来,绩效考核成了中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。文章就管理者过多地强调绩效考核的"负激励"作用,导致绩效考核成为管理者手中的一条鞭子展开论述,并就粉碎绩效考核的鞭子角色提出了合理的建议。     

赛场见高低——绩效考核的“温州模式”

2012年12月23日,中央电视台《朝闻天下》播出一条新闻：温州电视台直播年终述职,官员满头大汗。