略论西方国家行政官员的德性

在西方国家,19世纪80年代后越来越多的学者关注行政伦理这个新的研究领域。特别是20世纪70年代“尼克松水门事件”爆发,使西方学者对行政伦理问题的研究达到新的阶段。行政官员德性是众多学者在研究行政伦理时所关注的热点问题,他们认为行政官员是否拥有平等、正义、勇气和良心等德性,对于从源头上遏制腐败现象具有重要的意义。     

论现代化进程中行政人格的塑造

在广大公务员中形成普遍的、完美的行政人格是行政伦理建设的目的。应从行政伦理教育、行政监督和行政官员自身道德修养三方面来剖析行政人格的塑造过程,行政人格的塑造在国家公务员社会生活、特别是行政生活中是十分必要的。     

加强官德建设的伦理省思

加强道德建设，必须官德先行，这是时代的要求，也是人民的要求。行政官员应具备公正、仁爱、为民、廉政、勤政等五种基本德性，加强官德建设应该从行政伦理法规制度的建立、行政伦理监督机制的完善、行政伦理修养机制的强化等途径入手。     

儒家伦理在现代企业道德风险规避中的作用

随着市场经济的不断发展，企业在发展的同时也会伴有风险问题的出现，其中危害最大、影响最深的莫过于企业道德风险。而儒家伦理具有潜移默化改变人们行为的作用，对预防现代企业道德风险的发生有一定的启示。因此，可以引用儒家伦理对企业道德风险进行规避，减少因企业道德风险带来的损失，为企业的长远发展、为市场经济的健康发展奠定基础。     

关于西方国家行政道德规范的反思

在西方国家，行政道德规范作为行政官员的行为规则，具有强制性。它在行政官员运用公共权力管理社会公共事务的过程中，发挥着行为指南、提升道德水平、行政决策道德化等功能。西方国家行政道德规范明确规定：禁止行政官员收、送礼物；禁止行政官员经商和不恰当兼职；严禁行政官员不恰当后就业；禁止行政官员偏袒徇私；禁止行政官员以公谋私。     

行政伦理与中国的反腐倡廉——基于内外部控制的行政伦理视角

"行政人"如何忠于民主政治及其基本价值,而不以自己的职业资源破坏民主政治的运行,是现代行政伦理的核心价值及其所生发的全部规范的基础。长期以来反腐倡廉工作的内在逻辑是以思想教育方式构建官员的行政伦理基础,但反腐倡廉实际效果告诉我们,思想教育方式对于行政官员行政伦理修养的提升缺乏经验案例的证实,其实际效果非常有限。反腐倡廉工作要取得成效,关键是在注重思想教育工作的同时,加强外部控制机制的建设。     

简述转型期我国公务员伦理道德的提升

转型期,我国公务员存在着普遍的行政伦理问题。规范和强化我国公务员伦理道德要德法合治,确立道德风险防范体系和建立监督机制促使道德意识的生成。     

“引咎辞职”：在道德自律与制度安排之间找一个平衡点

本文从理清“引咎辞职”研究中几个容易混淆的问题入手，指出引咎辞职在提高行政官员和公务员队伍责任意识、行政伦理意识中的精神导向性作用，并分析公务员退出机制及权力制约机制的缺陷，解析引咎辞职目前的地位和作用，指出引咎辞职是制度安排与道德自律的统一及其相辅相成的关系。     

行政伦理建设:来自日本的经验

国家公务员伦理审查会是日本行政伦理事务的专业机构,日本国家公务员伦理法和公务员伦理规程是日本重要的行政伦理法典。日本行政伦理建设的特点在于确立了行政伦理的核心价值,重视程序规定和行政伦理法治化,制定了统一的伦理法典。借鉴日本行政伦理建设的经验,我国应建立行政伦理管理机构,制定完善的行政伦理法规,加强监督,推动权力规范运行,健全公务员制度,建设高素质的公务员队伍。     

论行政道德在行政体系中的准确定位

行政道德是指行政官员在行政活动中运用道德的原理、原则、规范来执行国家意志，从而保证行政系统目标的实现。当前，我国对行政道德在整个行政系统中的地位与作用的问题存在着两种看法，一是在实际的行政系统运转过程中坚持的是行政道德中心主义或基础主义，认为行政道德对行政体系起着决定作用，因此在行政系统的价值取向、行政官员的选拔任用，行政效果的监督评价机制方面都强调行政道德的核心或关键作用。另一方面在行政理论研究领域，对行政道德问题的探讨与重视程度不够，目前的行政理论方面的著作均没有提到行政道德的应有地位，而与…