李荣融谈中央企业改革要过五关

中央企业是我国国有企业的中坚和骨干力量。截至2003年底。中央企业资产总额8．09万亿元。2003年。中央企业上缴税金3563亿元。占全部国有企业的44．1％。实现利润3000亿元，占全部国有企业的六成多。进一步提高中央企业的核心竞争力。关系到中国国力的进一步增强。国资委主任李荣融不久前在接受本刊记者采访时指出。目前中央企业改革步伐加快。力度加大．但一些深层次体制性问题没有得到根本解决．这一改革必须要过五关。     

企业改制中的反腐倡廉

苏州市各级纪检监察机关以经济建设为中心,将反腐倡廉贯穿于企业改制的全过程,促进了全市企业改制的健康发展。目前全市80%以上的国有、集体企业已顺利完成改制。一、严格监管资产的评估与运行,防止公有资产流失资产评估是企业改制中防止公有资产流     

企业改制呼唤法律意识

时下,企业改制工作正在加快步伐。然而我们在基层了解到,有相当一部分人,特别是一些企业的领导者,对市场经济的法律知识学习不够,公司法、企业法、会计法,董事会、监事会的职责和权利,对他们来说,只是应付检查、装点门面的摆设,管理企业依旧是他们沿用多     

李荣融:国资流失多出在三级以下企业

企业级次太多是目前中央企业普遍存在的一个问题。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融指出,国有企业集团的母公司结构一般应控制在三个层次以内。 去年全国196家中央企业所属三级以上企业就有11598户,其中中小企业占78％。级次过多,链条太长,导     

蒋黔贵阐述企业改革绕不开的题

近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在讲话中指出,深化企业内部劳动、人事、分配制度改革,是国有企业摆脱困境、建立现代企业制度绕不开的题。 她说,企业内部三项制度改革,10年前已开始提出,但相当一部分国有企业到现在还没有真正把它推进到位。据有关部门对1000户国有企业的调查,这些企业中,只有     

国有企业改制的重点是构建新的机制——长春电子工业企业改革的启示

许多国有企业在深化改革的过程中,都重点进行了公司制改造,通过产权变革构建新的经营机制,朝着建立现代企业制度的方向快速发展。长春电子工业企业的改革给人们的最大启示,就是以企业制度改革促经营机制转换。一、企业制度改革是构建新机制的前提条件企业新机制的形成...     

李荣融谈国企改革取得的巨大成就

最近,国家经贸委主任李荣融作了关于国有企业改革和发展取得丰硕成果的专题报告。他在报告中指出,党的十三届四中全会以来的13年,是国有企业改革取得实质性进展的13年,是国有企业发展取得巨大成就的13年,是国有企业朝着建立社会主义市场经济体制目标迈出前所未有重大步伐的13年。 他将国企改革的成就概括为     

600股东评析企业改制——对上海服装集团30家改制企业的调查

近年来,上海服装集团所属30家企业先后进行了改制,使企业产权结构发生了新的变化。至1999年底,注册资本合计3．8亿元,其中集团与联社出资3．2亿元,占85％;外来资金3,168万元,占8％;职工出资2,422万元,占6％;主要经营者出资217万元,占0．6%。近期,我们通过重点走访、座谈研讨、问卷调查、典型总结等方法进行了解,主要以企业小股东为对象,发出733份问卷,回收617份,回收率84％。答卷者是企业经营者群体、管理干部、党员、普通职工等,覆盖面较广,一定程度上能够客观而正确地反映对当前企业改制的总体感受心态和积极建议。     

完善改制企业的投资管理

<正> 企业无论是开发研制新产品,实施技术改造,加快技术进步,还是进行兼并、联合、改组,进行规模扩张,从根本上讲,都是一种投资行为。从目前情况看,要从根本上解决企业投资失误,以及企业有钱不敢花,不会花等问题,亟需进行     

关于后勤服务企业的改制

按照“中华人民共和国公司法”的规定 ,国有企业改建为公司 ,必须依照法律、行政法规规定和条件 ,转换经营机制 ,有步骤地清产核资 ,界定产权 ,清理债权债务 ,评估资产 ,建立规范的内部管理机构。从目前后勤服务企业的现状来看 ,继续保持后勤服务企业的国有独资地位是不必要的 ,也是不可取的 ,服务行业是竞争性行业 ,应该完全放开。要从实际出发 ,大中型后勤服务企业 ,尤其具有一定优势的后勤服务企业适于实行股份制的 ,要通过规范上市、中外合资和企业互相参股等形式 ,改为股份制企业。应该指出 ,目前绝大多数后勤服务企业不具备建立股份有…     

浅谈企业改制的理论思路

浅谈企业改制的理论思路易呈学党的十四届五中全会根据邓小平同志关于“有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民生活水平”的指示精神，作出决定：经济体制从传统的计划体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型...     

企业改制与社会公正

浙江嘉兴五芳斋实业股份有限公司的改制活动引起职工不满一事(见中国青年报4月2日《一场肥了个人的改制》一文),再次令人对理论界一直呼声甚高、不少地方正在或准备实施的“让经营者持大股”的企业改制做法产生担心——明晰产权、追求效率,是否要以社会公正为基础。现代企业管理要涉及两个基本问题:—是经营者的选择;二是经营者的激励。美国经济学界人士舒尔茨认为,在经济发展中,人力资本的作用将超过货币资本的作用。因此,投资于人力资本,比投资于厂房、机器等物质资本,收益会高得多。近年来,舒尔茨的“人     

改制企业党建工作的新探索

2004年4月15日,深圳市燃气集团有限公司成功完成改制工作,由原来的国有独资企业变成了合资企业。公司改制后,企业党建工作怎么做?这是公司党委急切需要考虑的新课题。公司党委以“三个代表”重要思想为指导,按照“以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设”的要求,认真探索改制企业党建工作的新路子,取得了可喜的成效。2004年,公司实现销售收入52.65亿元,利润总额1.6亿元,再次跻身于深圳市100强企业之列,并荣获广东省企业文化建设明星企业等称号。一、探索改制企业党建工作新思路公司改制后,引进了外资和民营资本,构成了多种经济成分并存…     

改制企业党建工作探讨

金坛市到目前为止,已有349家企业进行了产权制度的改革,占全市企业的35.3%。由于全市各级党组织能够站在全局的高度充分认识加强企业党建工作的重要性和紧迫性,在企业改制中,进一步深化了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的共识,把加强改制企业的党建工作作为新的工作内容和工作目标;进一步增强了机遇意识,将推进企业改制作为新形势下加强企业党建工作的一次机遇来看待。     

改制企业如何加强企业文化建设

体制的改变必将带来企业理念、发展战略的重大变化。企业文化作为企业的灵魂,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设,在改制企业的生存、发展中具有十分的重要性和必要性。一、提高企业凝聚力是改制企业文化建设的首要任务企业改制分流是一项     

企业改制改什么?

对国有大中型企业实行公司制改革,是建立现代企业制度的一种有效形式,然而,一些单位的改制,往往只是换块招牌,“换汤不换药“,“穿新鞋走老路“,并没有全面地规范实行现代企业制度和《公司法》,因而与完善的现代企业制度还存在相当大的差距。比如说政企分开,说分就分,把原来的“某某局“改为“某某公司“,其余一切运行机制都是“外甥打灯笼——照舅(旧)“。就像清代某些人的“革命“——剪掉辫子,就算是完成了“革命“,其实不然。金鉴培贪污挪用公款达1.9亿多元用于赌博,造成1.4亿港元不能归还的损失,被法院一审判处其死刑。我们从中吸取的沉痛教训就应是:改制务必规范。早在我国刚开始国有企业改革试点工作的1986年,湖北省外贸局所属宜丰贸易公司就率先转制为宜丰实业有限公司,走在企业改革的前列。然而该公司的     

企业改制中职工的心态

目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。 其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从     

改制企业党建工作初探

现代企业制度条件下的基层党组织如何发挥政治核心作用,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,推动铁通公司两个文明建设,适应现代企业制度的发展,对铁通公司党委的各级组织来说,是一个全新的课题,必须在实践中,深入探索和研究。     

切实加强改制企业党组织建设

宣恩县共有县属国有集体企业85家,改制面达85％。随着企业改革步伐的加快,改制企业党建工作出现了教育管理难、作用发挥难、活动开展难等新问题,宣恩县积极探索加强改制企业党组织建设的新路子,推进了改制企业的党组织建设。 1.立足实际,因企制宜设置党组织。对于原国有企业和集体企业改制成国有、集体控股企业的,继续推行党政交叉任职、双向进入的办法;对于原