部分国企职工不满分配制度

分配制度改革是广西去年国有企业三项制度改革中的一项,但最近南宁市一项问卷调查显示,与回答其他问题相比,职工对分配制度认可程度最低。 此项调查是南宁市国企改革整顿办公室组织的。为了检查去年南宁市国有企业改革整顿的情况,该办公室对全市50户重点企业的职工进行了抽样问卷调查。调查者选取了39户工业企业共1337份调查问卷进行了统计分析。 问卷调查显示:在调查对象     

困难国企职工的“三盼”、“四忧”

当前,国企改革和发展正进入关键时期,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来,成为职工关注的热点。再加上住房制度、医疗制度改革以及下岗分流、减员增效等措施的实施,直接关系到职工的切身利益,给职工思想造成一定程度的影响。职工的思想反映可归结为“三盼”、“四忧”。     

青岛:职工“三个观念”大为增强

为了解当前企业职工的思想状况,反映他们对企业改革的意见、建议和要求,以便更好地为领导决策服务,有针对性地做好深化改革中的思想政治工作,青岛市政研会最近采取问卷与座谈相结合的方式,对全市企业职工的思想状况进行了一次调查。 调查显示,广大职工思想主流健康,积极向上。其中,最突出的是“三个观念”大为增强: 1、市场观念明显增强,“改革是大势所趋,不改革就没有出路”形成共识。问卷中,93％的职工理解、支持改革,82％的职工对“下岗分流,减人增效”表示理解、赞成。座谈中大家反映,广大职工对发展社会主义市场经济从     

从实际出发深入开展职工思想政治工作

近两年来，海拉尔农牧场管理局工会坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全国总工会提出的工会工作“五突破一加强”的主要任务，从职工的思想实际、工作实际、生活实际出发，有的放矢地建立了职工政治思想工作的三项制度：职工思想状况调研制度，“五必访”职工制度、职工教育培训制度。三项制度的建立，确保了我局职工思想政治工作始终充满生机和活力，取得了明显成效。一、建立职工思想状况调研制度，掌握职工思想实际１、建立调研反馈例会制。局工会根据体制改革和农业生产阶段的不同情况，一是要求各基层工会负责把本单位职工思想状况的调查…     

企业“三项制度”改革为何难以深化

<正> 在学习贯彻邓小平同志南巡讲话精神过程中,我市采取了一些措施,狠抓企业三项制度改革。目前,改革到底进展如何?效果如何?最近我们带着这个问题深入十五家中型企业进行了专题调查,调查表明,在被调查的企业中,目前已着手改革的仅三家,而且这三家也是改改看看,看看改改,其它企业都是“只听楼梯响,不见人下来”。企业的三项制度改革为何难以深化?分析其原因,主要有以下三个方面:一、部分企业厂长(经理)顾虑多,缺乏“冒”的精神。一是畏惧困难,等待观望。多数厂长(经理)认为三项制度改革政策性强,制约因素多,仅靠几个企业去探     

加强思想政治工作,促进三项制度改革——洪江市14家工业企业职工思想政治工作的情况调查

当前,以三项制度(劳动、人事、分配)改革,转换企业经营机制为主旋律的新一轮企业内部改革,正紧锣密鼓地进入实质性运行阶段。这是一场热点多,难度大的攻坚战,它必然在职工心理上引起较大震动。怀化地区工业企业三项制度改革试点县市之一——洪江市一些企业党政工团“四轮驱动”,力戒形式主义和花架子,使思想政治工作“进车间、进班组、     

在三项制度改革中发挥党组织的政治核心作用

以改革劳动用工、人事和分配制度为内容的企业三项制度改革是一件大事,企业党组织如何在三项制度改革中发挥政治核心作用,这是一个新的亟待解决的课题。我认为,企业党组织应该着重抓好四方面的工作。一、从抓思想教育入手,增强干部职工的心理承受能力企业三项制度改革所触及的是多年来形成的职工能进不能出、干部能上不能下、工资能升不能降、干好干坏一个样的吃“大锅饭”的痼疾,必然涉及到干部职工的切身利益,其可能遇到的阻力是不言而喻的。而这种阻力将首先来自于思想认识方面,这也就首先提出了做思想政治工     

上海市长征医院后勤社会化调查

最近 ,我们对上海市长征医院 30 0多名后勤职工带岗“出嫁”的 ,情况作了采访和调查。医院分管后勤的副院长告诉我们 ,长征医院之所以能成功地把30 0多位后勤职工转移到社会的物业公司 ,是医院坚持后勤社会化改革的结果。后勤社会化改革起步早用车、用工制度改革深入　　长征医院是解放军第二军医大学的第二附属医院 ,担负医疗、教育、科研三项任务。医院有 1 0 0 0多张床位 ,2 0 0 0多名工作人员 ,其中生活后勤职工 40 0多人。　　医院于 1 998年开始实施后勤社会化的改革。首先是停办医院的幼儿园 ,用补贴的办法让职工把子女送到社会办的…     

关于多种用工制度下发展党员工作的思考

关于多种用工制度下发展党员工作的思考万绪召随着改革的不断深入，国有企业中多种用工制度并存的情况已非个别。如何做好多种用工制度下的发展党员工作，已成为国有企业党组织关注的课题。笔者通过组织有关人员到１５个单位进行调查及对１３７位职工的问卷摸底（含集体企...     

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径——关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径———关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考李玉文吉林分局是铁道部的１０个改革试点分局之一，相继实行了住房、医疗、养老保险制度改革，按照铁道部“政企分开，减员增效，扭亏增盈”的要求，分局确立了转机建制，减...     

1999年我国青年职工状况与国有企业改革调查报告

为了全面了解国有企业青年职工的发展状况，尤其是对国有企业改革的看法及对企业共青团工作的评价，团中央青工部、中国青少年研究中心、国务院发展研究中心社会发展部，于１９９９年８月联合组织实施了“国有企业青年职工状况调查”。此次调查在全国１４个省（市）的３００家国有大中型企业中进行。共发放问卷１０９００份。其中青年问卷１００００份，回收率为９７－９％，有效率为９９－５％。在问卷调查的同时还进行了一些座谈访谈。从总体上看，国有企业青年职工呈现出健康、积极、协调的发展态势，但也存在一些应当引起高度重视的倾向…     

对深化铁路三项制度改革的思考

<正>随着当前铁路运输企业公司化改制推进,深化劳动、人事、分配三项制度改革已成为铁路管理体制创新和运行机制转换的关键环节。推进以经济效益为导向的三项制度改革也是2019年铁路工作重点任务之一。本文将重点探讨为什么要深化三项制度改革、难点在哪、如何深化取得突破这三个问题。一、深化铁路三项制度改革意义重大1.深化三项制度改革是铁路落实党中央深化国企改革部署的重要举措。党的十八届三中全会以来,党中央对国企三项制度改革高度重视,先后出台了《中     

用思想政治工作凝聚人心

随着我国建立社会主义市场经济体制进程加快 ,国有企业体制改革与结构调整进入攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来 ,职工的思想十分活跃 ,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。１９９３年以来 ,武钢以建立现代企业制度为目标 ,相继推出了“精干主体、分流辅助”的体制改革 ,股份制改造 ,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革 ,实施减员增效、下岗分流和再就业工程 ,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措得以顺利推进 ,都是与强有力的思想政治工作分不开的。…     

济南铁路房建单位宣传思想工作针对性、有效性情况调查

在学习实践科学发展观活动期间，本人采取调查问卷的方式，对宣传思想工作针对性、有效性进行了调研。其中发放调查问卷120份，调研对象为干部和职工各60名。调查内容涉及对宣传思想工作的评价，干部职工喜欢的宣传思想工作方式方法、教育内容、要求，职工关心的热点问题，宣传思想工作存在的薄弱环节、突出问题以及对加强和改进工作的意见和建议等15项内容。     

寻求新形势下企业党组织工作的着力点——来自襄樊市钢铁公司的报告

<正> 襄樊市钢铁公司是一个拥有3600余名职工、产值近2个亿的中型企业。在深化企业三项制度改革中,公司党委不断寻求自身工作的着力点,充分发挥企业党组织的政治核心作用,保证了企业三项制度改革的顺利进行,推动了企业生产经营的发展。今年上半年实现产值7129万元,利税795.7万元,比去年同期增长47.9％。他们的主要经验是: 一、在工作思路上,寻求党委工作与企业改革的“共鸣点”,主动领导改革,为企业改革领航扬帆改革是社会主义企业不断获得新的生长点和发展极的根本途径。根据这一认识和思路,公司党委首先把工作的着力点放在企业改革方略的制定上。91年初,由于原材料价格上涨、产品销价下跌、税率上调等减利因素,一季度企业亏损达120万元。面对这一严峻形势,公司党委经过认真分析研究,提出“两眼向内、狠抓改     

深化医疗保险制度改革的理论思考

我国现行的职工医疗保险制度（包括公费医疗和劳保医疗制度）对于保障职工身体健康，促进经济发展，维护社会安定发挥了重要的作用。但随着经济的发展和改革的深入，包括职工医疗保险制度在内的社会保障制度改革滞后，日益暴露出与社会主义市场经济体制不适应的弊端。因此，进一步探索与社会主义市场经济体制相适应的医疗保险制度，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、现行医疗保险制度的弊端我国现行以公费医疗、劳保医疗为主体的医疗制度，是计划经济体制下的产物，曾是社会主义制度优越性的具体体现。但从医疗制度本身来看，存在三个问题…     

企业改革中的职工思想政治工作

如何处理好改革、发展和稳定的关系,做好在改革中职工的思想政治工作,是我们企业党组织应该认真研究的重要课题。一、搞好改革前思想教育的引导,是超前的思想政治工作企业对三项制度的改革,职工群众的想法很复杂,这些想法,形成了改革的思想障碍。队伍骨干和大部分职工群众的思想障碍不消除,改革将无法进行。因此,一轮改革之前,准确掌握职工群众的想法,有针对性地进行思想教育引导,是非常重要的。通过近几年改革的不断深化,职工群众看到了企业现有结构模式和体制的弊端,对三项制度改革有了一定的思想准备。另一方面,只管干事,不负责任的“铁…     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

企业职工的“贴心局”

在北京市十几个市郊区县中，平谷县是个较偏远的县，然而，平谷县的劳动和社会保障局却是虽然地处偏远，但是颇有名气，他们以勇于为职工解难、努力为政府分忧而名扬全市。说起这个局，也确实干得出色。劳动和保障工作与企业职工的生产生活息息相关，是很难干的工作，但他们在为职工服务中，紧紧围绕“就业和再就业、社会保险和三个确保”三项重点积极开展工作，各项工作都精心组织，逐项落实，做出了较大的成绩。特别是在行风评议中，县行风评议小组通过明察暗访、发放问卷等形式，对他们进行了深层次、多方面调查摸底，社会满意率竟达97％…     

关于我区部分地区下岗职工思想状况的调查

为了有针对性地做好下岗职工的思想工作，进一步团结和动员全区各族职工，推动国有企业的改革与发展，自治区总工会组成调查组，对呼盟、哲盟、赤峰、呼市、包头等地国有企业下岗职工思想状况进行了调查。这次调查主要通过召开职工座谈会，个别谈话、问卷等方式进行。问卷调查采取随机抽样方法，共发出问卷500份，收回500份。现将调查情况报告如下：一、下岗职工的基本情况被调查的500名下岗职工中男性占44％，女性占56％，表明当前我区下岗职工中女职工占多数。下岗职工中工人身份占84％，管理人员占12．2％。从下岗的时间长度来看，下岗一…