吉林市：防止干部“带病上岗”和“带病提拔”

国家发改委有关负责人日前表示，未来我国将根据国内外经济形势的发展变化，进一步完善促进消费的政策措施，提高居民收入、改善消费预期和消费环境，为居民扩大消费创造更加良好的条件。     

“跑官要官、带病上岗”之祸说

“跑官要官”、“买官卖官”是古代官场上的痼疾,干部“带病上岗”则是近年来干部选拔任用工作中出现的新问题,虽然这些痼疾和新问题在党的干部队伍中属于个别现象,但是影响深远、破坏力大。党风正则民心顺,党风歪则民心逆。干部选拔任用工作不是简单的人事变动、职务调整,而是关系到整个经济社会发展的大局,关系到党的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的实现,更关系到党的执政地位的巩固,是党风的问题。“跑官要     

民主测评干部要警惕“失真”现象

每年的岁尾年初,企业的人事组织部门组织单位职工或在职代会上,对中层以上的干部德才和工作实绩进行书面民主测评,考核结果作为对干部进行奖惩升降的重要依据。这种形式是确保选准、用好干部的一项重要措施。但从当前民主测评的实际情况看,有相当一部分企业的民主测评工作存在着“失真”,其负面影响不可低估。     

曾庆红提出:要全面加强和改进企业党建工作

中央政治局候补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红,近日就今年企业党的建设工作作了部署。他指出,必须紧紧围绕加快企业改革与发展这个根本任务,全面加强和改进企业党建工作,增强企业党组织的活力。 曾庆红要求,务必继续贯彻落实十五届四中全会《决定》精神,借鉴国有大中型企业“三讲”学习教育的成功经验,大力加强国有     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

如何防止干部“带病提拔”

一是立体透视,综合评价要准。综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法,更多地关注考察对象的日常工作及其平时的德才表现,彼此相互印证、相互补充,有效提高考核评价结果的准确性和说服力。二是拓宽渠道,公示范围要广。要广而告之,除了在考察对象所在部门、单位公示外,还可以通过新闻媒体、网络平台拓宽群众的监督面。要突出重点,     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

曾庆红提出基层党建四个“紧紧围绕”

在不久前的一次重要会议上,中央政治局候补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红提出基层党建的四个“紧紧围绕”。 他谈到,要适应新形势新任务的要求,重点抓好农村、国有企业和街道社区党的建设,加大非公有制经济等领域党建工作的力度,做好党员发展、教育和管理工作,努力建设一     

诊断干部“带病”提拔的弊病

干部“带病”提拔、“带病”上岗是新形势下干部选拔任用工作所面临的突出问题，也是社会各界普遍关注的热点，这个问题不解决．不仅严重败坏党风政风、损害党的形象，更会危及党的执政地位、贻误党和国家事业的发展。     

上海浦东新区“契约式”党务干部上岗

日前,上海市首批“契约式”党务干部,通过公开招聘在浦东新区上岗。同时,人们听到了诸如“出资购买党务岗位”,“社会化配置、契约化管理”,“员工派遣方式”等一些全新的概念。据浦东新区区委常委、组织部长张华介绍说,以“社会化     

曾庆红提出:要回答和解决党建工作面临的新课题

在全国党建研究会第三次会员代表大会上,中央政治局候补委员、中央书记处书记、中组部部长曾庆红在讲话中指出:要把“三个代表”的思想落实到党的建设的各项     

为何要高度警惕少数干部“装”的问题

实践中少数干部装的问题值得警惕。少数干部装的问题源于宗旨观念淡薄、投机主义作祟,选人用人机制不当、当地政治生态有待改善,监督留有死角、信息存在阻滞等。解决少数干部装的问题,需要坚定理想信念,强化作风教育;树立正确用人导向,科学考核评价干部;加强监督检查,形成治理合力。     

干部“带病提拔”的成因及其治理

为保障这次地方党委换届工作的顺利进行,中纪委、中组部联合下发了《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》,要求各级党组织严格按照《干部任用条例》和有关规定办事,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领     

干部任用警惕“逆淘汰”

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升,这种“谁不进来谁是‘另类’”的“逆淘汰”现象,呈现在吉林省白山市系列腐败案件中,发人深思。 近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,市委原副书记李德才,原副市长岳俊     

警惕“会叫的干部”

母鸡产了蛋后便在屋里屋外叫个不停。见到主人更是高声大叫,主人走到那里它叫到那里,直到主人撒给它一把米,才停止"报喜"。 时下,一些干部效仿农家母鸡下蛋叫个不停。他们把集体辛勤智慧和劳动结晶,通过花言巧语变成自己工作业绩。在群众面前自吹自擂,到领导面前大搞所谓工作"汇报"。人走到那里将自己讲话稿子带到那里,汇报材料送到那里。群众称他们是"会叫的干部"。     

马宏明:地方人大要强化监督防止领导干部“带病提职”

最近一个时期,经地方各级人大及其常委会选任的国家机关工作人员"落马"的消息不断见诸报端。据报道,其中为数不少的早就有"前科",属于"带病上岗"、"带病提职"。那么,作为地方国家权力机关的人大及其常委会如何有效防止和杜     

防止干部“带病提拔”重在把好选用关

防止干部“带病提拔”,涉及到诸多方面,其中,把好选人用人关是个关键。笔者认为,把好选人用人关,要注重以下三个环节。     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。