砖墙·石墙·人才墙

每个人都有其独特的个性、才能 ,这一个性、才能都是有用的 ,所谓“天生我才必有用”。每个人的个性和才能得以充分发挥而不被埋没 ,一个国家、一个地方、一个企业就会生机勃发。在用人问题上 ,有两种不同的理念。一种可称之为“砌砖墙” ,就是先定组织 ,再划分各自的工作范围 ,然后根据不同的需要招聘人员 ,经过考核 ,不符合这些要求的人一律不予录用。就是说 ,单位要求被录用者象砌墙所需一定规格的砖一样 ,必须正好嵌入预定的位置 ,否则就不能使用。这样做 ,从工作讲把那些考试考核虽不合格 ,但某些方面才能出众的人拒之门外。还有一种方…     

人们究竟为什么工作

卓越的领导者必须了解自己的追随者。什么能对他们产生激励？他们想得到什么？害怕什么？什么让他们坚定不移？你怎样做才能让他们为了事业竭尽全力？要搞清楚这一点，就要回到管理学研究所要回答的基本问题上来：人们究竟为什么工作？你对这个问题的回答会在很大程度上决定你的管理风格。麦戈雷格论证道，在经理人的每一个决策和行为背后，都有着一系列基本的关于人类行为的假定。     

保安班队长的中国梦

“中国梦”让13亿人振奋，也让国人有了更高层次的追求。我们每个人都有五彩斑斓的梦想，教师、医生、军人……这每一个梦想都是激励人们发奋前行的精神动力。而在“中国梦”的征程里。保安班队长的梦想只是其中那小小的一簇，但作为保安队伍中的“兵头将尾”，他们的梦想在保安行业中却最具代表性，也最能体现广大保安员的心声。     

科研人生：抓住高尚的感觉

不管是做科研的，还是从事其他工作，我们都需要生活，生活着的人有好几十亿，似乎每个人活着的感觉都不相同，但是目标似乎都大体差不多，那就是希望自己快乐幸福。但是问题恰恰在于我们怎么才能找到快乐和幸福？比如做科研，很多人认为需要做出好工作才能真正幸福，问题是怎么才能做出好工作？实际上，工作和科研并不是不同的问题，实际上这是一个问题，那就是我们用什么原则和方法来指导我们的科研和生活。德国古典哲学家费希特在他的小册子《论人的使命、学者的使命》一书中，特别强调作为人要为人类社会的发展做出自己的贡献，作为学者更应该为人类的发展做出更好的贡献。这是大话，也是高调，个人以为，不管是科研上，还是工作中，需要找到这种高调的感觉。当然说高调不好，我认为这不是高调，这是一种高尚的感觉。我以为有如下理由让我们这么做。     

最佳领导人的共性

身为领导人,不要问“我想要做什么”,而要问“什么需要我去做?” 领导人不同于经理人,衡量领导人有双重标准:他们所完成的工作量以及他们对周围的影响。经理人只偏重于完成工作的过程,而领导人完成工作的方式是:带给员工成就感,使员工甘愿追随自己。     

帮助下属成功

袄尔纳·西门子是德国西门子公司的创始人。他非常重视对员工的培训工作,以提高员工的综合素质。 他认为,每个员工身上都有一个巨大的潜在资源库,需要领导不断去发掘。为了激励下属,他亲自编写了员工自我激励课程,名为:做个伟大的人。     

一个人的奥林匹克

除了那些有形的、无形的标志,很多届奥运都是由一个人来演绎的。虽然每个参与奥运的人都会有自己的故事,但就是有这样的一些人,他们用个人的力量改变了奥运,也改变了世界。他们让奥运的历史上永远铭刻自己的名字,他们成为了一种标志。     

浅析激励机制在国有商业银行中的运用

众所周知,人是企业中最基本、最活跃的因素。人力资源管理是现代企业管理最为关键的组成部分。人力资源管理包含十分丰富的内涵。而激励机制则是其中最为关键的环节之一。因此,重视并不断健全商业银行的激励机制,也自然成为现代商业银行进行体制改革和健全管理体系的重点。一、商业银行激励机制:理论分析从心理学角度看,有这样一个公式:工作绩效=能力×激励。即两个能力相仿的人,他们的工作成效取决于激励水平。激励理论有需要型、过程型、公平型、强化型四种类型,尽管侧重点各不相同,但其激励本质和过程基本是一致的。从本质上看,就是激发…     

好的政治生态靠什么涵养

在生态学研究中，判断一个生态系统是否健康，有两个标准：一是“最大的自我实现”，二是“最普遍的互利共生”。放在政治生态上，这样的标准同样适用。一则，干事要有激励、有保障，让每个人都能找到自己的位置、实现自己的价值。     

圆中国梦

<正>615.人的生命是有限的,在有限的时间里,让年华不虚度,让人生不留遗憾,是我作为一名中国公民的追求和信念!个人的力量是微不足道的,但如果每个人都有一分热发一分光,让自己内心的正能量辐射到周围人的身上,温暖他人,激励他人,影响他人。中国梦就一定会实现!——陈志会北京京特通风机设备有限公司616.梦想是前进的马鞭,是生活的动力。一个没有梦     

试论文艺人才的素质

爱尔维修有句名言:“每个社会时代都需要有自己的伟大人物,如果没有这样的人物,它就要创造出这样的人物来。”的确,时代需要人才,时代也造就人才。在当今的文明时代,精神生活往往满足不了人们的心理需要,文艺作品虽然不计其数,但质量方面却有待提高。这就给文艺人才提出了一个严峻的问题。为了更好地发挥他们的智慧和才能,为了更快地让他们取得成就,我们认为应该对文艺人才的有关素质问题进     

下岗

其实，站里的人与其他单位相比并不多，伸指数数五十来号人，站长却说，多。按实际工作量，十几个人就足够了。可是多余的人如何让他们下岗？站长很是伤脑筋。 于是，班子会开了一个又一个，有领导说，年纪偏大的劝其提前退休，比如老张、老于、老周等，一数有十几个人。这些人在岗位上缺乏生机，工作上爱摆老资格，拖拖沓沓，让他们退休，给他们发一次性补助，这样的工作是不难做的。另一个渠道，针对家务繁忙的，比如李大功、沈大庆等“一头沉”的，家有妻儿老小，又有农田，总爱请假回去忙农活，乘这个机会可劝他们下岗；再有吴远芳、王…     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

人生有终点 事业无尽头——记扬州市人大代表华扬蓄电池有限公司总经理保勇

每个人活着都有自己的理想和追求,但是一个共产党员的理想和追求只有同社会进步、人民利益和党的需要融汇在一起,才能有正确的方向和强大的动力,才能体现共产党员真正的价值和意义。扬州华扬蓄电池有限公司总经理兼党支部书记保勇同志,就是这样一个党员。保勇同志当过普通工人、工段长,也曾任过设备科长、生产副厂长。1988年全国蓄电池行业首家外商投资企业“扬州华扬蓄电池有限公司”正式成立,保勇同声毅然挑起重担,担任了总经理,当时迎接他的是     

把爱的阳光洒满人间——四平市社会福利院纪实

在我国全面建设小康社会的进程中,很多人每天快乐地学习,生活和工作着。但还有许多孤寡老人、被人遗弃的儿童和患有痴呆傻病症的人,他们的生活中缺少温暖,缺少关爱。我们的周围有这样一群人,他们把所有的爱心都献给了这些人,让温暖的阳光洒满了人间每个角落。四平市社会福利院40名干部职工就是这样一些人。     

“五抓”粽叶

每个人都有脱贫致富奔小康的动机,这是做好扶贫工作的原生动力。而做扶贫工作就是做农民工作,这是扶贫工作永远绕不过的问题。     

“圆·中国梦”征文选登

<正>224.梦想是个美好的词汇,它存在于每个人的心中,是激励人们不断前行的动力。每个人的梦想都不尽相同,但是大家逐梦的热情都是相似的。中国梦的内涵即汇聚千千万万普通人的梦想,让每个人在实现自身人生价值的同时,促进国家的繁荣与复兴。——康馨信用管理公司王兴武225.最近读到《台声》杂志对熊天平和杨洋这对海峡夫妻演唱组合的专访,不仅了解到他们跨越海峡喜结     

新论传真

<正> A“怪招”用人让 B 级人做 A 级事。低职者高就,目的是压担子促成长,既让员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。业绩最佳时立即调整。通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,后三年就是缺点相加。经历也是一种财富,适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,是造就复合型人才的有效方法之一。评选优秀的比例必须达到70％以上。理由是应以多数人的行为为正常行为,把70％以上的员工都评为优秀,有利于激励多数鞭策少数。员工想干什么就让他们干什么。如今是市场经济条件下,自立择业,心情舒畅,才能各展其长,充分释放自身的能量。走动管理。西方目前比较流行,走动管理有两大好处:可以掌握幕僚们的第一手材料;可以增强下属的责任感和自豪感。饥饿疗法。温室里培育出来的花朵是不可能长久的。经常给下属创造一些危机感和饥饿感,可以增强他们艰苦奋斗、努力拼搏、不畏艰险、知难而上的精神。     

郑州:残疾人文化产业需落到实处——访郑州市残联理事长杨惠春

"残联,干着高兴,心里踏实." 记者:您是从基层一步一步做到市残联理事长的,在这一职位上一待就是10多年,您对残联工作有什么样的体会? 杨惠春:我以前在县里工作过,也在乡里工作过,我知道老百姓心里是怎么想的.特别是残疾人,他们是生活最困难最无助的一群人,所以对他们的工作不要说大话空话,他们需要实实在在的好处,你让他们得到康复,或者帮他们找到一份工作,这对他们来说就是最好的事儿了.在残联这么多年来,我有一个职业追求,那就是宁干过头事儿,不说过头话.残联的工作不用唱什么高调和赞歌,你就踏踏实实做,想方设法让残疾人得到实惠比什么都强.     

让生命在后勤事业中闪光

如今 ,随便问一位青年朋友 :“你愿意默默无闻地在平凡中度过一生吗 ?”答案几乎都是否定的 !岁月如梭 ,时间的巨轮已经驶入二十一世纪 ,有人说 ,这是一个崇尚张扬个性、表现自我、藐视平凡、不甘寂寞的时代。每个人都在力图让世界认识自己 ,让社会承认自己 ,又有谁会甘于平凡呢 ?而我 ,此时此地的我却要大声宣布 :“我 ,甘愿平凡 !”作为一名机关后勤工作者 ,我要争取做一个默默奉献青春与热情的平凡人。但这并不代表我比别人更高尚 ,只是因为我的同事们是这样做的 ,领导们是这样做的 ,全体为中国腾飞而努力的劳动者们都是这样做的 !曾几何…