谈企业的营销创新

营销创新是企业在激烈的市场竞争中求生存、求发展的必然选择。在市场经济的条件下，一个企业要获得成功，就必须不断进行营销创新，不断采取新措施新办法，以适应不断变化的市场营销环境。营销创新就是指企业为取得市场竞争优势，获取最大利润，适应市场营销环境变化，依靠人的智慧创造性处理各种关系，解决各种问题的行为和能力。具体表现为： 一、营销观念创新。企业发展的关键在于营销观念的不断解放和创新，只有观念更新，才有可能促进企业在市场上的领先。针对企业目前的状况，必须尽快实现以下几种观念的根本转变：（一）“以顾客需…     

对四种文化观念进行扬弃

由于我国经济发展的历史状况和传统文化观念的影响，我们形成了区别于其它国家的企业文化观念。我们的企业文化观念所以要更新，根本原因在于它不符合社会化大生产的客观要求，不适应社会主义市场经济体制。因此，对我们传统的企业文化观念必须扬弃。首先，要打破“家文化”观念的影响，建设符合社会化大生产客观要求的“大企业文化”。’‘家文化”是在小生产包围下形成的、体现着小农意识的文化，具有明显的排它性，我国企业都不同程度地存在着以亲缘为纽带组合的现象。“内斗”往往成为企业最大的内耗，职工队伍近亲繁殖成为一种普遍现象…     

知识经济与企业观念创新

我国企业的所有观念都是在工业经济社会中形成的 ,知识经济的出现将对企业的观念提出挑战。一、知识经济对企业观念提出的挑战1 知识经济对企业生产方式和生产观念产生了重大的影响一方面 ,随着高新技术的发展 ,传统产业日趋知识化 ,另一方面 ,高新技术产业化使得一批新兴产业迅速兴起。在农业经济时代 ,社会生产水平极其低下 ,生产方式落后 ,其主要的生产要素是土地和劳动力 ,经济增长速度非常缓慢。随着机器大工业的发展和科学技术的应用 ,人类社会开始进入了工业经济时代。工业经济实际上就是以自然资源的高度消耗为特征的资源经济 ,其主…     

要强化商品经济意识

时代已把我们推上了搞社会主义商品经济的舞台,和广大经济战线上所有同志一样,树立和强化商品经济意识,对于我们企业政工干部来说,也已经是十分重要和刻不容缓的事情了。商品经济意识,就是和商品经济条件下,以注重价值规律、商品交换,讲求利润观念、市场观念、竞争观念、发展社会主义生产力为原则,以满足人们日益增长的物质文化生活需要为目的的思想观     

超越昨天 追求卓越

在当今日益激烈的市场竞争中,一个企业需要一种凝聚力量、统帅全局的企业精神。山西柳林电力有限责任公司以创新为宗旨,以发展为主题,在“超越昨天,追求卓越”的企业精神鼓舞下,改革管理体制,积极推行现代管理技术和方法,推动企业快速发展。 在实际工作中,我们狠抓三个创新: 一是抓观念创     

转变企业发展观念 应对金融危机挑战

美国的次贷危机已经演变为百年不遇的国际金融危机,造成了实体经济增速大幅下滑。如何看待这场危机给我国经济和企业带来的影响,在危机面前．如何以科学发展观为统领,转变企业发展观念,坚定信心,维护职工队伍稳定,促进企业改革发展,已经成为摆在我们面前的重大课题。     

谈谈提高国有企业党组织参与企业决策能力的问题

参与企业重大问题决策 ,是党章赋予企业党组织的一项重要职责 ,是发挥企业党组织政治核心作用的重要体现。努力提高党组织参与企业重大问题决策的能力 ,是强化国有企业党建工作的重要方面。第一 ,要确立企业党建工作服从服务于经济建设的观念。以经济建设为中心 ,大力发展社会生产力 ,是社会主义的根本任务 ,也是全党的工作中心。因此 ,国有企业党组织必须牢固树立服从服务于经济建设的观念 ,紧紧围绕企业生产经营活动来开展工作。当前要防止和克服两种错误倾向 :一种是就党建抓党建 ,离开经济建设中心 ,搞“两张皮” ;另一种是以强调经济工…     

论国有商业银行主体身份观念的转变

随着我国金融体制改革的深化,国有商业银行机构及其员工必须转变其原有的身份观念,这具体表现为作为现代企业及其员工所应有服务观念、竞争观念和风险观念的确立。     

关于建立社会主义商品经济新秩序的几点思考

一、更新观念,以促使商品经济新秩序加速建立。1、破除自然经济旧观念,树立商品经济新思想。发展商品经济,要求生产者从市场需要出发,以市场价格信号来决定自己的生产方向,加强产品的合理核算、求得资金的最快周转,提高企业化的服务质量。这就是说,建立商品经济新秩序,必须树立市场观念、信息观念、质量观念、信誉观念、时效观念、价值观念、竞争观念等现代商品经济所要求的观念。然而,这些观念同自然经济条件下所形成的小生产思想是格格不入的。在自然经济条件下劳动产品只是用来供给本经济单位和生产者本人的消费,没有或很少有交换关系的存在,所以他们安排生产是小而全,生产不搞核算、经营不讲效益。在这种思想观念指导下,人们往往是“凿井而饮,耕田而食”,“养猪为过年,养牛为耕田,养鸡是为了换油盐”,     

牢牢把住“生命线”

蚌埠铁路分局坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢牢把住思想政治工作“生命线”,围绕分局改革发展中心,转变思想观念,塑造企业新形象,较好地发挥了思想政治工作优势,企业效益连续三年保持11％以上的增长势头。     

要进一步转变观念

面临着转换经营机制,深化企业内部改革的新形势和繁重任务,企业思想政治工作者必须进一步转变思想观念。党的工作重心转移后,思想政治工作以经济建设为中心的指导思想逐步明确,工作的实效性不断增强。但也不可否认,至今为止,仍有一些同志的思路还没有完全转到以经济建设为中心的轨道上来,     

也谈市场深化中的企业大战略构思

华中师范大学经济学院肖力、雷祖保撰文认为 ,在现代市场经济条件下 ,市场不断深化 ,要求企业以资本运营为核心 ,以市场为导向 ,通过资本的市场化运动 ,带动企业资源结构和组织结构的优化 ,实现资本增值目标和企业的生存与发展。这就是把消费者导向、竞争者导向和自身资源优势有机结合的资本营销导向战略。要以市场深化为出发点 ,从营销观念、企业业务运营、营销组织变革三个角度对这一大战略进行具体分析也谈市场深化中的企业大战略构思     

解放思想 抓住机遇 加快我市改革和发展步伐

当前,学习十四大文件和邓小平同志的重要谈话,我们要在思想上实现“五破、五立”.一是破除“宁左勿右”的观念,树立以“三个有利于“为标准辨是非的观念;二是破除经济建设“与己无关”的思想,树立经济建设为中心不动摇,自觉形成整体合力的观念;三是破除怕担风险、怕背包袱、怕负责任、怕犯错误的心理,树立敢闯、敢干、敢试、敢冒的精神;四是破除封闭保守的观念,树立敞开门户,大胆引进、吸收、联合的开放观念.五是破除不适应形势的传统用人观念,树立按现代化建设需要培养、选拔、使用人才的新的用人观念.真正确立以经济建设为中心的指导思想,抓住机遇,解放思想,发展自己,理顺全市经济发展的总体思路.(一)加大改革力度,转换企业经营机制,转变政府职能.改革才能解放生产力,改革才能激发经济发展的生机与活力.国民经济的深层次问题主要要靠改革来解决.加快发展的第一意义,就是加快改革步伐.当前改革的重点县转换企业经营机制,转变政府机关职能.     

强化“经济标准”观念

为适应两个根本性转变和市场竞争的需要，企业思想政治工作队伍自身的观念怎么转变？有哪些观念需要破除或进一步破除？有哪些观念需要树立或进一步树立？这个问题至关重要。因为思想政治工作者是解放思想、转变观念的引导者、“领头羊”。如果这支队伍对自身观念转变的问题都一片茫然，“以己之昏昏”很难使别人“昭昭”起来。从企业思想政治工作的指导思想来看，要从“政治方面的政治”的观念向“经济方面的政治”的观念转变。邓小平理论的一个基本观点是：社会主义就是要解放生产力，发展生产力。于是就改革，就开放，就大力吸收一切有利…     

企业文化重在创建

从一定意义上讲，企业文化建设关乎企业的生存和发展。企业是以市场为向导。以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界的同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。企业文化则是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观念和经营理念。     

先要解放自己

解放思想是解放生产力的前提,转变观念是深化改革的关键。新时期的思想政治工作主要是解放人的思想的工作。但解放人需先解放自己,只有解放思想政治工作者自己的思想,转换脑筋,才能振奋精神,有所作为。在建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制过程中,我们企业有些政工干部情绪比较消沉,怕字当头,不思进取,存有怨气。问题的关键在于这些同志思想不够解放,还没有完全摆脱许多旧观念的束缚。因此,我们政工干部要下功夫用建设有中国特色社会主义的理论武装自己,抓好自身的思想解放。一、要彻底从“政治是统帅”的观念中解放出来,牢固确立“以经济建设为中心”的思想。全党的工作重心早已转到以经济建设为中心的轨道上,企业经     

论以企业文化整合核心竞争力——对成都锦江宾馆企业文化建设的理性思考

企业文化是“以人为中心”的崭新管理思想 ,是提倡在满足企业员工物质需要的基础上尽可能地满足人的精神需求的管理思想 ,高度重视人的观念和情感因素的非理性管理即文化管理 ,是知识经济时代企业管理的主要模式。锦江宾馆把企业作为一个文化整体 ,依靠人的智慧与潜能 ,以及企业自身独特而充满活力的文化 ,创造出巨大的竞争优势。     

“风险社会”中的企业社会责任

"风险社会"大背景下企业社会责任缺失,主要体现在人本观、法律观、信用观、社会观等几个方面。企业要较好地履行社会责任,就必须树立社会责任的观念,明确企业使命,将企业使命与企业自身的发展相协调,确定为社会创造更大的价值为其长远目标,建设以履行社会责任为核心的企业文化。同时,在此基础上建立相应的企业管理方式,完善现代企业民主管理制度,树立可持续发展的企业管理理念,协调好领导与员工之间的关系,调动员工的积极性,发挥员工的潜能为企业和社会服务。     

“技工荒”之忧

“技工荒”的缘由在于培养精力上畸重畸轻,学历与能力上畸重畸轻,待遇上畸重畸轻·改变这种状况,要变革传统用人观念,创建学习型企业,构建以技能与贡献为核心的薪酬体系。     

以标准化提升企业文化

标准化建设是国家电网公司“四化”（集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设）要求的重要内容。近年来，保定供电公司把开展标准化建设与塑造优秀的企业文化相结合，坚持以标准化提升员工素质，以标准化提高企业管理水平，用标准化提升企业文化，使企业员工的观念、习惯和言行不断统一规范，工作热情和积极性不断高涨，为建设优秀的企业文化创造了健康、和谐、高效的发展环境。