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所谓“成长躁动症” ,就是下属经过一定时期的锻炼 ,实际工作能力有了明显提高 ,也取得了一定的工作成绩 ,自信心空前增强 ,要求承担更为重要和更具挑战性工作的愿望十分强烈 ,更倾向于采取自主和体现个人风格的工作方式 ,但是 ,由于单位职责模式和领导者领导方式的转变滞后 ,以及没有对下属的工作任务和目标进行及时的调整 ,他们在心理和行为上可能深感压抑和束缚 ,并进而诱发逆反心理 ,与领导者形成有意或无意、有形或无形的对抗。“成长躁动症”基本上是每一个下属在成长过程中都可能出现的心理和行为问题 ,只不过表现的形式和程度因人而… 相似文献
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相容性主要是指领导干部之间、领导与下属之间、与群众之间的融洽、协调、和谐的关系程度。但相容性却又不能仅仅理解为人缘好、待人平和、与人与世无争。在新的形势下,作为领导干部必须不断增强与班子成员的相容性。 ——要正确认识相容性。工作能力、领导水平、语言表达、工作思路等等,部是领导者应该具备的条件,但是,领导者如果相容性不强,则会出现“三低”现象:工作上效 相似文献
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人际关系是人们在物质交往和精神交往过程中发生、发展。建立起来的人与人之间的关系。领导者善于协调人际关系,上下左右关系融洽,集体士气就高,凝聚力就强。那么,领导者应如何处理好与下属的关系呢? 一要关心爱护,忌不通人情。心理学研究表明,一般情况下,几乎每一位下属都想与领导建立一种特殊的默契关系,希望得到领导的特殊关照。那些脚踏实地、埋头实干的人,更期望得到领导的关爱和慰藉。领导者要善于理解、关心。爱护自己的下属,切实解决下属在工作和生活中遇到的一些实际问题。当下属工作取得成绩或家中遇有喜事时,要给予… 相似文献
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吴明 《刊授党校.学习特刊》2009,(3)
领导魅力就是影响与激励下属的能力,通过影响与激励,使下属主动成为领导者的追随者。而要使下属成为领导者的追随者,一方面取决于领导品质的高下,另一方面也取决于领导者采取什么样的策略去影响下属。 相似文献
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下属在工作过程中,不可避免地会产生这样那样的不足和过失,包括由于领导因素而产生的过错,其责任如果全盘由下属承担,其稚嫩的肩膀难以承受住来自方方面面的指责和压力,也许这样的过失只需一两次,便足以使一个干部从此失去许多为社会建功立业、为自己提高发展的机会。现实生活中常常是这样,当领导主动将有关过失承担后,不但有些问题得到了有效的化解,而且替下属维护了形象,顶住了来自方方面面的指责和压力。为下属解了围,创造了宽松的工作环境,下属哪有不感激、不奋发努力工作之理?如果有了功劳就往自己身上捞,出了问题责任往… 相似文献
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论领导工作中的文化协调 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国社会主义条件下,领导的任务主要是协调各元关系,解决矛盾,推进社会和谐发展。可以说,协调关系是领导的主导性行为。领导协调行为,不仅赖以领导者的职务权力,还要借助于文化的因素表现出来。而且由文化的因素形成的文化协调在领导活动中起着极其重要的作用。一个领导者或领导集团,要使领导活动得以顺利实施,不仅要善于运用党和人民赋予的权力,还要注重自身的文化协调能力的培养和建设。一、文化协调的简要界定那么,什么是文化协调?所谓文化协调,就是领导者依据人的内心活动规律,运用非权力性影响力,调整领导活动及领导成员间的联系和关系,取得价值共识,使之和谐一致地高效率地实现领导目标 相似文献
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张晓峰 《哈尔滨市委党校学报》2007,4(2):83-87
被领导者是领导活动的作用对象,其主体是群众,其在领导活动中的价值就是对领导活动的成败起基础性作用,其角色行为表现为与领导者的相互关系和作用,即在互动中变化和发展.被领导者要了解积极有效的下属行为和无效的下属行为的特征,使自己成为掌握组织所需的有用技能的人和称职的被领导者. 相似文献
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在我们的日常工作中,有些领导在发现下属存在一些思想问题时,总喜欢说一句“不要有什么想法”。这句话猛一听,让人感到关心、宽慰,但细细想来又觉得不完全是这样。一些同志因进步不快、工作不顺、境遇不佳、生活困难等多方面的主客观原因,难免产生一些想法,这是正常的。在这种时候,最需要的是领导的关心、理解和开导。而一些领导对于下属的“想法”,不是认真分析、耐心细致地做好思想政治工作,而是采取极其简单的方法处理,企图用一句“不要有什么想法”代替一切。如果真的是一两句话就能解难释疑,使下属的想法烟消云散,那到也值… 相似文献
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钱国森 《学校党建与思想教育》2002,(8)
“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,他是一切社会关系的总和。”(马克思)正因为人是社会的人,要求得到生存与发展,就得处理好与他人的关系。作为一名教师,在学校面对的是领导、同事,他的工作对象是广大的学生,他的工作从某种程度上说是一门与人相处的艺术。年轻教师尤其是党员教师要更快地走向成熟,更好地取得教育教学工作的成效,实现自身的人生价值,就更应该提高这方面的能力。要在工作中协调好人际关系,营造和谐的工作氛围,关键是要以“诚”为先。一、对领导要坦诚 作为年轻党员教师,应与领导坦诚相见,主 相似文献
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所谓领导者被下属劫持,从重度讲,指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权,自己的领导意图和领导行为受制于某个下属,无法自主地发挥法定的权力,“自己当官、别人当政”;从轻度讲,指领导者在某一时期、某一特定背景下或某一方面的工作上过于依赖某位下属,下属则以这种依赖来反制甚至要挟领导,而领导却一时缺少有效的手段来制约下属,不得不与下属达成某种妥协,迁就和容忍下属一些明显过分的要求和行为。 相似文献
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向领导汇报工作,是很有讲究的。不仅仅要把握工作重点,还要注意领导心绪,时间选择与地点确定,因为这些因素直接关系到汇报的成效。汇报,要密切关注领导的反应,随时更改、提炼、完善汇报的思路和优化汇报的语言表达。聪明的下属汇报工作之前,都要下功夫研究汇报的方式和方法。我们反对工作没做多少但汇报成绩时却说得“天花乱坠”的行为,反对“语言”(汇报)的“巨人”,“行动”(工作)的“矮子”,但是事实却总是证明“十个会做的不如一个会说的”。别小看一个汇报,可以很大程度上决定上级领导对你工作的认识和看法。因为不管上级领导到农业上… 相似文献
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作为领导,既要使自己成为“强将”,又要把下属的积极性调动起来,更重要的是能带好手下的“弱兵”。通过多年的实践经验,笔者深切领悟了“弱兵身边有强将、强将手下无弱兵”的道理,并总结出带好“弱兵”的几点体会。一、巧用激励术。领导行为科学认为,需求、动机、行为、结果是一个互相联系的连锁反应过程。需求产生动机,动机激发行为,行为导致结果。要使下属由“弱”变“强”,领导者根本的是要针对下属的需求和动机,适时进行激励,强化其驱动力,调动其内在积极性,使其以满腔的热情和高昂的斗志投入工作。通常的激励方式有四种:… 相似文献
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领导者作为领导行为的主体,是推动社会发展的组织者、引导者、指挥者和协调者.在我国推进工业化、信息化"双重"历史任务中,领导者能否驾驭复杂多变的形势,能否实施高效领导,在很大程度上取决于领导者在领导行为中表现出来的综合能力及素养,而领导者的信息素养在领导者的能力素养中处于基础地位,它与领导效能、领导实绩有着密切的关系. 相似文献