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要从源头上预防和治理干部腐败,必须积极推进干部人事制度改革.在干部选拔任用工作上,要建立健全"四个机制"赛场选马"公开选拔机制,系统考核评价机制,多轮筛选任用机制,权责一致责任追究机制. 相似文献
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最近,党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在三个方面有所突破。 相似文献
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对拟提拔干部进行任前公示,是党政机关人事制度公开,公正,透明的标志,也是确保被提拔干部作风正派,德才兼备的有效措施。然而在豫北某 相似文献
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应当清醒地看到,干部人事工作中有一些观念、做法和体制已不合时宜,影响着干部人事制度的深化改革,阻碍着社会主义现代化事业的发展,其中,选人用人的“年龄杠杠”就是带有一定普遍性的问题。 相似文献
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根据中央和市委的要求,市级机关各部门(单位)领导干部和党员群众认真学习胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上的重要讲话和黄菊同志在上海分会场强调的学习贯彻要求,采用多种方式学习中央关于印发《干部任用 相似文献
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几年来,干部制度改革已初步形成整体推进的良好格局。但这是一项复杂的工程,它直接影响着“改革、发展、稳定”的大局。当前主要存在以下几个突出问题:一是思想观念守旧,表现于领导层求“稳”,职能部门怕“乱”,干部则存在“官本位”观念;二是干部能上能下难.尤其是“下”更难;三是监督力度不强。四是培养选拔优秀年轻干部还没有真正形成气候,等等。当前,应着重在以下几个方面取得新的突破: 相似文献
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针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
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中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。 相似文献
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为深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,今年上半年,杭州市在全省首开先河,采用“两轮推荐、两轮票决”的方式,经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决,从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命,社会反响良好,有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示:“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法, 相似文献
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