加强老年党员教育的有效途径初探

老年党员的管理和教育有其人员众多、居住分散、年龄偏高等特点,因此,必须以“三个代表”重要思想为指导,改进方法、创新理念,创新制度、健全组织,创新管理、强化落实,以前所未有的创新意识去开创老年党员教育的新天地。只有这样,才能进一步增强老年党员的先进性,确保“政治坚定,思想常新,理想永存”。     

增强军队党员教育管理和监督有效性思考

增强军队党员教育、管理和监督有效性的途径和方法 :一是改造军队党的教育工作 ,增强教育的时代性、针对性和有效性。按照党员先进性的要求规范党员教育内容 ;不断探索搞好党员教育的新途径新方法 ;健全并认真落实党员教育的有效措施。二是完善军队党员管理机制 ,严格落实党的生活制度。把好“入口”,疏通“出口”,建立党员队伍健康发展机制 ;严格落实党的生活制度 ,增强党员管理的原则性、战斗性。三是改革我军现行的党内监督体制 ,建立有效的监督机制。发挥各级党的代表大会应有的监督作用 ;实行军队纪委系统垂直统一领导 ;建立健全军队党内监督制度体系 ;严格落实党风廉政建设责任制。     

“两建三推双管”让流动党员“动”起来

拥有4100多名外出务工经商党员的襄樊市襄阳区，面对流动党员流出地党组织“不好管”、流人地党组织“管不着”、党员作用发挥差的状况，积极探索流动党员管理“两建三推双管”新模式，既为流动党员安了新“家”，又让他们在新“家”里“动”了起来。     

四海有“家”雁高飞——秭归县流动党员动态管理综述

秭归县认真贯彻落实党的十八大报告关于“改进对流动党员教育、管理、服务”的要求，以全省流动党员管理创新联系点为契机，着力探索动态管理体系和服务机制，初步实现了流动党员“外出有根，流入有‘家”’，其成效得到省市肯定。     

党员教育管理“1132”工作机制研究——基于党员教育管理视角再拓党员量化评价融合

打造一支能够拉的出、顶的上、打的赢的党员队伍,必须加强党员日常教育管理。党支部围绕党员政治思想教育、先锋作用发挥、综合素质提升、密切联系群众、考核激励机制健全等方面,开展“1132”党建实践,持续强化党员的教育管理,激发党员干事创业的热情,对实现企业高质量发展具有重要意义和突出作用。     

建议采取“三步工作法”破解流动党员管理难题

到基层调研，基层党员干部对流动党员管理的一些想法引起了我们关注。基层认为，如果各地在实际工作中从寻找流入党员着手，经层层梳理上报，建立全国流动党员信息网，能有效解决流动党员人难找的问题。为此，基层建议采取“三步工作法”，破解流动党员教育管理难题。     

八方快讯

枣阳组织中学生学习党的十七大精神；云梦开展争当“学习型”农民活动；大悟试行社区党员议事会制度；英山组织外出流动党员学习十七大精神；秭归规范党费收缴管理和使用；     

多管齐下“失管”党员变“双强”

近年来，武汉市蔡甸区针对部分农村外出务工经商党员长期游离于组织管理和监督之外的实际，采取多种方式加强教育管理，取得了阶段性成效，使一批“失管”党员变为自富能力强、带富能力强的“双强”党员。     

探索进城务工党员管理新途径

近年来，枝江市委不断深化“双联双培”（建立进城务工党员联络服务站和选派党建联系员，把进城务工人员中的优秀分子培养成党员，把进城务工党员培养成村组后备干部或创业能手）活动，探索出了一条“人人有组织、唱戏有舞台、经济有发展”的进城务工党员管理新路子。目前，枝江市在北京、深圳等地共建立了15个进城务工党员联络站，选派了15名党建联系员，在外出务工人员中发展党员18名，把190名外出务工党员培养成了村级后备干部或创业能手，     

努力探索流动党员管理的新途径

如何加强对流动党员的教育管理，是新形势下党员管理工作迫切需要研究和解决的新课题。针对流动党员管理工作存在“失管”、“松管”、“难管”等问题，要建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制；确立基层党组织在流动党员教育管理中的主动作用；依托非正规就业组织的党组织代理教育管理职能；寓党性教育于就业培训教育之中；寓流动党员的教育管理于服务之中；构建流动党员开放式管理格局。     

打造“党员信息管理”电子版

近年来，麻城市委组织部积极创新党员管理手段，自主研发党员信息管理系统（以下简称系统），编织全市党员管理一张大网，打造“党员信息管理”基层升级版，有效提升党建工作信息化水平。     

改革开放以来农村流动党员管理难问题探讨

农村流动党员的管理难问题已成为党建工作的难点问题，给农村基层党组织建设、党员自身和社会发展带来消极的影响。必须采取切实可行的对策，加强对农村流动党员的管理：实行规范化管理，理顺流动党员隶属关系，做好流出地和流入地组织关系的对接；实行经常化教育，增强流动党员党性观念；实行有效化引导，发挥流动党员先锋作用。     

社区服务的“洼地效应”

随着城市社区的发展，社区居民的服务需求日益多元化，与其对应的服务资源不足的问题逐渐凸显。如何回应群众的期待？武汉市洪山区梨园街东湖社区交出了一份答卷。2013年起，他们试点在职党员“进社区、亮身份，作表率、树形象”活动，构建起“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制，推动党员力量和优质资源下沉，呈现出社区服务资源的“洼地效应”。     

对社区党员进行分层次教育管理的实践与思考

随着油田改制分流工作的逐步深入,大量退休职工党员和协解、家属党员正在逐步转入居住地社区党组织。面对新形势,社区党员队伍出现了一些新情况、新特点。社区党组织必须区分不同情况,改变过去党员管理教育“一刀切”、“一锅煮”的状况,认真研究社区党员分层次教育管理的方法和途径,不断增强社区党建工作的针对性和实效性。     

党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制问题研究

党员是党肌体组织的细胞和行为主体,其先进性是党的先进性的基础和具体体现,只有建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,才能真正搞好先进性建设这项“根本建设”,解决好这个“永恒课题”。当前,面对新的形势和任务,建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,就是要在继承传统、总结经验的基础上,紧密结合党员队伍建设的实际,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,真正建立起一套涵盖党员学习教育、管理服务、民主参与、激励约束和作用发挥的工作机制。     

切实加强和改进党员的教育与管理

加强和改进党员的教育和管理,是强化党员队伍建设的重要基础,是发挥党员先锋模范作用的基本保证。当前党员教育与管理中存在一些这样那样的问题,其原因是多方面的。新时期党员教育与管理是一项系统工程,必须和党建的整体布局、政治体制改革以及其他各种改革与发展事业紧密结合起来。     

农村流动党员管理工作浅析

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,党员在地区和产业间的流动数量越来越多,范围越来越广。流动党员作为这个时代参与社会经济活动的活跃分子,在广大农村已成为转变观念、提高素质、掌握技术、通晓管理、传带信息、致富领富的重要力量。必须针对农村流动党员的特点,加强农村流动党员的制度化管理,才能充分发挥流动党员在农村经济建设和社会发展中的先锋模范作用。     

贯彻《中国共产党党员权利保障条例》探析

党员权利是党内民主的基本问题,对保障党员权利的认识需要与时俱进。贯彻《中国共产党党员权利保障条例》,需要在指导思想上超越传统的“组织本位”,确立起“党员主体”的观念;要从新的实际以及党员主体地位出发来认识党员应当享有的权利;要改变传统的重权利制订、轻保障机制建设的倾向。     

健全党员能进能出机制优化党员队伍结构

党的十八大首次提出，“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。对创新基层党建工作，保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。但是当前在探索党员能进能出机制的过程中，仍然存在理论上的误区、制度不完善、现实上的考量等因素的制约。健全党员能进能出机制应该勇于破除思想障碍，增强党的执行力，科学界定合格党员标准，通过制度创新推进党的纯洁性建设。     

“一亮三创”激发农村党员活力

长阳作为少数民族贫困山区，交通落后、居住分散，农村社会管理尤为困难。为了破解这一难题，在充分调研的基础上，长阳县委着力引导广大农村党员有序参与农村社会网格化管理，在全县农村党员中深入开展以“亮党员身份，创党员文明户、创党员中心户、创党员示范户”为主要内容的“一亮三创”工作，采取亮明身份定职责、划片联户建网格、搭建平台求长效等措施，使党组织和党的工作通过全县1万多名农村党员延伸到10万个农户身边。