监狱民警文化建设探讨

本文从新时期我国提升文化软实力,大力加强社会主义文化建设的背景出发,提出了监狱民警文化建设课题,并从监狱民警文化的内涵,监狱民警文化建设的内容、目标、方法和途径等方面进行了阐述,期望通过加强监狱民警文化建设促进监狱事业持续快速健康地发展.     

监狱民警文化建设探析

本文从新时期我国提升文化软实力，大力加强社会主义文化建设的背景出发，提出了监狱民警文化建设课题，并从监狱民警文化的内涵，监狱民警文化建设的内容、目标、方法和途径等方面进行了阐述，期望通过加强监狱民警文化建设促进监狱事业持续快速健康地发展。     

监狱刑罚执行协调机制建设研究

预防和减少犯罪离不开高效刑事司法机制的保障。降低重新犯罪率作为犯罪治理中的难点更是如此。在整个刑事司法体系中,监狱刑罚执行处于最后一个环节,其对降低重新犯罪率具有关键作用。     

新的监狱执法环境条件下的民警队伍建设思考

社会转型时期，监狱执法环境发生了六个方面的显著变化，目前监狱民警队伍的执法理念、执法能力、专业化程度及质量与效率与新的执法环境不相适应，分析这种不适应，采取有针对性的措施，对强化民警队伍建设有着积极的意义。     

建立监狱民警心理服务机制的若干思考

监狱民警执法素养决定着执法效果的好坏，影响监狱事业文明化的进程。监狱民警心理素质的现状制约着执法素养，影响执法效果，制约监狱事业文明化进程。建立监狱民警心理服务机制，可以有效进行民警心理危机干预，矫正民警心理缺陷，调整民警心理状态，有助于民警建立健康的心理，保证民警科学、准确、文明、规范执法，推动监狱事业文明化进程。     

健全动力机制促进重点镇全面发展

加快小城镇建设,是统筹城乡发展的重要战略,是推进经济社会科学发展的重要举措.2009年,扬州市出台了《关于大力推进城镇化的政策意见》,旨在加快推进城镇化进程,支持发展重点中心镇.为全面了解我市重点中心镇建设情况,近期对小纪、邵伯、郭村三个列入扬州市重点中心镇进行了专题调研.     

矫治罪犯专家型队伍建设的模式选择和动力机制分析

矫治罪犯专家型队伍建设的紧迫性决定监狱系统需要选择一个恰当的队伍建设模式，“少而精”的模式是当前合理而现实的抉择。从矫治罪犯专家型队伍建设的内部动力和外部动力两个方面进行动力机制分析，并提出促进这支队伍建设的建议。     

企业知识联盟动力机制研究

企业知识联盟的动力机制是维系知识联盟存续、推动知识联盟发展的根本力量.从知识联盟的契约基础的角度来看,知识联盟包括四个动力机制维度,即经济契约维度、知识契约维度、能力契约维度、信用契约维度.知识联盟的动力机制是这四个维度效用与成本的权衡.根据企业参与知识联盟的意愿强弱程度,通过对四种联盟情境进行相关的博弈分析和比较,据此构建不同联盟情境的动力机制.     

青岛市城市生活垃圾处理动力机制研究

青岛市城市生活垃圾处理面临着多重阻力，为保证青岛市城市生活垃圾得到有效的处理，必须构建有效的动力机制。按照利益主体的不同，共分为政府动力机制、企业动力机制和个人动力机制。     

监狱劳教民警队伍素质不可忽视

最近,我们对所属1个监狱、3个劳教所的民警队伍建设情况进行了调查。近年来,各狱所在下功夫抓好党委和基层建设的同时,注意抓好监狱劳教民警队伍建设,并取得一定成绩,但与建设高素质的民警队伍的要求相比还存在差距。所以,提高管教民警的整体素质是职能所需、形势所迫,实乃当务之急。     

监狱民警心理服务体系建设刍议

自从司法部监狱局对监狱警官的心理健康教育活动做了精心的部署和安排以来，监狱民警的心理健康问题开始受到各级监狱机关的关注。由于监狱工作的特殊性，目前监狱民警心理服务体系建设还处于探索和起步阶段。必须转变观念，加强领导，配置人员，保障经费，健全制度，落实措施，构建一套有较强系统性、针对性、实效性和可操作性的民警心理服务体系，才能做好监狱民警的心理服务工作。     

系统与结构：刑事社会抗拒的动力机制研究

刑事社会抗拒是个人借刑事犯罪为手段实施的对社会制度安排的抗拒。打压、合法性、相对剥夺感、被剥夺境遇的难以改变以及行为者的边缘化人格构成了刑事社会抗拒动力系统的基本因子。作为外部动力的打压与行为者心理动因（合法性、相对剥夺感、被剥夺境遇的难以改变认知）交互影响、共同“型塑”了抗争者的边缘化人格．抗争者的边缘化人格又反作用于行为者的心理动因进而改变着抗争方式、强度及其与打压对立互动的形态。动力因子间内在的能量交互的结果是建立了动力的静态过程结构和动态交互结构。     

构建“以人为本”的监狱民警队伍建设新机制

“以人为本”作为科学发展观的本质与核心,为实现人的全面发展和社会全面进步奠定坚实的价值基础,是当代监狱人民警察队伍管理活动的出发点和归宿。因此,新形势下加强监狱民警队伍建设要有新的发展理念和方法,必须以科学发展观为统领,用科学发展观去审视民警队伍建设面临的大环境,用科学发展观指导民警队伍建设的理论研究和实践,必须用以人为本的理念推进监狱民警队伍建设,充分发挥民警队伍人才资源的作用和潜力,全面提高监狱人民警察的整体素质。     

挑战与回应：科学发展观视角下的监狱青年民警思想动态研究

思想政治建设是监狱民警队伍建设的根本建设。调查表明，漳州监狱青年民警队伍思想状态在整体上呈现良好态势的同时，也存有一些困惑与矛盾、错位与反差。科学发展观既为监狱的改革与发展指明了新思路，也为监狱民警思想政治教育提供了新指南。监狱青年民警思想政治教育必须在体现时代性、先进性和层次性，在加强针对性、实效性、主动性上下工夫，建立起充满活力、系统高效、全方位和强有力的思想政治工作应对策略和运作机制。     

监狱民警素质调查研究

对1195名监狱警察采用卡特尔十六项人格因素问卷（16PF）、瑞支标准推理测验（SPM）、康奈尔医学指数（CMI）做测量，结果得到：监狱民警总体的心理素质较好；绝大多数监狱民警身体素质良好；心理健康状况总体上较为良好，有1.96％的监狱警察心理健康不良；监狱警察智力优秀占7.88％，智力差占5．06％。     

监狱劳教民警文化建设若干问题的思考

文化是一种心灵的反映，影响着人的思想和行为。文化的力量，无形而有质，温润而持久。毛泽东同志说：“一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映。”“一定形态的政治和经济是首先决定那一定形态的文化的。然后，那一定形态的文化又才给予影响和作用于一定形态的政治和经济”。不同的文化，代表不同的生产力水平和物质生产方式，反映着不同的政治经济基础和文化价值观念。     

对新型监狱体制下监狱企业发展加快转型的思考

监狱体制改革已在全国全面开展,为监狱进一步强化劳动改造职能创造了符合科学发展要求的体制机制,也对监狱企业工作提出了新的更高的要求。到底为什么要发展监狱企业?向什么方向发展监狱企业?怎样发展监狱企业?这已成为监狱体制改革新形势下监狱工作关注的一个十分重要的话题。本文主要从分析对监狱企业发展的误解与事实出发,来进一步阐述监狱企业发展的必要性、重要性,并重点结合江苏监狱企业的实际,提出新型监狱体制下监狱企业加快发展、加快转型的路径和设想,希冀引起大家的重视。     

监狱规范化研究

监狱规范化研究，是监狱管理学的一个重要的现实课题。监狱规范化可以促进监狱工作法治化、科学化、文明化的实现。监狱规范化涉及监狱工作的各个方面，这里既要求有各方面工作的规范化管理，又要求整体工作的规范化管理，要体现统分结合、全面适度、严谨和谐和协调发展的原则。     

论强化监狱民警的公务员意识

强化公务员意识是打造现代公务员的基础，监狱体制改革后，监狱民警的公务员身份进一步显现，公务员意识淡薄成为当前监狱民警队伍建设的深层次问题。抓住《公务员法》颁布实施的契机，强化监狱民警的公务员意识，应该成为当前民警队伍建设的重点。     

大力推进监狱人民警察队伍规范化建设

１９９２年７月１日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》（以下称《条例》）经第七届全国人民代表大会常务委员会第２６次会议审议通过并颁布实施。《条例》的颁布实施，是监狱人民警察队伍正规化建设的一个重要里程碑，标志着监狱人民警察队伍的法制化、规范化建设迈入了一个新的历史阶段。鲁西监狱自建狱以来，全面贯彻落实《条例》取得一定成效。一、以全面贯彻落实《条例》为着力点，狠抓政治建警首先，大力加强《条例》的宣传、学习和教育。《条例》的颁布实施，牢固了监狱人民警察的法律地位，激发了广大监狱人民警察的事业心、责任…