社工职称与工资标准问题研究——以东莞市为主要案例分析

社会工作的持续发展离不开一支专业化的社工队伍。科学设置社会工作者专业技术职位并健全职务评聘管理,促进社工技术职务正常晋升和工资正常增长,是加强社工队伍建设的重要条件。目前我国社工专业技术职务设置和薪酬制度还很不健全,社工技术职务晋升通道不畅,薪酬待遇偏低。本文以广东东莞市为主要案例,对社工专业技术职务职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,探讨了健全社工专业技术职务管理制度、促进社工工资合理增长的改革路径。     

专业技术职务评聘工作中存在的问题及对策

自1986年1月,党中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,评聘工作取得了可喜的成绩。主要是:落实了党的知识分子政策,调动了广大专业技术人员的工作积极性;引入了竞争机制,使论资排辈的传统观念开始受到挑战,选拔了一大批优秀的中青年专业技术人员担任高级专业技术职务;促进了专业技术队伍的稳定,特别是农业工程技术、中小学教师、医护人员等,使他们能安心在生产、服务第一线工作;等等。实践     

企业实行专业技术职务聘任制有关问题的探讨

职称改革工作,从1986年开始已经十年了。可以肯定地讲,改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度的方向是正确的,步骤是稳妥的,取得的成绩概括起来主要有四点:一是实行专业技术职务聘任制引入了竞争机制,为优秀人才的脱颖而出创造了条件,推动了生产力的发展和科学进步。二是绝大多数专业技术人员取得了相应职称,其水平和业绩得到了应有的评价和承认,进一步提高了他们的业务技术素质和社会地位。三     

学院召开2011年度教师中级专业技术职务评审委员会会议

2011年9月13日,学院召开了2011年度教师中级专业技术职务评审委员会会议。会议由学院党委副书记、院长、中级专业技术职务评审委员会主任委员郭宝主持。学院党委委员、政治部主任、中级专业技术职务评审委员会副主任委员柴华荣、评审委员会评委及纪委相关人员参加会议     

本刊主编郑万新同志全票通过教授专业技术职务学术、技术能力评议

12月8日，接上海市教委“上海市高职高专院校联合评议工作领导小组”书面通知，经由上海高校专家评议组对2009年高级专业技术职务人员的学术、技术水平答辩和评议，本刊主编郑万新同志全票通过“公安管理学（教育）”教授专业技术职务的学术、技术能力评议，取得教授专业技术职务资格。     

郑州市专业技术人才评价制度的现状及改进措施

人才是强国之本,拥有怎样的人才资源,决定一个国家的未来。近几年来,我市的专业技术人才评价工作平稳推进、循序深化、健康发展,取得了可喜的成绩。但专业技术人才评价工作还存在一定的矛盾和问题,例如,专业技术职务聘任制度的一些重要原则落实不到位,对专业技术人员的评价标准还不够科学等等。因此,要把深化事业单位改革的各项措施落实到位,加快评价标准体系建设,推行专业技术资格结构评价,创新人才评价方法,提高现代化管理水平。     

高校教师职称制度改革的几点思考

高校职称评定制度既关系到教师的发展，也对学校的发展产生影响。我国高校职称制度改革经历了技术职务任命制、专业技术职称评定制、专业技术职务聘任制三个发展阶段，存在的主要问题有：职称终身制、能上不能下，学术评价机制不健全．论资排辈。重视科研、忽视教学，评聘制度不灵活，人才流动受限制。聘后管理落后等。要有效解决以上问题，需从以下方面着手：完善聘任机制，健全相关制度与政策；完善运行机制，规范评审办法；完善调节机制，实施分类管理、分级管理、聘期内管理体制，使职称评定工作更加科学。     

建立健全军队指挥干部职务任期制初探

实行军队指挥干部职务任期制,是增强指挥干部队伍活力的需要,是优化指挥干部队伍整体结构的需要,是优化人才资源配置的需要,是增强干部拒腐防变能力的需要。地方党政领导干部职务任期制的建立和实行,提供了有益借鉴;军队专业技术干部职务任期制的成功实践,积累了宝贵经验;现行军队指挥干部管理有关规定,提供了现实依据。实行军队指挥干部职务任期制,应合理确定职务任期限制,完善任期管理有关规定,健全任期期满退出机制。     

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正《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊,也是中国石油天然气集团公司高级技术职务任职资格评审教育专业核心期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革     

专业技术职务是如何聘用的?

问:编辑同志,我是全额拨款事业单位一名具有高级编辑职务的退休人员,1960年大学毕业后参加工作,1994年12月取得了高级编辑职务,1998年2月退休,但我退休后并未享受高级编辑职务工资待遇,单位说是因为没被聘用。请问:专业技术职务是如何聘用的?读者:郑先生     

我能享受中学高级教师职务工资待遇吗?

问:编辑同志,我是一名退休中学教师,从事教育工作近40年,1997年6月退休。我于1995年12月获得中学高级教师职务,1996年1月学校自主聘任我为中学高级教师职务,但退休后没有享受到相应的专业技术职务工资。请问:我能享受中学高级教师职务工资待遇吗?读者:黄先生     

我能按中级职称调整待遇吗

问:编辑同志,我于1990年7月获得主管护师资格,1990年9月办理了退休手续,退休前没有被聘任为主管护师专业技术职务。请问:我能按中级职称调整待遇吗?读者:朱先生答:读者您好!根据《国务院关于发布〈关于实行专业技术职务聘任制度的规定〉的通知》(国发〔1986〕27号)第六条第一款"事业单位的专     

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<正>《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊,也是中国石油天然气集团公司高级技术职务任职资格评审教育专业核心期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革     

论聘任制的宏观控制

<正> 实行专业技术职务的聘任制度是项复杂的社会系统工程。它必须从国家或部门、单位的管理目标出发,进行目标分解、落实工作任务、调整机构、定编、确定合理职位(即职务岗位)结构、评审任职资格、聘任技术职务、兑现职务工资、考核、奖惩等。在实行专业技术职务的聘任工作进入正常化后,如何做到控而不死,放而不乱,进行宏观控制呢?本文提出主要控制因素,以寻求优化控制方案。为了实现一定的管理目标,可先将某部门、某单位的总目标和总任务,利用“系统分析方法”,逐级分解到各地区、各部门、甚至各单位的各系列技术人员所应承担的具体目标和具体任务。为使各级系统很好     

高校教师职务聘任存在的问题及对策

教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,本文通过分析现有教师职务聘任中所存在的问题,提出了教师职务聘任中的几个对策。     

刍议以改革的方法解决领导干部职务消费中的消极腐败问题

强调了领导干部职务消费中的消极腐败问题必须通过大力推行职务消费改革、规范职务消费行为来解决；并从“敢于探索、善于探索”、“问政于民，群策群力”、“制度管人、依法行政”、“配套改革、加强监督”等四个方面提出了改革的建议和思路。     

刍议公安民警的分类管理

正中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》(以下简称《意见》),对司法体制改革的若干重点难点问题确定了政策导向,明确提出完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度的改革方向。据此,从事一线执法勤务的人民警察和从事专业技术工作的人民警察将从警察队伍中划分出来,形成有别于普通公务员的综合管理、执法警务机构警员和警务技术三个职务序列。对于公安机关而言,上述改革将拓宽民警晋升渠道和空间,特别是有助于解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。为了顺利推进上述改革,应注意重点解     

我能按事业单位专业技术中级职务办理退休吗

正问:编辑同志,我是县动物卫生监督所退休干部。1975年参加工作以来,一直从事专业技术工作。1992年2月起享受专业技术中级职务工资待遇。2008年9月,我单位被批准列入参照公务员法管理的事业单位,我改为科员级工资待遇,2009年5月按科员办理了退休,造成我退休待遇下降。请问:我能按事业单位专业技术中级职务办理退休吗?读者:李先生答:读者您好!根据原广西壮族     

统筹推进基层公务员职务与职级并行的落实

<正>"职务与职级并行"必须统筹推进,既要通过政府自身改革和"简政放权",让"公务员热"回归理性;同时,在基层推进"职务与职级并行"也需要系列的配套政策和改革。一、基层公务员职务与职级回顾早在2006年开始施行的《公务员法》中便对职务和职级并行作出了原则性的规定,根据这部法律,2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策。然而,这些年的实践证明,基层公务员"彼时"期盼的改     

浅谈预审指挥人员的岗位职务规范

实行预审指挥人员的岗位职务规范是公安机关实现公安人员岗位职务规范化的重要组成部分,也是对我国预审制度和预审指挥人员管理的重要改革。预审指挥人员岗位职务规范,是各级预审领导干部为适应其岗位职务所必须具备的职责、素质和能力的规范化要求。它对深化预审制度改革,加强预审指挥人员队伍建设,具有