新中国成立以来军队干部工作回眸

60年来,我军始终坚持党的领导、党管干部根本原则不变,正确把握干部工作前进方向,经受住了国际国内各种复杂形势考验;牢固确立人才资源是第一资源的观念,选拔培养高素质新型军事人才,为国防和军队建设事业提供坚强的组织保证和人才支持;着眼构建科学有效、完善配套的制度体系,加快干部政策制度调整改革,促进了干部工作科学化、民主化、制度化进程。在举国欢庆新中国60华诞的伟大历史时刻,回顾总结军队干部工作60年的发展历程,对在新世纪新阶段推进干部工作创新发展,为建设信息化军队、加强军事斗争准备提供组织保证和人才支持具有重要意义。     

试论社区警务工作信息化建设

社区警务工作信息化,是指掌握了一定信息技术的社区民警,用计算机等智能工具替代传统的手工和机械操作,通过对与社区警务相关的打防控基础信息进行采集、整合和综合应用,促进信息工作与公安业务工作有机融合和相互渗透,提高打防控实效的过程。推进社区警务工作信息化建设,要以财力、人才和工作规范作保障,正确理解社区警务工作信息的内容,树立情报导向警务意识,加强情报信息的分析研究,把信息查询作为社区民警的重要工作手段,通过多种形式发挥信息化建设的实战应用功能。     

论军队干部管理法治化的必然性

军队干部管理法治化意指军队干部管理处于法治的状态或具有法治的性质 ,是广大官兵 ,依照国家和军队的法律、法规 ,通过各种途径和形式参与军队干部管理事务 ,保证军队干部工作依法进行 ,实现军队干部管理的制度化、法律化。一些发达国家军官管理的现状及我军干部管理走上法治化的进程都表明 ,法治化是军队干部管理的一个必然趋势。另外 ,军队干部管理法治化既是我国实行依法治国和军队实行依法治军的必然结果 ,又是军队进行现代化建设 ,实行质量建军的客观需要 ,还是军队干部管理实现科学化的必然选择。     

健全军队干部选拔任用民主监督机制

健全军队干部选拔任用民主监督机制,重点是完善党内监督制约机制,健全群众监督机制,健全选人用人责任追究机制,建立群众满意度测评机制。     

信息化条件下军队干部档案工作改革的几点思考

以信息技术为主导的新军事变革,推动着军队建设向适应未来信息化方向发展,军队干部档案管理信息化建设是必然趋势。信息化条件下军队干部档案工作改革要构建一体化信息服务平台、加强档案信息管理“三化”建设和干部档案管理人才队伍建设。     

试论政治工作信息化阶段发展特点与模式选择

加快军队政治工作信息化建设,要正确认识和把握其阶段性特点,探索建立与之相适应的发展模式。由于我军政治工作信息化建设起步较晚,尚处在初期阶段,在发展方面仍存在着人才、技术与管理等诸多限制性因素,应采取以探索试验为主,点、线、面、体,互为基础、相互支撑的递进发展模式。     

建立军队干部考核委员会制度的理性思考

本文从制度创新的角度,分析了传统考、任一体的军队干部选拔任用制度存在的弊端,并对建立军队干部考核委员会制度的意义作用、制度设计和相关配套制度进行了论述和初步构想。     

借鉴“延安整风”历史经验推进军队干部队伍作风建设

延安整风为军队干部队伍建设提供了宝贵经验：一是运用整风形式解决现实矛盾问题,开启了干部队伍建设自我完善的成功范例,二是突出＂学风＂抓手,提供了解决干部队伍风气问题的锐利武器,三是坚持教育整顿与制度创新相结合,创造了加强干部队伍作风建设的有效途径。新时期加强我军干部队伍作风建设,应积极借鉴延安整风的成功经验,一是锤炼领导干部过硬的思想道德素质,解决上行下效的风向标问题,二是建立干部队伍作风建设检验评价机制,牢固奠定正确政绩观这块基石,三是加强对权力运行的有效监督,从制度约束力落实力上正风正气,四是树立正确的用人导向,切实用好的制度选拔作风好的人。     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题,以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革,应探索建立军衔主导的分类选拔制度,不断完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式。     

论政治工作信息化的限度

政治工作信息化是信息社会和科技革命的必然产物。在看到政治工作信息化是大势所趋背后,对其局限性应有清醒认识。本文从政治工作的本质内容、构成要素、基本特征和信息形态、信息网络、信息系统等六个方面,论述了政治工作信息化的限度。     

网络技术与军队干部档案管理应用

网络技术的资源共享具有开放性,军队干部档案的"动态"管理具有保密性。科学的选择安全性和可靠性高的操作系统与数据库开发平台,将二者有机的结合,实现军队干部档案网络化管理,使档案资源共享,进一步提高干部部门的工作效率,及时、准确地为首长提供干部档案的有关资料,以满足未来信息化战争的需要。     

和谐教育观在部队青年干部思想教育中的应用

在部队青年干部思想道德教育中贯彻“三个代表”的要求,关键在于坚持和谐发展观,只有坚持和谐发展观、协调发展的思想,才能把传统的部队青年干部思想教育理念转变到以人为本的素质教育理念上来,也才能实现部队青年干部思想道德教育在教育内容和教育方法上的创新,使部队青年干部思想道德教育和谐、健康的发展。     

开放管理：我军干部工作科学化民主化的重要举措

目前在我军干部管理工作中,存在着管理方法的自我封闭、管理权限的过分集中、干部选任过程透明度低、人事管理体制不够科学等问题。实现我军干部工作科学化、民主化,需要构建开放的管理体制、公开的选考机制、透明的监督机制。     

健全和优化军队科技干部队伍激励机制

我军科技干部队伍的精神激励机制存在着主体地位弱化,内容范围狭窄的问题;收入分配激励机制存在工资待遇偏低,平均主义的问题;事业激励机制存在个体发展重视不够,创业氛围不浓的问题。健全和优化军队科技干部队伍激励机制应当从思想激励、物质激励、事业激励、环境激励、行为激励等多方面入手,综合治理,整体推进。     

论干部工作中扩大民主的空间

干部工作中扩大民主的空间不仅有,而且很大。关键问题是要纠正对这一问题的种种错误认识。从决策层次的民主做起,以决策层次的充分民主带动党内的高度民主、以党内的高度民主带动人民群众的广泛民主,以人民群众的广泛民主影响决策层次的充分民主。     

推进政治工作与军事工作信息一体化实践思考

推进政治工作与军事工作信息一体化发展,是我军信息化建设重要的实践课题。一是要建立政治工作与军事工作信息一体化的编制体制,确立按照军政信息流程设计组织体制的基本思路,在军队组织体系改革中变革政治工作组织系统,区分经重缓急实施稳妥的体制改革;二是要搭建政治工作与军事工作信息一体化的技术平台,确立建设标准化技术平台的起点意识,遵循系统集成理论,在军队信息化训练场建设中搭建政治工作平台单元,推进政治工作网络化平台建设;三是要培养推进政治工作与军事工作信息一体化的高级人才,着眼"打得赢"要求培养人才,加强军队院校育才基地建设,优化军事人才培养环境。     

弘扬苏区干部好作风 加强领导干部作风建设

苏区干部好作风的内涵包括：注重调查研究,坚持求真务实;密切联系群众,保持艰苦奋斗;提倡模范带头,崇尚廉洁奉公。在新的历史时期,弘扬苏区干部好作风,加强领导干部作风建设,务必要求领导干部坚持调查研究,甘为小学生;务必要求领导干部坚持率先垂范,愿做带头人;务必要求领导干部坚持克己奉公,誓当廉洁者。     

指标化:政治工作信息化的必由之路

推进政治工作信息化面临许多技术障碍和瓶颈,核心问题是如何使政治工作能够被计算机有效识别、表达与使用。政治工作的指标化,是破解这些瓶颈性障碍的理想选择和必由之路。所谓政治工作的指标化,就是建立统一和科学规范的政治工作信息化技术指标体系。这一体系包括描述类指标、统计类指标、推理类指标、评价类指标等内容。指标提取的方法有移植借鉴、专家筛选、目标分解、递进分析、多维交叉和需求磨合等。     

论加强军队依法管理干部

军队依法管理干部是依法治军的核心、重点和难点。我军经过７０多年的建设, 为依法管理干部打下了良好的现实基础。要实现依法管理干部的目标, 必须完备法律体系; 完善干部管理法的执行机构; 改进干部管理法律监督机制; 优化环境。从战略规划上分两个阶段实施。第一阶段： 用１０年左右时间, 完善法律框架体系, 形成工作机制, 建立良好模式。第二阶段： 用２０ 年左右时间, 完备优化法律体系, 优化运行机制,全面提高, 总体推进。     

浅谈团干部的作风建设

共青团干部作为党的助手和后备军,其作风如何,直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业发展。因此,加强共青团干部的作风建设十分重要,这既是共青团自身性质的要求,也是新时期做好团的工作和团干部自身健康成长的需要。