勇于向可口可乐挑战的企业家

在我访问安徽蚌埠黄山果糖饮料工业联合公司总经理徐建平时,使我感触最深的是他说的这段话: “10亿人民的中国市场,如果没有自     

浅谈企业和谐管理的途径

在21世纪的今天，和谐是社会发展的主旋律。只有和谐才能发展，只有和谐才能进步，只有和谐才能实现终极跨越，已经成为不争的事实。和谐发展不仅对社会各方面的发展有重大的意义，也为企业的发展提供了一个崭新的思路。     

浅谈企业和谐管理的途径

当前，市场竞争日趋激烈，和谐管理已逐步成为企业实现可持续发展的重要动力。合理使用激励机制，顺畅沟通减少内耗，才能提高企业的凝聚力和战斗力，从而突破企业成长和发展的障碍，使企业取得最佳的经济效益。     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

人民银行向规范的中央银行转化

1993年9月17日,中国政府决定“中国人民银行专门行使中央银行职能,不再举办工商信贷和储蓄业务,以加强信贷资金的集中管理和综合平衡,更好地为宏观经济决策服务。”同时“成立工商信贷银行,承担原来由人民银行办理的工商信贷和储蓄业务。”这样,中国人民银行就开始向中央银行转化。即逐步把力量集中于研究、拟订、贯彻金融方针、政策、法令和基本制度;掌握货币发行,调节市场货币流通;统一管理人民币汇率和存、贷款利率;编制国家信贷计划,管理国家信贷资金的来源和运用;管理国家外汇、金银储备;进行金融监管和金融市场管理等。…     

官员问责制度的现有问题与完善途径

自2003年以来，以高官问责制为标志，中国开始全面建设责任政府。但在实施官员问责制度过程中仍存在一些不容忽视的问题，为此，须对问责制加以完善。     

严重的问题是管理官员

前不久,于光远呼吁:当前,严重的问题是教育官员!他说:建国已40多年,对农业的社会主义改造已经完成了。而当今中国要解决的根本问题则是把正     

企业文化与企业家

经济改革的深入，市场经济的建立，呼唤着企业家阶层的出现，也呼唤着企业文化的创新。它给我们带来了企业文化建设的大好契机，同时也促进着企业家与企业文化相互作用机制的形成。（－）企业家在企业文化建设中的影响和作用企业家是驾驭企业之舟的掌舵人，他最关心的当然是企业的生存发展能力。然而，有远见卓识的企业家，总是透过企业的经济技术状况，紧紧地抓住“人与文化”这个根。正因为文化乃是领导行为、职工行为、企业行为的无声指令，是制约企业经营管理的一只看不见的手，所以，有远见的企业家总是把企业文化建设当作自己的一项重…     

企业家与企业文化

在企业文化建设的实践中,企业家扮演着一个非常重要的角色,企业家的群体行为或个人行为,对企业文化产生着重要影响。可以肯定地说,企业文化必然打着企业家的印记。企业家是企业文化的总结者和倡导者。企业文化是企业历史的积淀,是企业行为的凝结,是企业精神的提炼,它的形成不可能是自发的,而是要经过一个较长的对企业历史文化进行总结和提炼的过程。企业从无到有,从小到大,     

对企业管理现代化实现途径的思考

管理思想现代化、管理组织现代化、管理方法现代化、管理手段现代化和管理人员现代化,既是管理现代化的内容,又是制约管理现代化的要素。本文在分析诸要素间相互关系的基础上,应用解释结构模型化技术进行了系统分析,建立了递阶结构模型,从而明确问题的层次和整体结构,进而提出几点设想。     

企业家精神对公共部门的作用途径探析

20世纪70年代末以来，全球掀起一场规模空前的重塑政府运动．这场运动正推动着传统的政府管理范式逐步向新公共管理转型。从西方发达国家的重塑政府运动来看，大都致力于塑造富有企业家精神的企业型政府，其主导理论是以戴维·奥斯本、特德·盖布勒等人为代表提出的企业型政府理论。本文以此为视角，分别从企业家精神在公共部门研究的兴起和经营管理理念出发，对企业家精神对公共部门的作用途径进行了初步探索。     

论科学技术向现实生产力的转化

当今世界,科学技术日新月异,它在社会经济增长和发展进程中的显要地位和作用日益被人们所关注。生产力的组织运行和发展凝聚着科学技术,国际市场上的优劣竞争隐含着科学技术,可以说,科学技术联系着一个国家和民族的兴衰。我国正在执著地向现代化迈进,为此,也必须顺应重视和发展科学技术的历史大潮。以先进的科学技术武     

开拓人力资源向人力资本转化的新途径

人力资源是一切资源中最重要的资源,但它必须转化为人力资本才能真正发挥作用。积极构建充满活力的竞争机制和用人机制,创造使人才心情舒畅的氛围,重视人才培训等,是人力资源转化为人力资本的有效途径。     

战后资本主义向社会主义转化的条件

资本主义为什么在第二次世界大战后成为向社会主义转化的条件?这可以从六个方面来研究。一、第二次世界大战后科学技术的发展对资本主义所起的推动作用资本主义之所以能在第二次世界大战后迅速发展起来,是同第二次世界大战中战争推动科学技术的发展,战后把军工转向民用,从而极大地解放生产力有着密切的关系。从第一个原子弹爆炸到现在,四十多年时间,世界科学技术有了飞速的发展。原子能工业、航天技     

农村自然经济向商品经济转化的两条道路

自然经济向商品经济转化,一般说来,有两个最显著的特点,其一,最早成为商品的产品是剩余产品,而后才是必要产品成为商品;相应地,先是生活资料成为商品,才是生产资料成为商品.因此,生产力的发展始终是第一位的.其二,商品交换最初发生在两个部落之间,这不仅因为两部落的产品根本不同,而且因为利益不同要计较.随后,商品交换关系逐步深入到部落内部.后来历史上不同地区的自然经济向商品经济转化,尽管有各自不同的特点,但都不违背上面两条基本原理.     

加速造就职业企业家队伍的办法及途径

社会经济和企业的不断发展,都离不开优秀的企业家人才,而企业家人才的来源依赖于人才市场,为此要构建经营管理人才市场,一个很重要的问题,就是要解决企业家资源稀缺问题,这就需要加速造就一支规模相当、素质优秀的职业企业家队伍。在当前的现代化建设中,企业家队伍是各类人才中最重要也是最迫切需要开发的人才群体。在我国,职业企业家队伍的造就应从职业化、市场化、资本化、社会化、契约化、薪酬化和公开化等方面入手。     

国内企业管理创新现状及实现途径研究

知识经济时代,许多企业都承受着激烈竞争所带来的压力,要想在竞争中占据有利位置,必须把管理创新放在突出地位上,不断改进旧的管理理念、组织机构、人力资源设置和不适合的企业文化。因此,对国内企业管理创新现状及创新途径研究具有理论和实践意义。归纳出企业管理创新的实现途径如下:积极推进企业组织结构创新;鼓励企业技术创新;加强企业管理制度创新;树立"能本管理"观念;提升管理主体创新能力;重视企业发展战略创新。     

理论创新向实践飞跃的途径

理论创新是党的十六大报告的显著特征。理论创新体现在:“十六大”报告对许多理论有新概括;对许多经验有新总结;对许多问题认识有新突破;对许多问题解决有新思路。那么,通过什么途径把十六大精神变为现实?笔者认为,政策创新是理论创新向实践飞跃的途径,是理论走向实践的手段,是制度创新的必经环节,只有经过政策创新这个环节,才能把理论创新转换为制度创新,进而带动科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。为此,需要积极推     

纠纷当事人向诉讼当事人的技术性转化

诉讼当事人是纠纷当事人直接转化或经过技术化处理后转化而来。在常态下,纠纷当事人能够直接转化为诉讼当事人。但在特殊情形下,比如纠纷当事人不符合诉讼当事人资格要件或纠纷当事人的数量超越诉讼空间或格局能够容纳的极限,都会使当事人转化面临阻碍。这就需要进行技术性处理,丰富既有理论、改造当事人制度,使纠纷得到适当且有效的解决。     

重视做好知识向能力的转化工作

目前,很多政工干部参加了大专学习,有的已学成毕业,政工队伍的文化水平显著提高。不少单位具有大专以上学历的政工干部在政工队伍中已占半数以上。但是,不少领导和同志也感到,有些同志虽然学历的“格”上来了,但实际工作能力却没有明显提高。有的学习了马克思主义的哲学、政治经济学,一般社会问题却解释不了;有的《写作》课毕业了,一般公文却写不好;有的学过了宣传心理学,但宣传工作搞得仍不受群众欢迎……。这种情况使不少同志感到苦恼:难道真的“读书无用”吗?当然不是。对于大多数学成毕业的同志来说,是一个如何使知识向能力转化的问题。具体地说,也就是如何把学到的知识运用到工作实践中去的问题。