用人单位未缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同吗？

潘某是南宁人，2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作，双方签订劳动合同，期限至2010年6月30日止。2009年7月初，潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由，向某汽配公司提出辞职，离职手续已办理完毕，当月工资也已结清，但汽配公司没有支付解除劳动合同经济补偿金。潘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某汽配公司支付其相当于三个月工资的解除劳动合同经济补偿金2400元。     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

离职人员腾退公房案件法院应该受理

离职人员腾退公房案件法院应该受理王登年近年来，随着改革开放和市场经济的发展，人员流动量增多、范围在扩大，几乎每个单位都有调动辞职、自动离职或其它原因离开原工作单位的。这些人中间有的虽已不属原工作单位，但因多种原因仍占用原单位分配的住房，或给家人居住、...     

80后新生代农民工如何在城里谋生？

一名白姓读者来信说： 我今年22岁，高中毕业后随老乡来到武汉打工，先后换了3份工作。先是在车行洗车，干了7个月，我辞职到一家餐馆帮厨。后来，我觉得发型师这个职业比较干净体面，也有前途，所以我目前在一家发廊做小工。可是打了3年工，现在我不仅工资低，而且什么手艺也没学到。我现在很苦恼，不愿回老家，但又不知怎样才能在城市生活得更好。     

累，我可以跳槽么？

案例： 家境不错的周先生是家中独子，优越的生活条件使他养盛了养尊处优的个性。电子信息专业毕业后从事销售业务工怍，因为他能说会道，业绩虽然不是很好，也还过得去。但做了一年后，他开始厌倦销售工怍，觉得自己在工作上并不出色，而且做业务跑来跑去，太辛苦，压力也太大，想换份工怍。周先生有意去从事工作和收入都相对稳定些的软件编程。但因为销售工作比较忙，他人又比较懒散，工作后，周先生几乎没有再看过专业方面的书，原本就不是很精通的专业现在更是生疏。正在考虑辞职的周先生不知道自己是否应该辞职，辞职后是否应该去从事编程工作。     

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

正案情简介:黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。     

做别人的尾灯

<正>在一次会议中,笔者认识了一位年轻有为的企业家李先生。早听说李先生创业的传奇了,于是我便问起他的创业秘诀是什么。他给我讲了一个故事。那是五年前,李先生还在一家台资企业做事。他们的老板不但是个在多国拥有众多公司的大企业家,同时还是个教授,是学者型商人,既有很好的经济头脑,又有很高的学术成就。李先生就是冲着这一点,进了他的公司。由于李先生勤奋,肯动脑,老板很快就提拔他做了部门经理,专管家具的销售。他也一直做得没什么差错。     

解除劳动关系后，劳资双方要履行什么手续？

案情介绍： 韦女士于2006年5月到厦门市某贸易公司南宁办事处工作，每月工资1300元。韦女士的工作任务主要是负责管理南宁卖场帐目及客户帐目，与客户对帐，包括货品进出、金额往来等。2007年12月17日，韦女士向某贸易公司提出辞职。离职前，韦女士领出该贸易公司某品牌保暖内衣10套，但未与公司结清货款。贸易公司在支付韦女士2007年8月部分工资500元后，     

跳槽，你准备好了吗？——做好计划 跳槽加薪

案例： 张敬从商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。2年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京，成为一家外资企业的市场专员，做房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是3年下来自己还是个专员，这让他很下平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又3年过去了，做到市场部主管就没动静了．他想跳槽，但是如果再从头做起，那这几年不是白工作了？如果不跳．看自己以后的发展也不会好到哪里去，这让张敬举棋下定。     

好老板都是泥瓦匠

有一位企业老总说：“老板只做两件事，一是挖池塘，二是修庙子。”挖池塘的目的是养鱼，修庙子的目的是养和尚。如果把员工比喻为企业的鱼或和尚，老板的工作就是养人。据此，我们可以很清楚地知晓“跳槽”产生的原理：当一条小鱼（新员工）在池塘（企业）里慢慢成长，逐渐长成大鱼甚至巨龙时，     

“门在哪里”？

许多人久久无法走进职场的大门，殊不知，这扇大门就在他们的身边。四个即将毕业的女大学生来到某实力雄厚的公司实习，她们都想留下来，而实际的情况却是只能有一个人留下来。四个女大学生的能力实在不相上下，平时的表现也都不错，真是让老板难以取舍。     

新入职大学生员工离职动因及对策分析——以R公司为例

员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员,本文以R公司为例,对2013年至2015年离职员工进行访谈,总结出离职的三种动因,并针对性的提出了三种对策,有效地降低了R公司新入职员工的离职率。     

泥泞路上的脚印

正艾琳是纽约财经金融界一位最具潜力的经济分析师,她凭着聪明睿智确立了自己在金融界不可替代的位置。正当大家认为她必将成为最年轻的公司首席财政官CFO时,她选择辞职去创业。时尚传媒,很多金融大亨不敢涉及的创业方向,她却靠着热情和喜好一股脑地投进了时尚传媒。创业起初的艰辛和困难,还是超出她的想象。公司员工的频繁离职,业务迟迟没有市场回报,投资方的资     

播音员郎永淳：在广院收获爱情

从学中医到做播音员，郎永淳的经历表面看着不搭界，其实不然。出生在江苏徐州一个小镇的郎永淳，还在南京中医学院上学时，就在当地的几家电台打工了。他爱好播音，而且先天条件很好，嗓音很有特点，讲普通话好像也是天赋。     

鹤鸣鞋店

解放前，南京有家鹤呜鞋店，牌子虽老，却无人问津。老板发现许多商社和名牌店都时兴登广告推销商品，他也想做广告宣传一下。     

员工提出辞职,就等于解除劳动关系了吗?

基本案情:单某是某职业培训学校的一名教师,1988年与学校签订了聘用合同,任教期间工作一直勤勤恳恳,也经常得到学生的好评。2007年7月,学校人事处突然接到单老师的书面辞职申请,经过多次挽留无效。而在辞职手续还没来得及办完的情况下,单老师就已经毅然决然地离开了学校。转眼到了2009年2月,单老师的家人带着一叠厚厚的药费单据找到学校,告知学校单老师已在2008年8月被送进精神病医院治疗。     

解除劳动合同须依法履行程序

李某与柳州市某机械有限公司签订了期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。2010年2月23日,李某因个人原因提出辞职。公司于2010年2月28日以李某旷工违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。公司没有提供相关规章制度。李某于2010年4月20日申请仲裁,要求确认双方劳动合同于2010年2月23日解除,请求裁决某公司支付其解除劳动关系经济补偿金。     

沃尔玛的“喧闹文化”

那年夏天，艾米&#183;亨利在美琳凯化妆公司营销部当实习生。一次，她走进洗手间，看到销售总监正在洗手。她本可以很轻松地说：“嗨，您好，我是实习生艾米。”总监也很可能会问她是做什么工作的，她就有机会谈谈自己参与的项目，宣传自己的才能。     

劳动者在职期间违反竞业限制约定,是否应支付违约金?

正基本案情:贾某于2012年4月1日入职某科技公司,双方签订了期限为五年的《劳动合同》,约定贾某工作岗位是研发部经理(高级技术人员),年薪24万元,并享有专项奖励。《劳动合同》也约定贾某应遵守在职期间和离职后的竞业限制义务及离职后的竞业限制补偿。贾某如违反在职期间和离职后的竞业限制义务,应向公司支付违约金100万元。在职期间,某科技公司投资200     

用人要疑，疑人要用

有人力资源咨询专家提出，“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，与实际管理要求脱节。认为，如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂；如果哪个老板“疑人不用”，那么，在他公司里除了他自己，再也找不到可用之人。