浅析退休返聘人员的工伤问题

我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失,尤其是退休返聘人员的工伤问题,现阶段的司法实践以民法中人身损害赔偿来处理,不利于退休返聘人员权利的保护。本文认为,法律应明确退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并将其工伤纳入工伤保险的范畴。     

招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣?

正编辑同志:招用退休人员做派遣工,是目前各地普遍存在的现象。一些派遣公司,为了获得廉价的劳动力,用相当于当地最低工资标准,大量招用已领取退休金的退休女工,然后以正常市场价格派往大中企业、机关、社区作清洁工,从事全日制工作,低进高出获取劳动力差额利益。请问,招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣?晓梅晓梅:以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派     

让最低工资标准的“模糊账”变明白

2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10％以上，一些省份超过20％。而随着今年“两会”收入分配改革的热议，《工资条例》成为人们谈论的焦点，各界反响不一。那么关系广大劳动者切身利益的最低工资标准到底是怎么一回事呢？下面让我们来看看我国的相关规定。     

是否适用劳务派遣的规定？短时间的“非全日制”派遣

编辑同志：眼下,一些单位楼道、办公间、卫生间、共用场地的保洁,大多由小时工完成,其每天午间工作1小时,清晨或晚上工作2小时。为了满足这一需求,很多派遣公司专门招用小时工,向外派遣完成该劳动。短时间的＂非全日制＂派遣是否适用劳务派遣的规定？小爱小爱：《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。     

我国已有91.7％的企业退休人员实现社会化管理

2004年是《劳动法》实施十周年．十年来我国劳动保障立法进程加快，初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施．对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来．国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、