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相似文献
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1.
我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失,尤其是退休返聘人员的工伤问题,现阶段的司法实践以民法中人身损害赔偿来处理,不利于退休返聘人员权利的保护。本文认为,法律应明确退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并将其工伤纳入工伤保险的范畴。  相似文献   

2.
正编辑同志:招用退休人员做派遣工,是目前各地普遍存在的现象。一些派遣公司,为了获得廉价的劳动力,用相当于当地最低工资标准,大量招用已领取退休金的退休女工,然后以正常市场价格派往大中企业、机关、社区作清洁工,从事全日制工作,"低进高出"获取劳动力差额利益。请问,招用退休人员的"超龄"派遣是否属于劳务派遣?晓梅晓梅:以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派  相似文献   

3.
一苇 《公民与法治》2010,(11):43-44
2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后,浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准,调整幅度在10%以上,一些省份超过20%。而随着今年“两会”收入分配改革的热议,《工资条例》成为人们谈论的焦点,各界反响不一。那么关系广大劳动者切身利益的最低工资标准到底是怎么一回事呢?下面让我们来看看我国的相关规定。  相似文献   

4.
《江淮法治》2014,(24):52-52
编辑同志:眼下,一些单位楼道、办公间、卫生间、共用场地的保洁,大多由小时工完成,其每天午间工作1小时,清晨或晚上工作2小时。为了满足这一需求,很多派遣公司专门招用小时工,向外派遣完成该劳动。短时间的"非全日制"派遣是否适用劳务派遣的规定?小爱小爱:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。  相似文献   

5.
《商务与法律》2004,(5):41-41
2004年是《劳动法》实施十周年.十年来我国劳动保障立法进程加快,初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施.对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来.国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、  相似文献   

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