在落实科学发展观中大力开发妇女人才资源

近年来,天津市和平区坚持用科学的发展观统领人才观,大力培养、开发、使用妇女人才,使大批妇女人才在充分展示聪明才智、为经济社会发展作出突出贡献的同时得到了社会的普遍认可和赞许。一、消除思想偏见,树立识才选才用才新观念科学技术的迅猛发展和社会分工的细化,为女性直接     

巾帼不让须眉——记市人大代表张秀兰

张秀兰,作为天津市通信行业一位令同行刮目相看的杰出女性,带领天津市通信公司宝坻分公司历经6年,走出了一条创业发展的成功之路,成为天津市通信行业一颗闪亮的明星.她带领的天津市通信公司宝坻分公司先后被评为天津市精神文明建设单位、天津市电信公司先进党组织.她本人也多次被评为天津市交通安全管理先进个人、天津市电信公司优秀党务工作者和优秀共产党员.……     

鄞州区三大措施推进社区专职人才队伍建设

一是优化三种成才环境。在临安全市范围内，积极构建尊重女性人才、保护女性人才、使用女性人才的社会风尚，为女性成才营造良好的社会环境；在人才选拔和培养中实施向女性倾斜的办法，建立有利于女性人才脱颖而出的政策环境；充分利用新闻媒体大力宣传优秀女性典型，为女性成才营造良好的舆论环境；关心爱护女性人才，认真帮助她们解决实际困难，为女性的成才营造良好的工作环境。     

实施跨世纪人才工程的调查与思考

实施跨世纪人才工程的调查与思考天津市河北区人事局人才发展在实现经济大发展的诸多战略中具有特殊重要的地位。天津市河北区在认真贯彻市委六届二中全会精神，确定今后一个时期内经济发展战略目标的同时，高度重视人才队伍培养，把人才工作作为实现经济大发展战略目标的...     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

脚踏实地 逐梦前行——记南开大学“长江学者”特聘教授卜显和

人物简介卜显和,男,汉族,1964年生,辽宁人。博士、南开大学教授、博士生导师,"长江学者"特聘教授、国家杰出青年基金获得者。现任中国致公党天津市委会副主委、天津市政协常委、天津市金属与分子基材料化学重点实验室主任、中国化学会晶体化学专业委员会主任、教育部"创新团队"及国家基金委创新群体带头人。入选教育部"跨世纪优秀人才"、人事部等"百千万人才工程"国家级人选。当选英国皇家化学会会士(FRSC)、天津市授衔专家、天津市劳动模范。获政府特殊     

对民国时期金陵女子大学"女性取向"的体育教育考察

金陵女子大学体育系作为民国时期女子体育教育的典范,积极倡导"女性取向"的办学理念,培养了一批高规格的女子体育人才.金陵女大体育系的理论与实践,不仅促进了女性的身体健康,也有利于国家的振兴.     

坚持科技创新 发展民营经济——记市人大代表申随章

申随章，天津市正本电气有限公司董事长兼总经理，天津市、红桥区人大代表，民建会员，“红桥区优秀民营科技企业家”、“红桥区青年创新明星”、“红桥区杰出青年”、“红桥区拔尖人才”、“天津市五一劳动奖章”……翻开正本掌舵人的简历，众多的荣誉和头衔跃然显现，而荣誉和头衔背后是厚重的创业史。     

女性素质工程

●天津市妇联、天津职业大学携手职业教育,共同搭建女性就业创业平台。为构建和谐社会,进一步落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《天津市妇女教育培训规划》文件精神,更好地服务天津经济建设、促进滨海新区的快速发展,深化"女性     

用大手笔著就人才这篇大文章

用大手笔著就人才这篇大文章中共天津市河北区委书记史晓成河北区是天津市的中心市区之一，位于天津市区的东北部。面积３２万平方公里，人口６５万。河北区是天津市工业门类比较齐全的传统的工业基地，区内有大中小型企业两千多家，大专院校和科研院所２０多个。改革开放...     

福彩圆梦 让爱发声 天津福彩走进养老院送爱心

<正>3月8日,天津市福彩中心携手天津音乐广播开展"福彩圆梦,让爱发声"公益活动,天津市民政局副局长杜翔出席活动。活动现场,天津市福彩中心为天津市养老院的老人们送上贴心定制的精美照片礼物,并向养老院中遇到特殊困难的社会孤老捐赠了1万元福彩慰问金。音乐广播的主播、福彩的女性从业者等还为一线的女护工们送上了鲜花及果篮,表演了精彩纷呈的文艺节目,为她们送去了节日的祝福。     

发挥群团组织优势 服务凝聚女性人才

近年来,上海市长宁区妇联坚持＂人才是科学发展第一资源＂的理念,发挥群团组织优势,致力于女性人才的服务、凝聚、培育、举荐工作,积极为广大女性人才成长成才搭建平台。一是发挥枢纽型组织的功能优势,服务凝聚优秀女性人才。区妇联以在民政局注册成立的社团———妇女发展促进会为＂孵化器＂,积极培育各类女性社团。目前,妇女发展促进会已成功培育女企业家联谊会、女法律人才联谊会、党政女干部联谊会、市＂三八红旗手＂协会长宁区委员会、     

一些地方创新机制努力开创人才辈出的局面

福建省建立人才工作联席会议制度,健全了人才工作的领导体制和运行机制。天津市成立“人才银行”,探索以市场机制配置人才资源的有效途径,取得了较好效果。江西抚州市面向社会公开选拔有专长的高素质管理     

女性人才发展领域的“三个平等”

<正>女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作",     

创新方式方法 提高培训成效 天津市政工专业人员继续教育培训网开通

为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》《天津市政工专业人员继续教育实施办法》的有关规定．提升广大政工专业人员综合素质。天津市政工职评办公室、天津市政工师进修学院开拓思路、勇于创新、积极探索。自主研发的“天津市政工专业人员继续教育培训网”于日前正式开通。市委宣传部常务副部长陈浙闽、市人力资源和社会保障局副局长赵荣华出席开通仪式。该网站为全市3万余名政工专业人员搭建了在线学习培训新平台。提供了网络继续教育新途径。     

“2011中国（重庆）女性论坛”综述

2011年10月21—22日，“2011中国（重庆）女性论坛”在重庆举行。论坛由中国人力资源开发研究会女性人才研究会和重庆女性人才研究会联合主办，重庆女性人才研究会承办。来自北京、上海、重庆、四川、江苏、山西等10个省市的近160位代表参加了本次论坛。     

构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查

本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。     

青少年学生吸烟的诱导因素

据《天津日报》载,从天津市卫生部门调查资料中获悉,目前天津市青少年的吸烟率呈上升趋势。在全市200多万吸烟者中,大学生吸烟人数不断增加,吸烟率已高达60％,而且男女学生都有。调查资料还显示,在天津市吸烟者中,男性62.21％,女性占23.58％。小学生吸烟率为2.01％,初中生为16.7％～18.6％,高中生为     

建立"三位一体"社区救助机制的探索

天津市红桥区现有户籍人口55.6万,10条街道、171个社区,目前,享受最低生活保障共有28939人,占总人口5.2%.