重构我国著作权合理使用制度之思考

著作权合理使用制度是著作权领域中一个非常重要而又板具争议的内容，其为平衡著作权人的个体利益与社会公共利益而创设，实质是对已经构成侵犯著作权的行为出于社会的需要，法律规定其为“合理”。我国现行著作权立法对于著作权合理使用的判断标准的规定过于僵硬、滞后，使本符合该制度旨趣的合理使用行为排除在外，重构著作权合理适用的判断标准，完善我国著作权立法就成为必要之事。     

在体制性企业文化基础上合理使用人才

人才是企业生存与发展的至胜法宝;企业使用人才存在误区与问题;企业要提高企业文化水平,合理使用人才。提高企业文化水平,有助于使企业职工自觉自愿、尽心尽力地为企业工作,有助于提高企业的凝聚力和竞争力。     

凝聚团结力量的“情感管理”

随着市场竞争程度的日益激烈,广大企事业单位越来越注重内部管理。凝聚员工力量,打造一支优秀的团结进取的团队,在激烈的竞争中充分发挥其战斗作用,已经成为企事业管理者着重研究的一个问题。在这一问题上,国外先进企业的“情感管理”模式非常值得我们借鉴。情感管理实质上是企业文化的主要内容之一,也是企业以人为本管理理念的集中体现。情感管理指的是通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。它提倡的是走动式管理,鼓励领导走出自己的办公室,深入市场,深入单位内部,与各层次的各种人员相互交流接触,加强情感的交流和沟通,从而建立融洽关…