秀洲区企业文化建设现状及对策

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业物质文明和精神文明建设的重要内容，企业文化不仅反映了一个企业的精神面貌，也有利于振奋斗志。为了解和掌握秀洲区企业文化建设情况，我们走访了区内部分企业的企业文化建设情况，并提出了几点建议，旨在推动我区企业加快企业文化建设，以文化软实力增强企业核心竞争力，助推企业创新发展。     

突出企业文化特色丰富核心价值理念——河南省鹤壁市保安服务公司企业文化建设工作侧记

中国特色的社会主义核心价值体系，为企业大力开展文化建设，构建和谐企业，促进企业发展提供了理论依据和精神动力。作为保安公州这一服务性企业，河南省鹤壁市保安服务公司以上社会主义核心价值体系为统领，构逢企业特色文化，提高企业软实力，增强企业的自主创新能力和竞争能力。     

重视品牌建设

企业要做大做强，企业要可持续发展，不可不重视品牌建设。 品牌是企业的标志．也是企业产品的标志，人们通过品牌了解和认识企业产品．同时也就了解和认识了企业。人们通过市场上琳琅满目的品牌识别不同的产品和服务，对某种产品产生兴趣和爱好，被吸引，进而形成忠诚度，就为企业赢得了稳定而持久的市场。好的品牌创造了企业的知名度、为企业产品的行销、扩大市场份额提供了保证。     

企业为基：工业文明的必然

省长陈敏尔在今年人代会政府工作报告中，针对贵州未来五年的工作，提出了一系列重大战略举措和新观点。其中，“民生为本、企业为基”的观点，强调要坚持政府营造环境、企业创造财富，充分发挥企业市场主体作用，为企业的发展壮大提供优质高效服务的理念，无疑为各类企业抢抓机遇、加速崛起、做强做大，提供了重要的思想基础和广阔舞台。     

优秀文化领航企业发展——广东省深圳市宝安区保安服务公司企业文化建设纪实

近年来，广东省深圳市宝安区保安服务公司视企业文化为生命，始终以企业文化“贴近实际、贴近员工、贴近生活”为指导，围绕“创建全国文明单位、建设和谐企业”战略目标，不断提高企业管理水平和增强核心竞争力，促进企业不断发展壮大，取得了“两个文明”建设的双丰收，创造了独特的宝安文化。     

企业精神在企业发展中的重要作用

企业精神是一个企业的核心价值观，它决定着企业文化建设乃至企业整体发展的基本走向和主体思路，企业精神对于统一思想、凝聚力量、科学谋划、加快发展有着非常重要的作用。呼和浩特铁路局把构建和谐企业作为企业发展的战略目标，确立了以“锐意发展，开明诚信，团结亲和，安全高效”为主要内容的企业精神，并以此为轴心制定和落实企业发展战略，对于维护大局稳定、推进和谐发展起到了非常重要的作用。     

送服务 送温暖

河南省虞城县委统战部、县工商联深入企业调查研究，联合金融机构、行业商会等单位，开展了“为困难企业送服务、送温暖”活动，组织召开了银企对接合作恳谈会，达成了上亿元贷款合作意向。积极协调营造和谐环境，今年以来共受理非公有制企业投诉来信来访案件11件，为非公有制企业发展营造了和谐环境。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言，进一步全面深化改革，以企业文化提升为先导先行，是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化，以此引领和推动了企业转型升级、改革创新，这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

努力抓好五个环节 认真办好企业党校

天津化工厂是国家重点化工企业，有员工1万多人。天化党校成立于1989年，成立16年来为企业培养了大量优秀人才，成为企业改革和发展的人才库。近年来天化党校根据形势的发展和企业的需要，不断改革创新，为企业发展做出了应有的贡献。     

钟朋荣谈中国企业为谁而办(一)──企业产权归谁所有,怎么有?

一个国家需要很多很多的企业，一个企业又有很多很多的参与者。为办企业，投资者四处筹钱，甚至负债累累，而企业一旦倒闭，有可能倾家荡产；为办企业，经营者绞尽脑汁，含辛茹苦，有的疾病缠身，有的英年早逝；为办企业，劳动者长年奔波，起早贪黑，既出了力，甚至还要出钱。那么，这些企业到底是为谁而办？关于这个问题，本刊记者采访了著名经济学家钟朋荣先生。 记者：要回答中国企业为谁而办，首先要解决一个根本性问题，即企业归谁所有。 钟朋荣：对此有四种典型的制度安排：第一，归国家所有；第二，归本企业全体职工所有；第三，归本…     

政策

网吧连锁企业设立标准出台 文化部日前下发了《网吧连锁企业认定管理办法》，办法明确规定了网吧连锁企业的设立标准。具备5家以上直营门店的网吧企业可以申请认定为“网吧连锁企业”；具备30家以上直营门店的网吧企业可以申请认定为“全国网吧连锁企业”。构成网吧连锁企业的门店，必须为全资或控股的直营门店，且所有直营店必须统一财务管理。     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

打造独具魅力的国酒文化推动茅台持续跨越发展

以中国文化为根，中国精神为魂，国酒文化为脉，构建茅台企业文化 作为中华民族品牌的杰出代表，贵州茅台以不断创新和升华企业文化为指引，进行了丰富而深刻的企业文化建设，尤其是1999年率先在全国白酒行业提出文化酒理论以来，茅台集团以传播企业文化为核心及品牌文化价值的经营战略得到长足发展，企业文化的力量深深溶铸在国酒茅台的生命力、创造力、凝聚力之中，使茅台占据了中国酒文化和行业管理文化的制高点，取得非凡的业绩和社会效益。     

丹青难写是精神——记菏泽市人大代表、山东省单县化工有限公司科技创新带头人、董事长兼总经理徐承秋

2005年12月，山东省单县化工有限公司企业技术中心被省经贸委认定为省级技术开发中心，这标志着该企业在技术创新征途上又迈进了一大步。这不但为该企业发展提供了技术上的支持，而且是企业技术创新体系的核心，是企业技术进步和技术创新的主要技术依托，也是促进企业快速发展和提高竞争力的有效形式和途径。     

打造企业核心竞争力的“三角模型”

飞亚达的企业能力三角模型 央视新闻联播前的倒计时钟广告，使很多人都熟悉了飞亚达这个名字。自2003年起，飞亚达公司依据独创的管理理论——组织生态学视角下企业能力发展模型，开始了一系列的变革。公司在企业整体的模型基础上构造了基于能力建设的企业能力动态发展三角模型，在以企业理念为核心，企业战略、企业资源、企业运营构成的企业整体中，企业理念、企业资源、企业运营构成了企业基本能力（如图1）。     

家族企业温和变革

2011年12月12日，全国工商联对外发布了我国首份《中国家族企业发展报告》（以下简称报告），报告显示，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90％以上，在所有的3286家企业中，剔除未披露个人及家族持股比例信息的企业，家族企业占私营企业有效样本的比重为85．4％。其中，家族参与管理的企业为2135家，业主个人控制和管理的企业为1151家。     

文化“落地”才有生命力——中国移动丽水分公司企业文化建设的思考与实践

企业发展壮大，离不开优秀的企业文化。中国移动丽水分公司经过几年的努力，以“感恩”为主题的企业文化建设已初见成效，先后获得了省级和集团级文化建设示范基地殊荣。然而我们深知，企业文化建设是一项长期性持续性工作，要将企业文化真正转化为企业发展的内生动力，重在企业文化的有效落地，因为文化只有落地才有生命力!     

民族地区实体企业金融化对企业可持续发展能力影响研究北大核心

文章利用2010—2020年中国沪深两市A股非金融上市公司为研究样本，探究了民族地区与非民族地区实体企业金融化对企业可持续发展能力的影响。理论上，实体企业金融化主要表现为“蓄水池”效应和“挤出”效应，而经过验证，中国非金融上市公司金融化主要表现为“挤出”效应，也就是说金融化使实体企业减少了本应投入实体行业的投资，而这一影响对于非民族地区企业尤为严重。在紧缩的货币政策条件下，企业金融化对实体企业的可持续发展能力的负向影响得到缓解，虽然这种缓解作用对非民族地区企业更为显著，但是对民族地区企业的缓解程度更大。文章对影响企业金融化程度和地方经济发展的投资性房地产加以研究，发现在民族地区和非民族地区，投资性房地产对企业可持续发展能力的影响正好相反，在民族地区，投资性房地产增强了企业的可持续发展能力。     

创新企业思想政治工作的几点思考

当前，在市场经济快速发展，企业体制转轨，职工身份转型的大环境下，原有的思想政治工作模式已发生了根本变化，新形势为企业思想政治工作赋予了新的内涵。现阶段如何使思想政治工作为企业经济建设服务，是企业思想政治工作面临的新课题，为此，笔者根据思想政治工作的实践谈几点思考。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。