和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

企业与员工的和谐共荣之道

科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。     

内聚精神 外塑形象

“人总是要有一点精神的”。精神，无论是对于一个企业而言，还是对于广大员工来说都十分重要，须臾不可或缺。企业精神的提炼、员工精气神儿的凝聚，从某种意义上说决定着一个企业的兴衰，企业宣传思想工作就是要凝聚干部职工的这种精神。宣传思想工作是一门科学，要融会贯通这门科学，就必须与时俱进，不断创新。     

深圳市非公企业员工思想状况调研报告

为全面了解和掌握非公企业员工的思想和生活状况,加强和完善非公企业思想政治工作和企业文化建设,构建非公企业员工温馨的精神家园,推动非公企业健康和谐发展，我们通过问卷调查、访问座谈、开会研讨等方式，对深圳市非公企业员工思想状况进行较为全面深入的调研。     

企业思想政治工作是创建世界一流大港的重要保证

加强和改进思想政治工作是调动广大员工积极性、保持队伍团结稳定的有效措施,是构建和谐企业,促进又好又快发展的根本保证。党的十七大指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系。”对思想政治工作提出了新的要求。因此。必须以十七大精神为指导．改进和创新思想政治工作．为促进经济发展．实现天津港成为世界一流大港的目标,提供强有力的思想保证和智力支持。     

打造优秀团队 构建和谐兴泰

河北兴泰发电有限责任公司是一个装机容量148万千瓦、年发电量80多亿千瓦时的特大型发电企业，现有员工3400多名，党员1100多名。近年来，在公司党委的直接领导下，公司以“打造优秀团队、构建和谐兴泰”为主思路，转变观念、创新管理，紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心，不断加强和改进党建工作，为公司改革发展稳定提供了强有力的思想、组织保证和精神动力。主要做法是：     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

构建和谐企业 实现科学发展

党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对构建社会主义和谐社会进行了全面系统的阐述，是指导我们进行社会主义和谐社会建设的纲领性文件。企业作为经济活动的微观主体和社会有机体的组织细胞，在构建和谐社会中居于重要地位。因此，构建和谐企业，既是为构建和谐社会作贡献，也是企业生存发展的必然需要。作为大型国有勘察设计企业，要做到和谐发展，必须实现企业的社会责任和经济效益兼顾，企业与员工共赢，必须坚持以人为本，实现科学发展，正确处理改革发展稳定的关系，努力营造和谐宽松的内部环境。     

关注员工精神利益 构建和谐劳动关系

加强包括思想政治工作在内的精神文化建设，真正关注员工的精神需求、切实满足员工的精神利益，是构建和谐劳动关系的关键所在。     

借助文化力 提升竞争力

前些时候，我们考察了我省一批在市场上比较活跃的民营科技企业，着重探讨了他们企业文化建设问题，现将有关情况综述如下： 正确把握内涵，主动积极开发 从这些企业来看，最突出的共同点是他们对企业文化的本质把握准确，努力实施人本管理，生产经营全过程都体现尊重人、理解人、关心人、团结人，在此基础上树立为员工认同的企业价值观，培育良好的企业精神。他们认为企业文化是针对人的思想行为的一种管理方式，是一项人的智力管理工程，其重心是努力使员工思想行为与企业发展要求相和谐，从而为企业科技进步、提高竞争力贡献自己才智和力…     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

牢固树立维稳意识 扎实做好稳定工作

如何把帮困工作、稳定工作做好,如何把企业的关心落实到每个员工,对企业日常的管理与服务提出了更高的要求。上海石化员工交流安置中心是上海石化所属二级单位,主要承担企业离岗人员、长病假人员等非在岗人员的统一管理；负责劳务人员和退休人员的统一管理；受托管理原石化地区工业公司准歇业企业的歇业员工。将这部分同志在生活上、工作上服务好、管理好，是维护企业稳定、构建和谐企业的重要内容。     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

逆境之中鼓士气 危难之时聚人心──浅谈困难企业如何做好员工思想政治工作

随着市场经济的不断发展市场竞争的日趋激烈，一些企业不断发展壮大起来，也有一些企业陷入困境。特别是一些处于困难之中的企业员工，生活上困难，情绪上波动，心理上失衡．人心涣散，工作松驰．对企业发展信心不足。困难企业如何充分发挥思想政治工作优势，为企业走出困境提供保证和精神动力？一要准确分析困难企业员工的思想状况困难企业员工的思想状况，主要有如下几种：1．对搞好企业有坚定的信心。这些员工面对企业困难不气馁．与企业共命运．积极向上，有搞好企业的责任心、责任感、紧迫感。在平时生产经营中体现出企业领导班子强、…     

以人为本构建和谐企业

和谐是美的一种形态,和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以成就一番事业.那么构建和谐企业,就迫切要求企业思想政治工作坚持"以人为本",正确处理好内部改革与和谐发展的关系,构造员工与企业共同的发展远景和核心价值观,建设兴旺和谐的企业大家庭.     

浅谈如何加强团队建设、提高企业凝聚力

团队是一个整体，是为一个共同的目标和为实现这个目标而团结奋斗的队伍。一个好的企业，首先是一个团队，一个团队要有鲜明的团队精神，一种积极向上，朝气蓬勃，洋溢着时代气息的企业精神。没有～支好的团队，企业就会成为一盘散沙，更谈不上发展与员工的进步；没有一支好的团队，企业所取得的成绩也是暂时和偶然的，那么如何建设一支高效和谐又极具凝聚力与战斗力的团队，对现代企业十分重要。     

扬子文化绘蓝图

近年来，扬子石化认真落实科学发展观，始终坚持以人为本的方针，不断创新企业思想政治工作，大力推进优秀企业文化建设，用企业特色的扬子文化规范员工言行、统一企业形象，逐步实现公司全体员工由文化认同到行为自觉的升华，精神层次到物质形态的飞跃，     

论和谐企业的文化意蕴

当前，如何建立适应建设社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们企业文化建设一个必须面对的现实课题。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。笔者认为，和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。     

挑战中求稳定 发展中促和谐——发挥思想政治工作生命线在企业战胜困难中的作用

当前美国次贷危机，形成金融海啸，引起全球性的金融危机，也自然冲击了我国的市场经济，为了优化企业的科学发展环境，形成构建社会主义和谐企业的长效机制，中电福建电力开发公司党委在贯彻党的十七大会议精神，把党的思想政治工作生命线贯穿于创建和谐企业的过程中，有力地促进了企业党建思想政治工作的创新，不断提高了企业的核心竞争力。     

打造企业文化软实力做到“五个升华”

一是企业价值的升华。当下不少的企业文化建设，不是在打造企业核心价值观上下功夫，而是在一些形式、口号、广告上，大动脑筋、花力气，使企业文化成为一个空壳。企业文化建设应通过着力打造以社会主义核心价值体系为基本导向的企业价值观或企业精神，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本性问题，