健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。     

加快干部选拔任用制度改革

<正>芜湖市不断深化改革,提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平,不断提高选人用人公信度,从源头上防治用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。我们不断深化对德才兼备、以德为先时代内涵的认识,不断细化选人用人标准,努力提高干部选拔任用水平。营造坚守政治品质、     

完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

莫让“防止简单地以票取人”变味

注重群众公认,是我们党的干部工作的一个原则。如何体现“群众公认”呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。按照这一要求,在干部选拔任用工作中,各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持走群众路线,把民主推荐、民主测评、民意测验作为选拔任用干部的必经程序,选拔任用干部一般从民主推荐得票较多,而且排名靠前的对象中产     

干部选拔任用工作评价制度研究

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)及<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)>(以下简称<监督检查办法>)的颁布实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义.     

建立科学的干部选拔任用制度

北京市平谷区在坚持领导干部任前公示、领导干部辞职制度、干部考察预告制、不胜任现职干部调整办法等若干规定的基础上,不断完善健全各项新制度,构建科学的干部选拔任用和监督管理机制,逐步实现干部工作的科学化、民主化和制度化。建立干部推荐书制度。2004年3月,平谷区建立了干部推荐书制度,即领导干部个人向组织推荐干部人选时,必须填写干部推荐书并署名。要求推荐人坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则熏认真负责、实事求是地填写《领导干部推荐表》,准确评价被推荐者德、能、勤、绩、廉五个方面的表现以及被推荐者的民意情况,也要如…     

完善制度 强化手段 着力实施干部选拔任用责任追究

近年来，西宁市委及其组织部门在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的同时，大胆实践，积极探索，建立健全了党政领导干部选拔任用工作责任制度和用人失察失误责任追究制度。由于制度科学可行，责任明确，具有操作性，在执行中态度坚决。有效地杜绝了选拔任用干部不正之风和用人失察失误问题的发生。     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

努力推进干部选拔、任用制度改革

围绕党的基本路线培养和选拔大批德才兼备的领导干部,始终是邓小平同志关注的重大问题。他在新时期刚刚开始时就指出:“政治路线确立了,要有人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

要防止简单地“三唯取人”

最近，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上提出，要防止简单地唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。“三唯取人”确实是当前干部选拔工作中非常需要解决也非常难以把握的问题。     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

“三创新”拓展干部选拔任用机制

35岁的何仁兵是遂宁市蓬溪县农民，他长期在外打工。原本以为自己只能在外当一辈子打工仔，没想到有一天竞回到朝思暮想的家乡，端上“金饭碗”成为政府官员；     

“三票制”:干部选拔任用制度改革的新突破

目前,我国选拔任用干部的主要形式有委任制、考任制(公选)两种,但这两种形式都存在着这样那样的问题。为了解决这些问题,河南省登封市委和组织部门坚持从本地实际出发,尝试用“三票制”形式选任干部,取得了明显的效果,受到了领导和群众的一致好评。“三票制”的由来及内容20世纪90年代以来,登封市同全国各地一样,在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列的探索     

山东省武城县探索干部选拔任用廉政申报制度

为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》精神，切实增强新提任领导干部的廉政意识，武城县结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，制定了《干部选拔任用廉政申报制度》，对拟提拔科级干部提出廉政申报要求，严格把好干部选拔入口关。其主要做法有四：     

试析干部选拔任用制度的修复和重构

随着反腐败斗争的深入推进,应认真反省和吸取干部选拔任用制度以及相关的制约监督机制形同虚设的教训;深刻检讨拉帮结派、结党营私为何会在今天某些干部群体中形成了一时的气候;深入反思当前我国公共权力腐败的深层次根源;严肃查找党的政治纪律与政治规矩被一些党员干部践踏甚至视为无物的原因;这有利于抑制腐败的继续发生,创造健康、和谐、清正、清明从政环境。     

为何要强调干部选拔任用机制的完善？

我是一名党的组织人事干部,在学习党的十七届四中全会精神时,发现特别强调完善干部选拔任用机制。请问,专门强调这个问题有怎样的背景？     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

防止干部选拔中的“逆淘汰”

<正>《中国青年报》5月14日刊登晋湘君的文章说,日前,笔者听到一个机关朋友抱怨,单位正在改革,部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了,靠耍嘴皮子的干部反而上去了,很多干部为此寒心。其实,类似事件并不少见。几年前,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,在干部选拔过程中,有50%以上的受访者认为,逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的,投机的淘汰忠诚的,优秀的反倒被拙劣的挤掉。