让“躺平式干部”有担当敢作为

近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流,值得警惕。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场,树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。     

让捞“政绩”者下课

今年３月２５日，山西省纪委召开新闻发布会，通报了沁水县端氏镇政府“政绩楼案”的查处结果：包括沁水县县长、副县长、端氏镇党委书记、镇长等在内的一批捞“政绩”者分别受到了开除党籍、行政撤职、降职等不同程度的党纪、政纪处分。读罢此文，不禁拍手叫好。好就好在让那些捞“政绩”者下了课。近年来，我们各级党委、政府在努力转变工作作风，大力清除腐败现象方面下了不少功夫，取得了一定成效，但不可否认，一些地方、一些部门工作作风虚浮仍不同程度地存在，在一些干部身上有时还表现得十分突出。他们心浮气躁，好大喜功，不顾地方…     

警惕官场“三敢干部”

何谓"三敢干部",即:敢花、敢贷、敢不还。一些领导干部抱着"有钱要花光,无钱就借贷,还钱靠下届"的施政动机,只求任上风光,不管身后负债,有些债务,几届政府都还不清。"三敢干部"在一些地方大行其道,关键在于地方政府畸形的何谓-三敢干部.     

“三招”医治干部“不为病”

<正>省委十届五次全会通过的全面推进从严治党的《决定》指出,要落实从严从实要求,探索建立"为官不为"的教育帮助和惩戒制度。个人认为,要治好干部"不为病",建好政治"生态圈",应从三方面着力。治疗"不为病",要给领导干部戴上"紧箍"。目前,公务员工作任务重、工作难度大、经济待遇低,部分领导干部由此放松了管理,认为职工上班迟一点、下班早一点、办事慢一点……都可以"理     

少数干部“为官不为”亟待整治

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在坚持党要管党、从严治党方面,作出了一系列重大部署,打出了一系列＂组合拳＂,党风政风明显好转,党群干群关系得到极大改善。但不容忽视的是,随着全面从严治党的持续推进,一些基层干部深感不适应,抑或产生＂为官不易＂、甚至＂官不聊生＂的思想,抑或干脆＂能不做事就不做事、能少做事就少做事＂,以及“不求过得硬只求过得去、不求有功但求无过”,为官不为。     

让干部敢作为会作为善作为

正"为政之要,莫先于用人。"党的干部是党和国家事业的中坚力量,实现中华民族的伟大复兴,归根到底还是要有一支高素质、专业化的干部队伍,并充分调动他们干事创业的积极性、主动性和创造性。正因如此,中办此前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,专门提出着力增强干部的本领能力,适应新时代发展要求。只有具备了敢作为会作为善作为的本领能力,才能做到干一行爱一     

让“恶小不为”成自觉

正最近看到一些通报,个别干部因公车私用、公款消费、违规招待、操办婚礼等受到查处,有人对此不以为意,认为没有必要大动干戈。其实,从一些人由违纪到违法的演变过程不难发现,小洞不堵必然大洞受苦。古人有"勿以恶小而为之,勿以善小而不为"的训诫,劝勉人进德修业,修炼自身,有所为有所不为。在一些"落了马"的党员干部中,大多数是有过辉煌的过往,为党和人民作出过贡献,但他们没能保持初心,慎终如始,成了温水里丧命的"青蛙"。在他们的忏悔录     

让干部“轻装上阵”

<正>"‘基层减负年’让基层干部轻装上阵。"时至今日,提及中央对基层干部的关爱,许多人还记得习近平总书记在2020年新年贺词中这句暖心的话语。减负不减责,松绑不松懈,"轻装"以"上阵"为导向。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广     

一条举报短信让村干部集体“下课”

正"泸县立石镇柏杨村党支部书记和村主任私分县上划拨建设村篮球场资金2万元……"2014年12月4日,泸县县委主要领导收到这样一条举报短信。收到群众举报后,县委高度重视,认为这是一起典型的侵犯群众切身利益案件,要求县纪委立即调查。     

从严治理“庸懒散浮拖” “不为”干部跑不脱

<正>视点一整治"庸懒散浮拖"一些党员干部在亲民为民的表象之下,仍存在着"庸懒散浮拖"现象,从根本上影响了党员干部良好形象的塑造,影响了党群干群关系的融合。在"庸懒散浮拖"专项整治中,全省各地不断探索出新,力求整治取得实效、建章立制。然而,问题不是一个月的专项整治就可以根治的,还需要建立常态化长效化的机制。     

不作为就“下课”

据报道,湖北省沙洋县在干部作风整顿活动中,先后让23名不作为的科级干部“下课”。其中,12名干部改任非领     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

夏泽良“下课”前后

2009年秋,48岁的夏泽良由重庆市荣昌县委书记破格调任南岸区委书记,仕途看似一片光明,却阴差阳错地戛然而止。     

让“迷你型”干部寿终正寝

有一种裙子叫“迷你裙”,因其短而露,充满诱惑力。如今,有一种干部叫“迷你型”干部,因其甜而媚,而充满魅力。他们有的唯领导马首是瞻,恪守“多栽花,少栽刺”的信条,对领导曲意逢迎,让领导忘乎所以;有的先是慷国家之慨,以吃、请、送等手段拉拢、腐蚀领导,继而挖空心思,设置陷阱,使领导与其同流合污,被其所用;有的在领导面前温良恭顺,领导说怎么办就怎么办,即使明明知道执行的是不成熟甚至是错误的决策,也决     

让“二传手”干部无所遁形

正近日,有媒体报道称,在基层治理链条中,一些干部机械地做着"二传手"工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被戏称"二传手"干部。"二传手"并非什么新问题,不过是旧问题的新表现罢了,但在全面从严治党向纵深发展的今天,这样的问题依旧存在,就不得不令我们警惕形式主     

让干部专心“谋事”

针对少数干部思想品质不纯,一有"风吹草动"就"上蹿下跳"、"跑官要官"的现象,一位领导同志最近强     

从“为农不为”看“为官不为”

正最近与几位在党政机关工作的朋友相聚,聊起机关干部工作状态时,大家都有一个共识——很多单位存在三种人:积极肯干的,带干不干的,基本不干的。如果说各单位有优劣之分的话,也只是这三种人的占比不同、表现程度不同而已。这种现象早已存在,问题是近年来不干事儿或不主动干事儿的人有增无减。对于这种现象,中央领导高度重视。李克强总理继去年把"为官不为"问     

“红顶商人”早该“下课”了

随着用人制度改革的不断深入，招考录用已经成了选拔干部的一项重要制度。无论是副局级以下的干部，还是企业的经理副经理，都可以通过招考录入的方式来选拔。招考录入的办法的确有它的长处。比方说，你只要条件具备，不管是否被组织部门纳入视线，都可以加入竞争的队伍；不管你是不是在领导岗位上千过，都可以参加招聘干部的考试；等     

“下课”后妈爱心故事

一位后妈,用自己的柔情,让爬行了9年的脑瘫继女能站起来走路了。在与女孩父亲离婚后,她仍然一如既往地照顾着患病的父女俩。由于担心患精神病的前夫伤害继女,她采用"非常"手段,使女孩隐遁的亲娘"浮出水面"。"后妈"对继女的真情大爱,唤醒了女孩亲娘心底冰封的母爱。     

让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部素描,这不失为改变干部考察评语千人一面和千篇一律问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,张冠换个名也可李戴;有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就