论妇女劳动权益的法律保护

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面。新中国成立以来,我国关于妇女劳动权益保护方面的立法从无到有,从少到多,一套保障妇女劳动权益的法律规范已基本形成,但仍存在不少问题和欠缺,特别是立法观念、具体的保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面,仍还有许多需要改进和完善的地方。     

实习生劳动权益保护探析

由于保障大学生就业法律体系的不健全,以及在巨大就业压力下用工企业不择手段地降低用工成本,导致了大学生在实习期间的合法权益被侵害后缺乏有效的救济途径。为保障实习生的合法权益,政府应当审慎干预市场,及时做好大学生就业市场的法治化规划和管理,同时强化用人单位的社会责任,并加强对用人单位的监督。     

浅析女职工劳动权益的保护

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面,目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成,但也存在不少问题和欠缺,有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善,以促进男女平等和共同发展,切实保障妇女的劳动权益。     

充分发挥职能作用维护妇女劳动权益

随着我国社会主义市场经济体制、经济结构、就业方式的变化,妇女就业与竞争压力加大,劳动权益受损情况时有发生。武汉市江汉区劳动局充分发挥劳动监察、劳动争议仲裁和劳动力市场管理等职能作用,切实维护妇女的劳动权益。希望他们为妇女的生存与发展创建良好条件的做法能对各地维权工作有所启迪。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

＂新生代农民工＂又被称为＂第二代农民工＂、＂青年农民工＂,从富士康事件入手,透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题,如新生代农民工普遍要求体面劳动,难以忍受低工资、低权利的工作现状,各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位,相关政府部门、工会组织的不作为,更加重了这种弱势。在保障就业的前提下,积极维护农民工的合法劳动权益,加强维权组织建设,构建社会支持网络,转变低工资、低权利的发展管理模式,就成为解决问题的关键所在。     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。     

现阶段我国女工劳动权益保护问题研究

现阶段我国仍旧存在女工劳动权益受损现象.它们主要表现在三个方面:就业机会不平等,工资歧视和职业安全没有保障.对女工劳动权益,尤其是平等发展权的保护,涉及到人权保护的问题.因而,对女工劳动权益保护问题的解决具有非常重要的社会意义.而政府所具有的优势则决定了它在解决这个问题上的突出地位.     

“反对性别歧视，保护妇女劳动权益”研讨座谈会综述

为纪念“三八”国际妇女节,3月8日上午,《人权》杂志社、《中国妇女报》、北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会在京联合举行“反对性别歧视、保护妇女劳动权益”专题研讨座谈会。来自《人权》杂志社、《中国妇女报》、《中国妇女》杂志、中国劳动和社会保障部、中华全国妇女联合会、中华全国总工会、北京市法学会及其劳动法学和社会保障法学分会、北京市高级人民法院、北京市总工会、华能集团公司、中建一局集团的20余位劳动法学和社会保     

整体主义制度观的家政工劳动权益保护立法

对家政工劳动权益保护进行特别立法是基于现实的需求,如何在制度层面恰当配置各方权利义务是家政工劳动权益保护立法过程中立法者所应当考虑的主要因素。本文对家政工劳动权益保障立法在制度决策所可能产生的系统后果进行分析,展示法律规则在真实世界中将可能对人们行为产生影响的图景,旨在为家政工权益保障的制度设计提供一整体主义的视角。     

法律对劳动者权益保护规定的不完善及其补救探讨

劳动者的权益受《劳动法》保护。在劳动者的权益被用人单位侵犯时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护就显得尤为重要。但劳动纠纷发生时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护有不完善之处 ,不利于对劳动者权益的保护 ,应在立法上予以补救。　　一、劳动争议仲裁机构的性质和法律地位　　在我国 ,劳动争议仲裁机构是依照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》设立和运作的。根据《劳动法》第七十九条的规定 ,劳动争议发生后 ,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;调解不成 ,当事人一方要求仲裁的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事…     

农民工劳动权益受损引发的治安问题及对策

农民工劳动权益受损引发的治安问题已经严重危害到治安秩序的稳定与和谐社会的构建.解决由农民工劳动权益受损引发的治安问题,需要政府部门加强监管与引导,需要社会各界共同努力为农民工营造一个良好的社会环境,同时也需要农民工树立维权意识.只有通过各方面的不断努力,解决农民工劳动权益受损引发的治安问题之路才不会再崎岖而漫长.     

大学生校外兼职的劳动权益

大学生兼职过程中可以享有劳动者应有的合法权益—— 用人单位不得要求大学生提供担保，也不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位应该按照同工同酬的原则向大学生提供报酬，并不得低于最低工资标准。     

关于残疾人的劳动权益问题

笔者调查我是个听力语言残疾人。2000年大学毕业后走上工作岗位,劳动权益经常被单位故意或无意侵害,我多次打“劳动官司”,都讨回了公道。我想,类似我这种情况,在许多残疾人劳动者身上肯定也屡屡发生。     

城市“农民工”权益受损的原因与对策探析

农民工是我国工人队伍的重要组成部分,对社会经济的发展做出了重要贡献。然而在城市就业的农民工其基本权益受损的情况非常普遍。本文分析了农民工权益受损的主要表现和原因,并从根本性措施、技术性措施和外围措施三个层面提出了解决这一问题的对策。     

社会性别理论视野中的女农民工劳动权益侵害及其应对——以武汉市为例

女农民工劳动权益问题是和谐社会建设中的重要问题.运用社会性别理论,分析女农民工劳动权益侵害的性别差异,揭示传统性别文化、性别分工及机会、资源占有的不平等对女农民工劳动权益的侵害,并提出相关应对措施.     

农民工劳动权益保护的法律制度完善

由于劳动法律制度存在适用范围偏窄、劳动权益保护之规定过于简单、用人单位法律责任不明确等缺陷,致使农民工的劳动权益得不到有力保障.为更好地保护农民工的劳动权益,就必须扩大劳动法主体,将事实劳动关系、劳务关系、雇佣关系纳入劳动法调整范畴;明确劳动者权益保护的各项规定;明确用人主体法律责任,特别加大劳动权益的刑法保护力度;简化劳动争议处理程序,建立专业化劳动仲裁机构.     

1978-2008:我国青年劳动权益实现状况与区域差异研究报告

劳动权是青年依法享有的公民基本权利.劳动权益实现水平是社会文明程度的重要标志.本报告依据改革开放30年来国家权威统计资料和青年研究领域大量的调查数据,以及团中央权益部、中国青少年研究中心2007年度"中国青年权益状况调查"的结果,对我国青年劳动权益实现状况及区域差异进行了综合研究,归纳了我国青年劳动权益基本实现的七大标志,分析了青年劳动权益实现状况的区域差异与影响因素,提出了全面实现青年劳动权益的对策.     

浙江省流动人口中女职工劳动权益状况调查报告

浙江省是全国第二流动人口大省,共有流动人员约1900多万,其中40%以上为妇女。2011年10月,浙江省妇联组织开展了流动人口中女职工劳动权益状况的调查     

从军婚保护条例看女性法律地位的提高

军婚保护是我国的重要法律制度.本文主要根据国民政府、抗日根据地政府和新中国成立后的中华人民共和国颁布的有关军婚保护条例,揭示中国女性法律地位提高的事实.但是,从实现男女平等、保障妇女合法权益、构建"以人为本"的和谐社会方面看,女性的法律地位还有待于进一步提高.     

涉外公司内的劳动纠纷，是否适用我国劳动法

编辑同志： 我的同学晓春大学毕业后被某外国公司驻北京办事处聘用，几年来，晓春工作能力、工作经验都有很大的长进。但由于合作项目减少，办事处实行裁员，晓春又准备生小孩休产假，结果被公司辞退。几年的辛苦努力付之东流，晓春怎么也不能接受，她要求公司恢复其工作，补发工资，并声称准备到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结果该外国公司不但拒绝了晓春的要求，还认为自己是在外国注册的公司，双方的劳动纠纷不应适用中国法律。请问，晓春能适用中国法律，在国内申请仲裁吗？