用创新激发基层党组织生机活力

集团党委高度重视并切实抓好党建工作创新,通过创新不断适应企业发展的新形势和党员职工思想的新变化。近年来,集团党委围绕"推进党建工作创新,提升党建工作水平",进行了深入探索和大胆创新,总结提炼了党组织工作"双融入双服务"工作思路,特别是紧密结合深入开展创先争优活动,以党建项目品牌创建活动为载体,积极探索党建工作新思路、新方法、新举措,取得了积极成效,在推动企业发展、维护企业稳定、     

实施“两驱动” 注重“三融入”

思想政治工作是兵工企业的优良传统和明显优势，在北方华安工业集团有限公司（以下简称华安集团）的发展中发挥了巨大的作用。自华安集团实施企业重组以来，集团党委以“把握方向、推动发展、保持先进、促进和谐”为职能定位，坚持遵循“企业重组、思想引路”的工作原则，把宣传思想政治工作作为推进企业重组、融合的有效手段，积极开辟了“两驱动”和“三融入”的新路径，促进了企业的深度融合和科学发展。     

用创新激发基层党组织生机活力

集团党委高度重视并切实抓好党建工作创新，通过创新不断适应企业发展的新形势和党员职工思想的新变化。近年来，集团党委围绕“推进党建工作创新，提升党建工作水平”，进行了深入探索和大胆创新，总结提炼了党组织工作“双融入双服务”工作思路，     

深化企业效能监察工作

企业效能监察是企业管理的再管理、监督的再监督，也是纪检监察工作融入企业管理和服务企业发展大局的有效途径。全面发挥好效能监察工作在企业改革发展、安全生产和经营管理中的作用，实现效能监察工作价值的最大化是效能监察工作的根本追求。近年来，白芨沟煤矿始终将效能监察工作作为服务、推动和促进企业中心工作的着力点，主动、全面、深入地融入企业中心工作的实践，积极拓宽效能监察工作领域．     

企业思想政治工作要与时俱进

青海宾馆旅游集团公司党委从加强领导班子思想建设入手．围绕企业奋斗目标开展思想政治工作。随着公司各项工作的深入发展．已逐步形成思想政治工作由党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各方面分工协作．全体员工积极参与的工作格局。公司在改革发展和提高经济效益中，充分发挥思想政治工作的作用．深刻体会到了思想政治工作在促进企业发展中的作用，思想政治工作正在逐步形成制度化、科学化和规范化。     

发挥工会在构建和谐企业中的积极作用

在企业中，工会是代表和维护职工利益的组织，是企业与员工之间相互联系的桥梁和纽带，在建设团结友爱、蓬勃向上的和谐企业过程中发挥着积极作用。因此，工会要贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，落实科学发展观，主动适应时代形势，自觉融入企业中心工作，履行工作职责，在深化组织建设、强化民主管理、开展劳动竞赛、加强队伍建设等方面进行积极探索。     

红色风帆指引京煤不断前进

京煤集团是集生产经营和资本运营为一体的大型国有综合性企业集团。现有员工2．9万人，在职党员6322人，集团党委下属党委31个，党支部392个。在企业发展的过程中，京煤集团党委在继承和发展国有企业党建工作优良传统基础上，着力推动党建工作改革创新，找到了新形势下把党建工作与企业中心任务紧密结合，把党组织的独特优势与企业法人...     

论新时期工会组织的维权工作

在企业转轨改制的过程中，工会组织面临着许多新情况和新问题。工会组织应尽快适应新形势对工会工作的要求，依法参与企业管理；依法行使参政议政的职能；依法维护职工的合法权益，把思想政治工作真正落到实处。     

企业党建工作创新四路径

党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根本。每个企业的管理者只有充分认识党建工作在企业发展中的重要作用，将党建工作融入到生产经营管理中并找到正确的路径，才能积极发挥党建工作的作用，有力促进企业的和谐发展。     

构建基层党组织的关爱进入党员、员工和职工家属心灵的“三进入”机制

上海国际港务集团罗泾分公司党委结合企业实际，承接历史，承载使命，逐步形成了“三进入”的新机制，较好地发挥了企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用，探索出适合企业特点的“走进基层、服务群众”工作的新路子。所谓“三进入”，就是让党组织的关爱、形象和作用不仅要进入党员心灵，更要进入员工及其亲人的心灵。     

增强非公企业党组织活力的四个着力点

——创新组建模式，强化企业党建。加快非公有制企业党组织的组建步伐，是推进非公有制企业党建工作的重中之重。一是整合资源。在积极整合农村、社区党建工作资源，巩固发展已有工作成果的基础上，充分发挥机关、企业党委的职能作用，以区域、行业为单位组建党组织。在机关、企业党委设置流动党员服务站，负责党员的教育管理工作；在一些大型工业、科技园区，     

党旗红 企业兴

正长期以来,沈煤集团党委牢牢把握"融入中心、服务大局"工作定位,积极推进新形势下的企业党建工作改革创新,努力提高党建工作的科学化水平。坚持以党建工作"四化"管理为主线,以"四好"班子创建活动为核心,以创建"五好"党支部、争当"六好"党员活动为载体,全面实施党建工作"4456"工程,使党建工作契合经济发展形势,融入企业中心工作有了强有力的体制支撑。2012年6月,沈煤集团党委被中组部授予全国创先争优先进基层党组织称号。     

做好非公有制企业工会思想政治工作思考

非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。针对目前非公有制企业工会思想政治工作存在的一些问题进行浅析，并就其解决办法提出个人观点。     

做好非公有制企业工会思想政治工作思考

非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。针对目前非公有制企业工会思想政治工作存在的一些问题进行浅析，并就其解决办法提出个人观点。     

红色风帆指引京煤不断前进

京煤集团是集生产经营和资本运营为一体的大型国有综合性企业集团。现有员工2.9万人,在职党员6322人,集团党委下属党委31个,党支部392个。在企业发展的过程中,京煤集团党委在继承和发展国有企业党建工作优良传统基础上,着力推动党建工作改革创新,找到了新形势下把党建工作与企业中心任务紧密结合,     

探索党建引领企业高质量发展新路径

<正>冀中能源邢矿集团党委在深刻分析把握企业发展形势和党建工作实际的基础上，构建具有邢矿特色的“11234+N”党建工作体系，实现了企业党建工作有标准、融入有路径、考核有内容、管理有依据，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展优势，全面增强企业竞争力、创新力。     

沪港国际咨询集团：党建在创新中升华

作为一家民营企业，沪港国际咨询集团坚持在党建工作上寻求创新，追求升华，抓好党建促企业发展。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。创新党建工作理念。促进观念更新。集团党委把加强党建工作作为企业发展和创新取得成功的重要保证，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念。集团采取党委班子与经营班子成员交叉兼职，保证了企业在贯彻党的路线方针政策时，思想认识能够高度统一，确保贯彻落实畅通无阻。创新党员管理方式，促进队伍建设。集团党委推出党员佩证上岗和党员目标管理责任考核等制度，并通过设立党员责任区和党员先锋岗等形式，自觉接受群众监督，增强党员的荣誉感和责任感。集团将党建工作与企业发展紧密结合，融入项目中，贯穿于全过程，重点项目、挑战性项目、外地项目等党员带头承接，发挥模范作用。     

信息化建设为企业党建工作插上翅膀

西部矿业集团有限公司党委坚持以信息化建设为契机，充分运用信息系统和网络等手段，把网络平台作为企业党建的新载体，展示创先争优成果的新窗1：3，联系党群干群关系的新桥梁，使创先争优活动融入到企业管理、企业文化和信息化建设之中，让企业党建和党委工作插上了信息化的翅膀，真正成为了企业发展的“推进器”。     

非公企业党建“融和工作法”

“融和工作法”的核心要义是与业主情相融，与员工心相通，与企业利相合。主要思路：一是坚持方向引领，把教育引导融入亲商服务，通过建立制度双向沟通、主动服务排忧解难、文化认同形成共识，做好对业主的教育引导；二是坚持有为有位，把组织活动融人生产经营，围绕生产经营中心，开展“亮身份、亮承诺、亮形象”、“比技术、比创新、比成绩”活动；三是坚持劳资平等，把利益协调融入和谐共建，把做好群众工作作为党组织工作的重点，维护职工权益，协调各方关系，构建和谐企业。     

构建特色党建工作模式促企业发展

近年来，中国平煤神马集团党委坚持融入经济抓党建、抓好党建促发展的特色党建工作模式，为企业又好又快发展提供了有力保障。在党组织的引领下，集团先后实现了煤炭产量从2000多万吨到5000万吨的突破，营业收入从不足百亿到1000多亿元的跨越。 一是突出融合思想。企业是经济组织，企业党建只有与经济工作融合，才富有生机、充满活力。在党建与经济工作融合方面，中国平煤神马集团党委主要抓了决策、执行、监督三个环节。在决策环节上，按照《党章》和《公司法》的要求，建立健全议事规则，明确党组织参与企业决策的内容、途径和方式。比如，在事权上，充分授权经理层，只要是生产经营的事，总经理办公会就可以研究决定；凡涉及发展规划、投融资、对外担保和项目建设等问题，要提交董事长办公会或董事会研究决策。党委通过“双向进入、交叉任职”，参与重大事项决策。中层以上干部的任用，都要提交党委常委会研究，所不同的是，分公司的管理人员，由党委常委会直接研究任命，子公司的管理层，党委常委会研究后，通过董事会以出资人身份向子公司推荐，子公司按规定履行聘任程序。在执行环节上，每年都是先召开党委全会，统一思想，确定年度发展目标和重点工作，再召开职代会暨工作会进行安排。