市场经济呼唤复合型干部

在计划经济体制下，对干部素质要求是单一性的，是指令与执行的夫系，上级机关、部门下达指标任务，下级企业按时完成或超额完成就行了。很少有横向联系。如今，是币场经济，是多元性的，干部需要纵观、统揽经济全局，掌握整个市场的信息与动态，研究发展经济策略。市场经济多元性特点，决定了干部在分工上是交叉的，在工作联系上是相互渗透的，在工作程序上是“立体”的，干部的本领必须是一专多能的。但这种“多能”绝不足“为全油”式的干部，而是精干高效的多面手。例如有的干部懂得几种业务，有的既懂经济，又会政治，有的既会做领导工…     

新时代呼唤新干部

正在决胜全面建成小康社会的关键时期,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新时代需要新作为,新时代呼唤新干部。国以人兴,政以才治。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记深刻指出,"历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡"。     

协商到田头 乡村有奔头 顺昌县政协深化“田头协商”机制建设

<正>今年7月,顺昌县政协在大历镇召开全县乡镇（街道）政协联络组工作推进会,进一步深化“田头协商”机制建设,促进乡村振兴工作。点题协商：土地流转转出高效益近年来,顺昌县大历镇前洋村创新探索“分股不分田”模式,没有具体的边界,分股有股份,开展规模化经营,租金总收入每年达到31万元,村民务工收入45万元,村集体收入12万元,实现了村集体和村民的双增收。     

市场经济呼唤干部制度改革

党的十四大确立建立社会主义市场经济新体制,对干部选拔工作提出了新的挑战,要求干部工作服从、服务于经济建设,与市场经济的要求接轨,在竞争机制中培养和选拔干部。因此,必须加快干部制度改革的步伐,开创干部工作的新局面。一、干部选拔制度的“指挥棒效应”实践证明,科学的干部选拔制度,能激     

知识经济呼唤学习型统战干部

２０世纪即将成为历史,在世纪之交的时刻,知识经济的大潮迎面扑来,各个国家都在研究如何迎接２１世纪,我国面临着多方面的挑战和矛盾。首先,我们面临着科学技术加速发展和急剧变革的挑战。中科院院士卢嘉锡教授在分析当代科技发展的趋势中指出了三个基本特点：一是在发展速度和发展过程中加速发展和急剧变革的特点。二是既高度分化又高度综合而以高度综合为主的整体化趋势。三是科技转化为生产力的速度越来越快。其次,我们面临着世界激烈竞争的挑战。有人曾说：“在２１世纪的竞争中谁能站在科技的制高点,谁能有足够的人才,谁就稳操…     

干部制度改革呼唤新的思想解放

就现实而言,干部制度改革在以下几个主要的方面迫切地呼唤着新的思想解放：一、在党管干部的观念上党管干部,是干部制度改革必须坚持的基本原则。新时期以来,党在坚持党管干部原则上已经取得了不少新的经验。但是,原则的正确性不能直接等同于实践的科学性。在发展社会...     

新时代呼唤善谋发展的干部

<正>句容市和全国一样正处于一个快速发展的时代。2009年,在全市广大干群的奋力拼搏下,句容综合实力进入百强、投入总量突破百亿、五大板块日新月异、小康水平不断提升、发展环境持续优化,全市发展取得了令人振奋的成绩。     

时代呼唤这样的农村妇女干部

时代呼唤这样的农村妇女干部潍坊市妇联主席王洪杰编者按：潍坊市农村妇代会工作做得虎虎有生气，关键是妇代会主任的＂两带＂作用发挥得好。她们以龙头辐射、科技带动、服务推动等方式帮助广大妇女走上了致富道路，不仅富了一方妇女，而且有效地增强了农村妇代会组织的凝...     

问政田头

眼下,在浙江的广袤绿野,在田间地头,随处可见党员干部为农家解难题、为群众办实事的身影。他们扑下身子,了解农民的所思所盼,思考浙江的农村发展;他们融入群众,     

干部要冲到一线

正在"三改一拆"行动中,丽水充分认识"拆"和"建"、"破"与"立"的科学辩证关系,强力推进"三改一拆"工作。至目前,全市累计拆除违法建筑840万平方米,完成省3年任务的168%;累计改造1087万平方米,完成省3年任务的155%,并完成对7个乡镇的"无违建乡镇"创建验收。让干部有担当。"三改一拆",领导干部不能满足于决策和指挥,更不能做甩手掌柜,而是要敢于担当、冲到一线、率先垂范。我们要求各级领导干部都要赴联系     

呼唤干部的文化自觉与自信

五六年前,有幸到漳州长泰县挂职。一天晚饭后,与新上任的张县长一起散步,来到一座武庙（即关帝庙,因与古代城内的武庙相区别,本地人又称之为外武庙）。让人奇怪的是,武庙里除了供奉关公等多位神仙外,居然还有孔子大人——块镌刻着“至圣先师孔子神位”、高近60公分的楠木牌,饱经沧桑孤寂地伫立在案尾上。     

正能量传递到各级干部

湖州市坚持以订促学、以学促用,学用结合,及时将《今日浙江》满满的正能量传递到广大党员干部之中,成为各级领导干部贯彻省委精神、借鉴外地做法、推进本地工作的重要力量,有力推动湖州赶超发展。     

让干部到外企挂职锻炼

企业是经济的细胞,外向型经济是我省的特点,三资企业、民营企业在海峡西岸经济区建设中占有越来越重要的地位,把企业搞活了,把对外开放搞活了,就把我省经济搞活了。机关干部到这些企业挂职,不管对政府工作,对企业发展,还是对挂职干部本人的锻炼,都只有好处。南益集团从1984年起,就有泉州     

廉政清风拂田头

初秋,走在浙江农村,与当地群众交流,感受比较深的是：群众对村干部意见少了,满意度高了;村级组织矛盾纠纷少了,运转规范程度高了;村民信访举报少了,零上访村逐年递增,合力抓发展的劲头高了……     

基层呼唤更多“狗不咬干部”

正几年前,记者曾参加一次全国范围的干部作风调研,黑龙江省委组织部一位负责同志说起他鉴别乡镇干部工作作风时,除了听干部怎么说,还有一个直观的指标,就是看这名干部入户时"农民的狗咬不咬"。有的干部汇报工作头头是道,入户时狗吠不止,对这样的干部要打个问号。"知屋漏者在宇下"。干部要了解真实的基层情况,就必须经常进村入户。记得小时候,     

把激发干部活力贯彻到干部一生的全过程

<正>不仅在干部资源上要充分使用,而且要在干部未达到国家规定的退休年龄以前合理使用,使干部在逐步轻松的工作中适应退休。目前很多地方党委划定干部副科级50     

把激发干部活力贯彻到干部一生的全过程

不仅在干部资源上要充分使用,而且要在干部未达到国家规定的退休年龄以前合理使用,使干部在逐步轻松的工作中适应退休。目前很多地方党委划定干部副科级50     

从军人到统战干部的转变

1994年10月,我从部队转业到海南省委统战部工作,至今已有17年了。一个军人到统战部门工作必须能够很快地适应环境,融人工作,不同的人对此会有不同的认识和体会。我觉得,要完成这个转变没有捷径可走,抓学习、熟政策、交朋友仍然是必由之路。