努力提高贵州基层干部的履职能力

<正>习近平总书记到贵州考察期间指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇,帮助他们深入改进作风,提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。"[1]触及基层干部的能力建设问题。这一讲话精神对于如何在新的历史条件下加强基层干部的能力建设无疑具有现实针对性和重要指导意义。努力提高贵州基层干部的履职     

宣汉县 用机制激发村干部的工作激情

<正>"虽然我已年过半百、疾病缠身,但只要我能走多远,就一定会带领乡亲们走多远!"在宣汉县优秀村党支部书记先进事迹巡回宣讲大会上,身患癌症的隘口乡长岗村党支部书记陈仁权的话感人肺腑。宣汉县村干部的激情从何而来?据了解,近年来,宣汉县从政治激励、待遇保障、人文关怀等方面入手,不断探索完善基层干部特别是村干部关怀激励长效机制,确保基层干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。     

百余村官“七一”前收到厚礼

建党86周年前夕,鞍山市千山区的115名村干部收到了一份令他们喜出望外的厚礼——按标准享受基本养老保险待遇。这是该区区委、区政府为推进党的基层组织建设,关心、激励基层干部所推出的一项重要举措。这一在全省首家推出的举措有力地解除了村干部的后顾之忧,并激发了他们更加旺盛的工作热情和创造活力。     

贵安新区:“三倾斜”让乡镇干部有奔头

正留住乡镇干部服务基层,就要让乡镇干部"付出和回报成正比"。"在政治上提高待遇、经济上增加收入、工作力量上给予支持的方式,鼓励干部扎根基层、服务基层、创业基层"。贵安新区党工委按照中央和省委实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的要求,针对贵安新区基层干部需求和实际发展需要,通过量化考核细则、强化激励保障等一系列创新举措,有效改善乡镇干部晋升空间小、待遇较低、工作生活条件差等困境,激发乡镇干部干事创业的热情,为加快贵安新区     

任务密集、权责倒挂与基层疲惫——基于中国中西部基层治理实践的考察

近年来,在既有治理架构不变的情况下,以精准扶贫为主要内容的治理任务高度密集,辅以精细化的技术治理手段和零容忍、高强度的监督考核体系,基层干部工作负担空前加大;加之权小、责大、事多的权责结构严重失衡,基层疲惫现象已成不可忽视的趋势。基础不牢,地动山摇,为有效缓解并改善这一处境,一要从价值导向上为基层干部正名,二要从工作环境上积极纠偏,三要落实合理的工资待遇和福利,保障基层干部正常家庭生活,四要建立并完善基层干部正向激励机制,争取从经济待遇、政治待遇、情感体验、价值认同等多方面实现对基层干部的有效激励。     

《十条意见》为基层工作减负

正为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱基层干部的重要指示精神,切实减轻基层负担,调动广大基层干部干事创业的积极性,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》(以下简称《十条意见》)。《十条意见》政策措施力求务实管用,不在概念上做文章,注重在实招上下功夫;不求名目繁多,只要能解决问题,有几条是几条,切实可行,便于操作。一、规范乡镇(街道)工作责任。主要是要求县(市、区)政府及工作部门、乡镇(街道)要全面建立权力和责任清单,进一步厘清县乡两级职责权限。二、完善基层执法工作机制。主要是明确了县(市、区)和乡镇(街道)执法工作,推动县级执法力量下     

增强农村公共服务能力——修文县试点“三员合一”配强“专职村干”

正《中共贵州省委关于贯彻落实中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定的实施意见》提出,要"健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制"。1月21日,省委农村工作会议暨全省扶贫开发工作会议指出,要积极稳妥推进农村改革,尽快让体制机制活起来;切实搞好农村民生保障和改善工作,重视化解农村社会矛盾,加强农村基层党组织建设,切实加强基层干部作风建设;要做到任何时候都始终高度重视、不断加大力度解决     

大力实施固本强基工程——湄潭县加强和改进农村基层组织建设机制

建设社会主义新农村,关键就是要抓好农村基层组织建设和农村基层政权建设,不断提高基层党员干部的素质和能力,充分发挥基层党组织的领导核心作用。为此,湄潭县积极探索,创新机制,大力实施固本强基工程,先后制定出台了《湄潭县关于进一步加强农村基层组织建设有关问题的意见》、《湄潭县村干部管理的指导意见》、《关于在全县开展评选“十佳村干部”活动的意见》、《湄潭县流动党员管理暂行办法》、《湄潭县处置不合格党员的规定(试行)》、《关于进一步加强发展农村党员工作的意见》等一系列文件,加强和改进农村基层组织建设,为建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证。     

疏解好基层党员干部的“心事”

正面对基层一线党员干部工作压力大的现状,如何使他们在琐碎而繁重的工作中保持激情和干劲,增强干事创业的动力?笔者以为,应关注和疏解好他们的"心事"。要营造宽松工作生活环境。树立关心关爱基层干部的导向,多渠道改善基层干部工作和生活条件,搭建轻松愉悦的干事创业平台。减少各种形式主义的评比、检查、考核,切实减轻基层干部负担。加强先进典型的选育宣传,以积极的舆论导向传递正能量,不断增强基层工作的吸引力,激励广大基层干部在新时代新起点上建功立业。     

在职有"奔头"离职有"靠头"

大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助,重视、关怀、爱护村干部,增强了村干部岗位的吸引力,极大地调动了村干部的工作积极性,为新农村建设提供了坚强的组织保证.……     

重大变化!生育保险并入医保

<正>近日,国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》),决定遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。     

关于农村调查的几点体会

调查研究怎样才能防止主观主义,大家已经发表了很多意见,现在,我就个人在农村工作中的一些体会,也发表几点意见。一、调查研究要依靠基层党组织,基层干部。调查研究,要发动群众,同群众商量,听取群众意见,这是主要的。但是,也必须依靠基层党组织和基层干部。基层党组织和基层干部,长期在那个地区工作,与群众有密切的联系,熟悉当地的情况和群众的要求。有的基层干部有丰富的工作经验。因此,要依靠他们进行工作,同他们     

健全村干部激励保障和监督管理机制

近年来，东营市以激励村干部干事创业、保障村干部健康成长为目标．从提高报酬待遇、拓展发展空间、改善工作环境、加强监督管理入手，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村干部队伍。     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

疫情防控，第一书记在行动

正营口市广大选派到乡镇和村工作的干部以党中央和省、市委决策部署为号令,在农村基层疫情防控一线积极响应、主动作为,以实际行动践行了基层干部的奋勇担当。织起严密"保障网"。春节前夕,许多选派干部安排好村里的工作,准备回家过年,但疫情突至,他们毅然选择留下,同镇村干部一起投身到疫情防控工作中。他们积     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

加大对基层干部的教育培训力度

建设学习型政党是党在新时期提出的重大战略任务，干部教育培训是推动学习型政党建设、打造学习型党组织的重要途径。最近，中央办公厅转发了《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》（以下简称《意见》），重点加大对基层干部的教育培训力度，推进优质教育培训资源向基层延伸倾斜。     

突出"四抓"增强组织工作服务力

近年来,仁寿县按照建设开放的组织工作系统的要求,紧紧围绕全县经济社会发展的大局,重心下移,真抓实干,不断增强组织工作的服务力,努力实现让党委满意、让基层党组织满意、让党员群众满意。抓权益保障,凝聚人心鼓士气。针对基层干部难选难留、党员责多利少的问题,仁寿县从权益保障入手,坚持用事业鼓舞人,用情感温暖人,用待遇激励人,努力为基层党员干部干事创业营造良好的环境。一是狠抓待遇落实,激发基层干部积极性。自2003年起,县财政在过去的基础上多预算960万元用于提高村社干部待遇;2005年起实行银行刷卡直发,确保村社干部工资按月发放;…     

建设高素质的农村基层干部队伍

建设一支高素质的农村基层干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、建设社会主义新农村、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。一是要高度重视农村基层基础工作。做好农村基层基础工作，建设社会主义新农村，关键要靠包括村干部在内的广大农村基层干部。各级党委、政府及有关部门要重视基层、加强基层、服务基层，进一步关心爱护广大农村基层干部，为他们的工作生活创造良好条件，努力建设一支政治素质高、发展能力强、能够带领群众致富的新型农村基层干部队伍，发挥基层党组织和基层干部执行政策、推动发展、凝聚人心、促进和谐的重要作用。二是要突出加强村干部队伍的能力建设。要采取切实措施，解决村干部有能力办事、能办成事的问题，提高村干部带领群众致富的能力、构建和谐农村的能力和自我发展的能力。定期轮训村干部要形成制度，组织部门要精心组织，逐级落实责任，按要求、按计划抓培训。培训要从实际出发，坚持以人为本，按需培训，确保取得实效。要不断创新选拔村干部的方法，既要注重从农村致富能手、复员退伍军人、乡土人才中选拔村干部，又要注重把熟悉农村的优秀县乡机关干部以及热爱农村的优秀高校毕业生安排到村工作。     

成都市基层党风廉政建设结硕果

基层党风廉政建设是维护社会稳定、促进经济社会发展的重要保障。成都市针对乡科级及以下基层组织中的党员干部一直是群众反映的重点对象这一实际情况,出台了《进一步加强基层党风廉政建设工作的意见》,以责任制为龙头,大力加强基层党风廉政建设。乡镇、街道党政“一把手”抓党风廉政建设的自觉性进一步增强,广大干部扎根基层、服务群众的热情进一步高涨,涌现出邛崃市花揪村党支书刘本金等一大批优秀基层干部。今年1—6月,针对基层干部的信访举报比去年同期下降26.7%。成都市制定出台了《社区纪检监察信访工作制度》,切实加强对居住在社区的…