王涛的定位

在东风汽车公司，我们对汽车调整工、全国著名劳动模范王涛作了短暂采访。给我们留下深刻印象的，除了他那些先进感人的事迹外，还有他的“定位”。初见王涛，觉得他是个极平常的入。平常的人能在上亿产业工人中脱颖而出，必有其不平常之处。谈到自己的“成功之道”，王涛说：“如果定好了位，一切都是很自然的事情。”他给自己定的位就是当好一个工人。当好工人，这看似简单，其实又很难。王涛的入生经历了两次变化。第一次变化，是1975年从山东淄博农村被招进父亲所在的二汽，当了总装配厂的一名工人。“当工人就要好好干活”，是父亲给他…     

还是“保密”好

某单位一名新工人,曾偷过一辆自行车,一直未被发现。在单位开展“以信任交换信任”的活动中,他主动向车间领导交待了此事,并交出了赃款。有的同志认为,应该让他作“浪子回头”的典型,使大家从中受到教益。车间大部分领导坚持不张扬此事,不对他做任何处理。这名青工和他的家属都十分感动,直到现在,达名青工工作一直很出色。这件事很能给人一些启发。思想政治工作     

“法轮功”邪教本质的大暴露

1月23日,全中国人民在欢乐祥和的气氛中辞旧迎新,“法轮功”却有预谋、有组织、有目的地策划了一次天安门集体自焚事件。几个“法轮功”痴迷者在“升天圆满”的妖言蛊惑下,点火自焚。这一场悲剧,令人痛心和愤慨。当今邪教是威胁人民生命财产安全和社会稳定的恐怖之源。用自杀自焚的方式殉教,这是邪教发展到极端所表现出的一种极其残忍的恐怖行为。2000年,乌干达邪教组织“恢复上帝十戒运动”530多名教徒集体自焚;1993年美国“大卫教”86人葬身火海。而今,天安门自焚事件就是“法轮功”邪教用“转法轮”的歪理邪说和“真、善、忍”的欺骗性口     

正确发挥工会组织在集体合同中的作用

集体合同制度是一项调节劳动关系,保护劳动者集体劳动权的法律制度。集体合同,又称“集体协议”、“团体契约”,国际劳工组织《1951年集体协议建议书》将集体合同定义为:“由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织(不存在这种组织的,应由通过按照国家法律或法规由工     

人民满意的公务员：把人民放在心上

<正>2022年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选工作的通知》。8月30日,表彰大会在京举行,习近平总书记亲切会见受表彰代表,勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。大会表彰了397名个人和198个集体,他们是广大公务员队伍的优秀代表,彰显了新时代公务员队伍忠诚干净担当的公仆本色。这也是中共中央、国务院首次开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰活动。1993年8月《国家公务员暂行条例》发布,     

“三线”生活杂记(3)

正同工不同酬除了这个典型外,大部分从农村抽到厂里的知青和我的遭遇一样,虽然当了学徒工,因厂里老师傅少,很少有人得到师傅的关爱。由于我们属技术工种,有三年学徒期,第一年学徒工资仅18元,第二年24元,第三年27元,三年学徒完,第四年才能定一级工资32元,第五年才能升为二级工资48元。这比起那些干熟练工种的人亏多了。我们厂有很多熟练工种,在那些生产线上,因为机械化程度高,工人只需开关,流水线就自动生产。当初那些被分配到生产线     

刘月平的“后勤工作”

1987年以来,乌鲁木齐市出租汽车公司从小到大,经济效益打着滚儿往上翻。1992年实现产值、利税分别是1987年的5.4倍和2.6倍。公司先后被乌鲁木齐市委、市政府命名为“先进企业”、“思想政治工作先进单位”、“文明单位”,1991年获“全国公交系统优质服务竞赛活动优胜单位”。面对成绩,人们总会谈到公司经理、党委书记刘月平付出的心血,但刘月平却说:“我只是做了些后勤工作”。打铁先要自身硬刘月平始终信奉一句格言:“打铁先要自身硬。”几年前,一名工人病危需要马上输血,刘月平分开众人,袖子一捋说:“我先来。”以后,他又两次带头义务献血。刘月平深知榜样的力量意味着什么,时时处处严格要求,自觉地磨炼自己。学习老山英雄,学习铁人精神;接受党内外群众的民主评议;义务劳动,于脏累苦活儿;关心职工生活,救灾捐款……他都以     

上海“白领”青年职业生活调查

本文通过对上海浦东新区４８７位“白领”青年的抽样调查,考察了“白领”这一职业群体的职业流动状况、职业满意度、择业标准及职业观念等方面的行为与心理特征,并对年龄、性别、文化程度、收入、单位等因素对这一职业群体的影响作了进一步分析,在此基础上讨论了如何看待“白领”青年的职业流动以及相应的政策建议。     

淘汰优秀公务员 留用问题干部 机构编制“导演”怪现状

“编制对单位不对人。”这是记者采访辽宁省、铁岭市两级编制部门得到的同一个回答。然而在铁岭市工商系统,编制却可以“个人办”。     

聚焦“五首”谋思政对标“一流”干事业

<正>北京海关深刻把握党中央关于新时代加强和改进思想政治工作的决策部署，认真落实海关总署“铸忠诚、担使命、守国门、促发展、齐奋斗”工作要求，锚定“走前列、创一流”工作目标，聚焦“五首”谋思政，对标“一流”干事业，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为助推首都高质量发展提供强大的价值引领力、思想凝聚力、精神推动力。2022年，北京海关被党中央、国务院授予“北京冬奥会、冬残奥会突出贡献集体”称号，获评第十六届北京市思想政治工作优秀单位，下属8个集体荣获国家级表彰、11个集体和18名个人获省部级表彰。     

“集体负责”不等于“个人无责”

时下，有些部门或单位出了一些“事故”，发生了一些不该发生的“失误”，造成了一些不该造成的“损失”，往往以所谓经过“集体研究”、“集体拍板”来推脱个人责任，这显然不是实事求是的、负责的态度。早在１９７８年，邓小平同志就指出：“现在，各地的企业事业单位中...     

瞭望哨

某市召开大会,将两名利税超百万元乡镇企业的厂长录用为国家干部,50名乡镇企业职工,也因企业搞得好,在这次大会上被宣布转为市属大集体工人。对于这种用“铁饭碗”调动人们积极性的做法,笔者不敢恭维。 改革开放以来,在如雨后春笋     

奇人奇厂奇贡献

一家门面既小,设备也差,又是属于“小集体”的小厂,却有着奇特的魅力:全厂一百多名青年,一个个“铁了心要在这儿干下去”,纵然有机会转到国营厂,也说啥不肯离开;相反,不少国营厂的工人、技术员想往这儿调的倒大有人在！ 这个小厂,就是坐落在西安市北郊的太华车辆机械修造厂。 太华厂的这种奇特魅力,来自一个奇特的人。     

做人民满意的公务员

细心的网民不难发现,新华网、人民网、央视国际等主要新闻网站和人事部网站最近对国家拟表彰的49名“人民满意的公务员”和31个“人民满意的公务员集体”进行了为期一周的公示。8月31日,这些经过公示的“人民满意的公务员”的先进个人和集体在人民大会堂受到表彰。这是1993年我国推行公务员制度以来第六次进行这样的评选表彰活     

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系,是构建和谐社会的内在要求。这主要包括:健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制;建立并完善政府、工人和企业主“三方协调机制”;建立并推广集体谈判制度、工资集体协商制度和集体合同制度;建立非公有制企业内部劳资双方共享企业发展利益的机制;建立经常性的劳资双方民主沟通和对话制度。     

公心·公平·公开——太原橡胶厂实行“全方位岗位工资制”的启示

太原橡胶厂是国家定点生产轮胎的骨干企业。1989年初,这个厂进行了一项内部改革,实行了“全方位岗位工资制”,使企业焕发出活力和生机。“全方位岗位工资制”,就是根据岗位的劳动强度、技术要求、责任大小、工作条件和人心流向等因素,对全厂180多个生产、工作岗位公开确定工资标准、以岗定薪、岗动薪动,从厂级领导到每个工人,在什么岗位拿什么工资,上岗者有,下岗者无;所有岗位的工资都随着企业(车间)经济效益的增减而变化;岗位工资公开实行“一线高于二线”(生产车间高于辅助车间,车间高于科室),“科室滞后一年”(科室人均工资相当于车间上一年人均工资水平)和厂级领导工资略高于车间一般工人的原则;全厂所有的生产、工作岗位按优化组合的原则,通过考试、答辩,竞争上岗,工人可以当干部、干部可以当工人。两年来的实践证明,这是一项卓有成效的改革。1990年,在全国大部分轮胎企业生产滑坡的情况下,这个厂的工业总产值和全员劳动生产率仍然比上年增长了10.75％和7.08％。大中型企业如何搞活?太原橡胶厂的经验至少给人三点启示:     

典型就是力量

1990年以来,我们在全省城乡普遍开展了社会主义思想教育。在这一教育中,我们坚持正面教育为主、思想教育为主、群众自我教育为主的方针,在干部群众中组织了一次学焦裕禄、学雷锋、学王进喜和推荐焦裕禄式干部、推荐雷锋式青年、推荐王进喜式工人的“三学”、“三推”活动。经过自下而上的推荐和筛选,全省由县一级表彰的先进模范人物有2000多名,地州市表彰的有600多名。在此基础上,由省委、省政府命名、表彰了1名“焦裕禄式干部”、2名“雷锋式青年”、1名     

四川农村青年的职业取向

刚踏上人生旅途不愿受命运摆布的青年都会考虑个人职业选择问题。职业选择不仅牵涉到一个人的兴趣、爱好,而且能反映出青年人的人生观和政治倾向。马克思指出:“人们只有为了同时代人的完善,为了他们的幸福而工作,他自己才能达到完善。”(《马、恩、列、斯论青年》70页)我国是一个年轻型人口的农业大国,农业机械化程度还相当低,必须把大量劳动力放在农村,所以农村青年的职业选择范围比较小。这就要求农村青年正确处理好个人愿望与祖国需要之间的矛盾。目前青年的职业选择有行业外的不同部门选择和行业内的不同工种选择。农村青年除了参军、上大学以外,一般都很少能在父母的行业外选择职业。社办厂的工人、民办教师、大队医生、社队干部,应该说是农业内部的分工。因为他们并未脱离农村,大多数人并未变换     

非正式组织和思想工作

非正式组织这一概念是美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验首次提出来的.梅奥在霍桑工厂挑选了14名男工在单独的房间里从事绕线、焊接和检验,并对这个集体实行特殊的个人计件工资制度。实验者设想,实行这套方法,工人为了得到更多的报酬,会更加努力工作,从而达到最高的生产率。但实验结果,每个工人的平均日产量都差不多,保持在中等水平上。经过深入调查发现,在工人中形成一些规范来维持这一状况。他们约定,谁也不能干得太多,突出自己;谁也不能干得太少,影响全     

“人才字典”

在山东省章丘县普集区委办公室里,我看到一本奇特的登记簿,登记的是企业退休职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、原工作单位、现住在何处等栏目。区工业公司副经理许高善同志说:“这是我们的‘人才字典’”。接着,他向我介