外部知识吸收能力对企业创新的影响机制研究

理论界验证了吸收能力与多种创新产出的关系,对吸收能力如何影响企业创新的具体机制却不明确。本文基于对吸收能力相关维度的内涵分析,认为各维度并不具有等同关系;结合创新管理、知识管理理论,本文分析了吸收能力各维度的相互影响关系,吸收能力对创新的影响途径和作用机制,并采用湖南、广东183家企业的样本数据,进行了实证检验。本文提出的吸收能力对创新绩效的作用机制模型,对深入研究企业吸收能力的整体建构、寻找增强吸收能力提高创新绩效的节点具有借鉴意义。     

市政府关于授予南京高精传动设备制造集团有限公司等14家企业2009年度南京市创新型企业称号的决定

二○一○年二月十日宁政发[2010]23号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:2009年,全市广大企业以科学发展观为指引,紧紧围绕建设创新型城市的目标任务,加快技术、产品、品牌、管理和文化理念创新,涌现出一大批企业创新先进典     

河南省人民政府关于加快科技服务业发展的若干意见

豫政[2016]5号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:科技服务业是现代服务业的重要组成部分,具有人才智力密集、科技含量高、产业附加值大、辐射带动作用强等特点。加快科技服务业发展是推动科技创新和科技成果转化、促进科技经济深度融合的客观要求,是调整优化产业结构、培育新经济增长点的重要举措,是实现科技创新引领产业升级、推动经济向中高端水平迈进的关键一环,对我省深入实施创新驱动发展战略、建设高     

中韩科技创新体制比较分析——以半导体产业和公司为例

国家科技创新体制会显著影响产业技术升级和企业技术创新。系统回顾科技创新体制中各因素对企业技术创新的影响机理,并选择半导体这一战略性高新技术产业为切入点,比较分析中韩两国之间科技创新体制。研究显示韩国在推动半导体产业发展的科技创新体制方面进行了长期的整体谋划,并已经形成了以大企业为创新核心的协同研发网络,其在产权、官产学研合作、市场、税收和补贴、风险投资等机制方面所采取的措施对于中国完善相应科技创新体制具有借鉴意义。     

市政府关于实施高端人才团队引进计划的意见

二○一二年十一月一日宁政发[2012]305号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:为深入贯彻创新驱动战略,加快推进以企业为主体、市场为导向的区域科技创新体系建设,现就实施高端人才团队引进计划制定如下意见。     

发挥比较优势 争当行业标杆——来自我区非公有制企业先进典型的报道

近年来,在自治区党委领导、自治区统战部具体指导下,自治区工商联积极引导我区非公有制企业坚持贯彻落实科学发展观,围绕发展主线,充分发挥资金、技术等优势,积极加快转变发展方式,促进发展提速提质;加快自主创新,争创民族品牌;探索创新企业文化建设,提升软实力;自觉履行社会责任,构建和谐企业。广大非公有制企业把＂思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行＂的＂同心＂思想贯穿于工作的各领域、各层级、各方面。     

关于表彰2007年度天津市优秀企业家的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:2007年,全市各企业单位深入贯彻党的十七大精神,认真落实市第九次党代会的部署,勇于创新,大胆实践,企业的创新力、竞争力和持续发展能力等综合实力明显增强,取得了显著成绩,涌现出一批优秀企业家。经天津市企业联合     

中共南京市委 南京市人民政府 关于印发“人才引领、科技创业,制度先试、园区先行”八项重点计划的通知

二○一一年七月一日宁委发[2011]35号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:为全面聚焦四个第一,实施创新驱动战略,打造中国人才与科技创新名城,市委、市政府就人才引领、科技创业,制度先试、园区先行关键举措,制定了科技创业特别社区(创新创业人才特别集聚区)建设等八项重点计划。现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。     

湖北省人民政府关于深化改革创新机制加速全省高新技术产业发展的意见(试行)

鄂政发[2008]33号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为深入贯彻党的十七大、省九次党代会和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于增强自主创新能力建设创新型湖北的决定》(鄂发[2006]8号)精神,进一步推动高新技术企业深化体制改革和机制创新,鼓励高校和科研院所科技人员创新创业,推进高新技术企业上市融资,促进高校     

国家发展改革委科技部财政部人民银行税务总局银监会证监会保监会外汇局北京市人民政府关于中关村国家自主创新示范区建设国家科技金融创新中心的意见

【正】京政发[2012]23号各有关单位:科技金融是促进科技创新和高技术产业发展的金融资源综合配置与创新服务,是实现科技与金融更加紧密结合的一系列体制机制安排。科技金融创新包括金融制度、业务、组织、市场创新,是国家技术创新体系和金融创新系统的重要组成部分。为落实国务院批复的《中关村国家自主创新示范区发展规划纲要(201...     

广西壮族自治区人民政府办公厅印发关于加快十亿元百亿元企业创新实施方案的通知

桂政办发[2012]255号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《关于加快十亿元百亿元企业创新的实施方案》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2012年10月25日关于加快十亿元百亿元企业创新的实施方案为贯彻落实《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于深化科技体制改革加快广西创新体系建设的实施意见〉的通知》(桂办发[2012]41号)精神,推进十亿元百亿元企业创新能力建设,增强企业核心竞争力,     

着力建设铁路企业创新文化

良好的创新文化氛围,是源源不断地孕育优秀科技人才和科技成果的温床。以发展创新文化助推科技创新,已成为一个国家和地区乃至一个企业决胜创新时代的必由之路。科技工作和创新工作是铁路运输企业的基础性、战略性、全局性任务,覆盖各个领域,涉及所有单位。加强科技工作和创新工作,既可增强企业发展内动力,又能解决企业发展的现实难题和长远问题。因此,当前在铁路企业安全、经营、建设等任务十分繁重的形势下,大力弘扬载人航天精神,关键是要建设创新文化,营造浓厚的创新氛     

市政府关于印发南京市国际企业研发园建设三年行动计划(2013—2015年)的通知

二○一二年十一月一日宁政发[2012]303号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:为深入贯彻实施省委、省政府《关于加快企业创新为主体市场为导向产学研相结合技术创新体系建设的意见》和市委、市政府关于"打造具有国际影响力和竞争力的中国人才与创业创新名城"战略部署以及《加快推进南京城市国际化行动纲要》等     

以创新提升班子领导力——推进科技企业创新发展初探

在我国国有企业的队伍中，有一支年轻的“小分队”，它是由国家级或地方级科研机构转制而来的。分为科技生产型企业和科技服务型企业两种。自1999年改制以来，科技企业纷纷进行了包括体制机制、科技生产、营销管理、党建人才、文化文明等各方面的探索，取得了一定的成效，但也存在一定的问题和难点。由于科技企业的发展涉及到国家和地方的科技创新体系，也因为这支“小分队”数量虽很少．但文化底蕴很深，科技能量很大，发展空间很宽，本文对此进行初步的探索。笔者认为：要推进科技企业创新发展．关键在加强领导班子建设．以创新提升班子领导力。     

企业文化建设的困境与出路

我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。     

宁波市人民政府办公厅关于表彰2010年度宁波市服务业十佳“创新之星”企业的通报

甬政办发[2011]83号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:2010年,全市广大服务业企业认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署,积极抢抓机遇,不断开拓进取,继续保持了平稳较快发展的良好态势,涌现了一批创新性强、业绩突出的企业,为全市经济转型升级作出了积极贡献。为进一步培育壮大服务业优势龙头企业,激发服务业企业创业创新积极性,经市服务业综合发展办公室对各地申报企业按经营管理发展模式创新、品牌建设成效、用新技术新业态提升传统服务业成果等方面进行综合考评,报市政府研究同意,决定授予浙江前程石化股份有限公司等10家企业2010年度宁波市服务业十佳‘创新之星'企业荣誉称号,并予以通报表彰。附件:2010年度宁波市服务业十佳创新之星企业名单宁波市人民政府办公厅二○一一年四月十八日     

科技劳动的"剩余分享损失"与知识型企业的治理变革

知识型企业的发展对企业治理制度和企业治理理论提出了创新要求.知识型企业中剩余索取权配置与各生产要素实际剩余控制力的不一致性,造成了科技劳动的"剩余分享损失".解决这一问题,必须引入科技劳动力产权参与知识型企业治理.     

论企业创新文化的培育与构建

构建创新文化是企业在当今条件下生存发展的内在要求。企业的创新文化建设还面临着创新主体创新素质较低、创新制度缺失、创新环境不良的制约。培育与构建创新文化,需要致力于培育创新文化的基本要素,注重制度建设,建立创新人才激励机制和创建学习型组织。     

企业管理创新的理性分析

管理是生产力的第四要素 ,而管理的成败 ,关键在于创新。只有不断创新 ,才能避免管理蜕变成制约企业发展的消极力量与抑制各资源充分发挥作用的制度性障碍。广深公司在建立现代企业制度和转换经营机制过程中 ,要增强企业活力 ,当前面临的一项紧迫的任务是强化现有的、行之有效的管理方法和方式 ,促进管理创新 ,实现管理科学。一、管理创新的基本内涵及发展概况所谓企业管理创新 ,是指随着科学技术和生产力的发展 ,使企业生产要素在质和量上发生新的变化和新的组合而采取的方法 ,是调整企业组织、企业经营管理观念和管理方式的过程。管理之所…     

浅析新形势下企业思想政治工作的创新

思想政治工作生命力的源泉在于创新。面对改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,唯有创新,企业思想政治工作才能与企业的管理创新、技术创新、服务创新等协调一致,才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力。本文就如何实现企业思想政治工作的观念创新、内容创新、方法创新和机制创新,谈了一些粗浅的看法和认识,以求探讨。