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1.
问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题,与公司发生矛盾,旷工超过半个月。之后,公司老总决定,解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁,理由是公司非法解除劳动合同。请问,公司解雇旷工员工违反法律吗？ 相似文献
2.
《工友》编辑部：
我与一家公司的劳动合同中约定,如我连续旷工三天以上,公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前,我突然接到父亲的电话,说母亲因跌倒而导致右手骨折需要住院医治,要求我前往照料几天。我遂写了请假条,发现领导不在,将请假条从门缝里塞了进去,同时通过电话将情况告诉了领导,但领导并没有明确同意,只是表示等其一个小时后回公司再说。我心急便提前走了。 相似文献
3.
我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。
但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？ 相似文献
4.
《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？ 相似文献
5.
案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。 相似文献
6.
《工友》编辑部：
我于1984年参加工作。2000年因工厂不景气办理停薪留职,到外地打工,一去就是6年。2009年春节,我回到家乡,得知工厂已在2006年底被当地一家公司兼并,原工厂人员全部被接收并与新公司签订了新的劳动合同。我找到新公司,要求也与其签订劳动合同,但该公司领导告诉我,该厂在2007年1月连续登了三天的报纸,要求原厂职工限期在2007年5月30日之前到新公司重新签订劳动合同,逾期后果自负。因此,该公司现在没有理由接收我。请问,新公司有理由不与我签订劳动合同吗？ 相似文献
7.
《工友》编辑部：
我公司下属几个子公司,几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是,若员工与A子公司的劳动合同还没有到期,根据集团公司的需要,要到B子公司去工作,劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工,工资由B公司向其支付,那么工作年限可否连续计算,社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？ 相似文献
8.
我公司一位员工在3个月前发生工伤,右手手指受伤,经住院治疗基本康复,但手指中的钢钉还未拔除,已做工伤认定,但还未进行伤残等级鉴定,医生为其开具的病假条上建议进行适当的工种工作。公司为其重新安排工作,任职生产安全员,不需要再进行体力劳动。公司已电话通知其多次要求来上班,但都被其以上班不利养伤为由拒绝,但实际上,他在家里帮妻子打理自家诊所,对于这种情况公司该如何处理？胡杨为 相似文献
9.
问：我的一个表兄在一家建筑企业工作,3年前在一个项目现场指挥时摔断了右臂。当时企业领导劝他：为了保全公司声誉,不要申报工伤了,并给他报销了医药费用,还签订了赔偿协议。如今时过境迁,企业换了新的领导,以没有工程为由想与他解除劳动合同,这时再申请工伤认定还行吗？ 相似文献
10.
案情回放：
湖北A公司是一家在省内规模较大的机床设备制造公司，该公司技术在国内居于领先地位，并且有多项专利申报成功，同时拥有多项科技进步成果奖。2006年1月，A公司有多名高层技术人员，营销管理人员陆续辞职，他们不但掌握该公司核心技术、生产流程控制，而且对客户名单、营销方案均了如指掌。A公司在与上述辞职人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，他们对公司的技术信息、成果和客户名单，营销方案均负有保密义务，如果违犯将承担法律责任。 相似文献
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