破解“维权者被侵权”难题

今天,当越来越多的企业"无上级"时,越来越多的劳工正在开始觉醒:他们太需要工会组织作他们的娘家了。然而,非公企业工会恰如     

全国总工会邀请农民工人大代表回“娘家”

2008年3月14日,中华全国总工会召开出席人代会的农民工代表座谈会。中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰说,党中央高度重视和关心农民工。近些年来,党和政府出台了一系列政策措施解决农民工问题。各级工会坚持把农民工维权作为工会工作的重中之重，叫响“农民工有困难找工会”的口号，农民工维权工作取得了积极进展。     

“依法维权”何时不再“高消费”？

任何一部法律要产生效力,必须经过一定的程序。比如,一般民事案件实行两审终审,劳动争议案件实行一裁两审制。而一些用人单位,通过"玩弄程序",让案件无限期地拖下去,一直拖到职工精神崩溃。     

义薄云天，“杭州妈妈”拯救民工挺身而出

民工是社会弱势群体，每到年终岁末，农民工维权问题尤为突出。在杭州，一位年逾六旬的老人，为拯救民工垂危生命，不顾年老体弱挺身而出，冒着恐吓报复的生命危险，与包工头和业主单位进行一场持续三载的艰难“较量”，最终，正义战胜邪恶，执著的她，终于为民工讨回公道。     

“二律师”现象：一半是火焰，一半是海水

农民工在维权的时候请得起律师吗？谁在为一些农民工提供法律服务？什么样的人被农民工称作“二律师”？是“收费的就是骗子”吗？在异地为老乡提供法律服务的人，面对怎样的矛盾和困惑？     

文山州总工会：强化“四项纪律”

5月2日,墨江县总工会、县人事和劳动社会保障局等部门联合举办了农民工招聘现场会。招聘会上,共有18个企业、305个岗位向社会公开招聘,有240人现场签订了劳动用工合同。现场会上,还有30名就业人员获得小额贷款共计150万元。今年4月,墨江县总工会即投入前期筹备工作,并会同有关部门积极落实用工企业和岗位,     

寄语“十一大”

湖北省工会第十一次代表大会定于6月25日在武昌召开,此时,您对"十一大"产生的新一届省工会领导班子有哪些期待?在构建"和谐劳动关系"过程中实施"维护"发展是第一要务,但是,发展的前提是社会的和谐稳定。维护是工会的基本职责,但是,工会不能就维护而维护。     

黄伟木:“卧底”维权当“史上最黑马农民工”

在就业市场供大于求的情况下,广大农民工怎样依法维护自己的合法权益?黄伟木的故事告诉了我们一个事实:只要有维权的意识,就会有法律的保护。希望这个故事能给读者以启迪。     

谁造就了“卧底”的黄伟木？

农民工黄伟木“卧底”维权事件引起很多人的热议。有相当一部分人的意见是：农民工“卧底”维权的做法不值得提倡。比如当地劳动部门一位官员就表示：农民工“卧底”看似维护劳动关系，实际上是破坏劳动关系，把劳资双方对立起来。利用一部尚待完善的法律、一小部分尚存问题的企业来达到个人目的，不值得推崇。“自己权益受损了，可以投诉，由劳动部门帮助企业纠正。眼看着企业犯错，再想着去索偿，不能提倡。”     

工会要念好维权“三字经”

湖南衡阳钢管（集团）有限公司工会张毅来稿,就发挥工会作用,促进劳动者体面劳动提出了自己的看法。一是维权的认识要真。广大工会干部要强化职责意识、服务意识、民主意识,具有清醒的政治头脑和大局观念,清楚为谁维权、维什么权。要有善待职工群众的感情,有服务职工群众的意识,     

黄伟木：“卧底”维权当“史上最黑马农民工”

在就业市场供大于求的情况下，广大农民工怎样依法维护自己的合法权益？黄伟木的故事告诉了我们一个事实：只要有维权的意识，就会有法律的保护。希望这个故事能给读者以启迪。     

村级工会组建要“实”维权要“硬”

湖南省宜章县总工会李安雄来稿提出．为切实维护农民工的合法权益．村级工会组建要“实”．维权要“硬”。组建村级工会并不难．难的是有效运行、发挥作用和切实维权。因此．村级工会要想在构建和谐劳动关系、切实维权中真正起到作用,就必须做到组建要“实”．维权要“硬”。而村级工会能否做到“硬”主要取决于以下四个因素：一是党政的支持。     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

宜都：农民工工资被拖欠拿“发包方”是问

宜都市劳动保障监察部门积极探索和完善解决农民工工资问题的长效机制,推行农民工工资支付“业主（发包方）负责制”,快捷有效地解决建筑领域拖欠农民工工资的问题。今年以来,已为591名农民工追索落实工资达585万元。     

济宁：为职工加薪设“硬杠”

山东省济宁市出台《关于规范企业用工,构建和谐劳动关系的意见》,其中规定企业效益增长1％,职工至少加薪0．2％。     

维权准妈妈:我不是一个人在“战斗”

去年七月的一天,一个挺着大肚子的青年女子冒着炎炎烈日,来到宜昌市总工会劳动争议调解中心要求维权。这位准妈妈叫尤佳,是宜昌新世界广场某鞋类品牌专柜的柜长。即将生产的她,遭遇单位片区督导及经理"自动离职"的暗     

江苏：多措并举解决返乡农民工“就业难”

去年10月,江苏省农民工集中返乡刚一出现,相关部门就启动了应急机制,动态监测农民工返乡及企业用工需求情况,并采取了一系列措施解决返乡农民工“就业准”问题。     

给力“双向维权机制”创新

河南省信阳市总工会2002年首创的“农民工双向维权机制”经过近9年的完善提升,现已成为全国工会三大维权机制之一。信阳市总工会主席陈民近日指出,要以有效破解新生代农民工问题为重点,坚持“三个把握”,给力“双向维权机制”创新,为当代工运事业发展再创鲜活经验。     

万州汽车运输总公司推行“厂务公开八步工作法”

为改善农民工进城务工环境，认真做好解决拖欠、克扣农民工工资工作，切实维护农民工的合法权益。按市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的统一部署，渝北区总工会、区劳动和社会保障局和区建设委员会决定于2005年10月20日至2006年1月30日在全区范围内联合组织开展维护农民工合法权益“百日维权”专项检查活动。     

新生代农民工：“体面劳动”，尊严生活

不要叫我“农民工”!作为一名从农村来城市打工的“90后”,叶忠林非常讨厌这三个字。