改进国有企业和国家控股企业领导人员的管理办法

切实把国有企业和国家控股企业领导班子管理好、建设好,是开创国有企业改革和发展新局面的一个重要方面。为此,必须改进国有企业和国家控股企业领导人员的管理方法。 一、规范国有企业和国家控股企业领导人员选拔任用方式     

关于新时期国有企业领导人员管理问题探讨

在发展社会主义市场经济,建立现代企业管理制度的今天,国有企业领导班子建设的问题就显得尤为紧迫和突出。有了一个好班子,才能调动一切可以调动的积极性,才能提高企业的市场竞争力,也才能搞好企业。     

关于加强国有企业领导人员管理问题的思考

当前企业领导人员管理中出现的新情况、新问题一、领导体制和运行机制尚未定型企业的领导体制从理论上讲是解决了,但在实际工作上并未规范。这不仅表现在“新三会”与“老三会”的关系上,也表现在董事会与经理层的运行规范上。如在一个公司里,哪些问题应由董事会决策,哪些问题应由经理层讨论;哪些事情总经理应当请示,哪些事情董     

关于加强和改进兵团事业单位绩效考核办法的实践探讨

正绩效考核,是指在一定的范围内,根据特定的目的,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对一个单位工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。它是对单位工作人员给予客观评价的重要依据,也是推进事业单位干部人事制度改革的一项重要内容。兵团事业单位的绩效考核起步较晚,最初是参考1993年的《国家公务员暂行条例》和2005年的《公务员法》,以及国有企业的绩效考核办法等,其考核方式方法相对比较简单。随着改革的不断深入,兵团事业单位的绩效考核办法也取得     

国外对国有企业领导人员的管理方式

按照不同的国有企业管理体制,国外对国有企业领导人员有以下管理方式: 1、政府预算体制。各国基础设施和眼务性部门的国有企业大都采取这种体制,如邮政、通讯、供水、供电、供气、广播、电视等市政企业。这类企业大都按“公法”组建和经营,在财务上实行预算体制,即政府统收统支,盈亏由国家财政包干负责,政府对企业各方面进行严格控制和管理。在人事制度方面,基本上采用政府聘任制和委派制,企业的董事会成员及经理由政府主管部门任免,属于国家公务员序列,其工     

建立国有企业领导人员廉洁自律预警机制的探讨

国有企业是国民经济的主导和支柱。在国企改革过程中,反腐倡廉工作复杂而艰巨,特别是反腐倡廉各项制度的建设,更需不断探索和完善。如何结合国有企业的工作实际,建立有效的反腐倡廉有效机制,将是影响国有企业发展的重要因素。本文从人的主导作用入手,探讨国有企业领导人员廉洁自律预警机制的建设。     

谈谈国有企业领导人员的行为规范

改革开放以来特别是党的十四大以来,中央对国有企业领导人员的廉洁自律提出了明确的要求。党的十五届四中全会根据新形势和新任务的需要,对国有企业领导人员的从业行为,提出了“遵纪守法,廉洁自律,求真务实,联系群众”的新要求。根据这一总要求,今年1月召开的中央纪委四次全会,进一步提出了国有企业领导人员必须遵循的“五条规定、八个不准”。行为规范是对行为对象进行监督的重要依据。行为规范并不是一成不变的,它会随     

关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考

前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的…     

适应现代企业制度的要求 加强和改进对国有企业领导人员的管理

党的十五大报告明确指出,国有企业改革的方向是建立现代企业制度,要按照“产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学“的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改造,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。党的十五届四中全会《决定》再次强调:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。“如何按照建立社会主义市场经济和现代企业制度的要求,从创新机制入手,建立企业领导人员管理体制和管理办法,为我区国有企业的改革和发展提供强有力的组织保证,是一项重要而紧迫的任务。     

切实加强国有企业领导人员的选拔、培养和管理

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业领导成员的素质如何,对于搞好国有企业关系极大。因此,切实加强国有企业领导人员的选拔、培养和管理,是搞好国有企业的重要一环。中央领导同志指出,加强国有企业领导班子建设是一项长期任务,必须持之以恒,毫不放松地抓下去。除了抓考核,还要抓培训,抓管理,抓监督。要研究如何建立适应市场经济需要的企业经营人才选拔任用机制。根据这～精神,抓好企业领导班子,要把工作的着力点逐步转到抓建设上来。选拔国有企业领导人,必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,真正把那些思想政治…     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

构建国有企业领导人员考核体系的基本思路

一、制定科学的企业经营和财务评价办法。对企业领导人员进行考核,首先要对企业经济运行情况进行分析评价,并结合企业党的建设和精神文明建设情况,对企业领导班子的整体状况作出综合评价。企业经营和财务评价主要有如下内容,即企业经营管理状况,包括企业的国有资产运营情况,产品开发、市场开拓、技术改造及内部管理制度的运行情况等;主要经济指标完成情况,重点是国有资产保值增值率、资产负债率、销售收入增长率、利润总额增长率、利税总额增长率、职工年收入增长率等;企业执行国家财政税收法规制度情况;股份制企业的规范运行及国…     

关于国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计有关政策问答

为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员（以下简称企业领导人员）的管理和监督 ,正确评价企业领导人员任期经济责任 ,促进国有企业加强和改善经营管理 ,保障国有资产保值增值 ,中办、国办联合下发了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》（以下简称《规定》）。现就《规定》中的有关政策问题解答如下 :问 :《规定》所称企业领导人员是指哪些人员？答 :《规定》所称企业领导人员是指企业的法定代表人。问 :《规定》中所称任期经济责任的具体内容是什么？答 :《规定》中所称任期经济责任 ,是指企业领导人员任职期间…     

加强和完善对国有企业领导人员的监督机制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”,“加强和完善监督机制,把外部监督和内部监督结合起来”。在国有企业深化改革,逐步走向市场的条件下,加强对企业领导人员的监督,关系到企业的命运。因此,现实迫切需要认真研究解决在这方面存在的问题,切实加强和完善国有企业领导人员的监督机制,促进国有企业经营管理者健康成长。当前,加强对国有企业领导人员的监督工作,越来越为各级党委、政府和纪检监察机关所重视,力度逐步加大,探索和创造了一些…     

理顺国有企业领导人员管理机制问题的思路和对策

建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,选拔任用企业领导人员问题,对于搞好国有企业推进国民经济健康运行和长远发展,保持和促进我国改革发展,稳定大局具有十分重要的意义.因此,如何深化企业领导体制改革,选拔任用好企业领导干部,已成为当前人们普遍关注的问题.     

关于改制公司民主管理的思考

随着企业改革的不断深化,兵团路桥总公司各分公司的改制工作已全部完毕。但是部分人对13个改制公司要不要实行民主管理,还存在着疑虑和分歧。这是我们面临建立现代企业制度过程中股份制企业民主管理工作的新课题。市场经济的不断发展,现代企业制度的不断完善,要求企业的民主管理工作也要不断加强。 社会制度决定不管任何形式的企业均要实行企业民主管理 我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家,因此,     

关于兵团各师党校教学改革的探讨

十七大报告进一步指明了党校工作的方向。新的形势和任务给各师党校提出了新的要求,当前各师党校只有进一步深化教学改革,提高教学质量和水平,才能为实现师、团经济社会跨越式发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。     

关于国有企业人才流失的对策探讨

企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争是企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才流失。据调查,在过去的5年中,国有企业引入和流出人才的比例为1:0.71。人才的流失,同时引起技术及市场的