浅议技术特征对软件技术人才流动的影响

软件技术人才的流动率远远高出其他行业,人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈。影响软件技术人才流动的因素很多,其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因。从软件技术特征视角切入,把人才个人职业成长与技术生命周期相结合,从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因,既丰富和完善了人才流动理论,又为软件企业加强软件人力资源开发管理,有效调控技术人才流动提供了理论参考。     

答询台

问：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案由哪个部门管理？答：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案，按所在单位的隶属关系，分别转交给政府人事行政部门的人才交流服务中心管理。其地任何单位不得承担流动人员人事档案的管理工作，严禁个人保管他人或本人档案。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。问；高校毕业生就业后可否提出调整工作单位的申请？答；为解决高菩学校毕业生分配派遣后“用非所学”和闲置浪费问题，吕理配置高管学校毕业生人刁资源，勇投地方经济建设…     

新视角

人事部负责人日前表示,我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动人才市场与其他要素市场相互贯通,加快建设全国统一的人才市场。在人才流动问题上,近年来,中央已经采取了一系列措施,全国人才工作会议之后,国家又决定清除在人才流动问题上的"六大限制"。尽管如此,可以肯定的     

WTO条件下四川的人才战略

尽管今天人才流动和竞争对于许多人来说,已经不是什么新鲜事,但加入WTO无疑会使人才流动更加方便,从而使人才竞争更加激烈。WTO服务贸易总协定对人才流动做了直接规定,为国际间人才和劳动力自由流动创造了条     

破解人才流动与人才忠诚的悖论

人力资源是国家和地区经济社会发展的动力 ,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节 ,这已成为世界各国的共识。随着经济日益呈现的全球化趋势和我国加入ＷＴＯ ,人才流动不仅将跨越地区界限 ,而且还将跨越国家界限。更为重要的是 ,为了最大限度地发挥人才效益 ,大力撤除地域、身份和观念、体制、政策壁垒 ,推动人才自由流动 ,将是当前和今后相当长时期内我国人力资源开发的当务之急。正是由于这种社会背景 ,人才流动与人才忠诚就形成了带有鲜明时代色彩的一对悖论 ,其最典型的表现就是 :用人者往往责备人才缺少忠诚感 ,这山望着那山高…     

流动党员管理:问题、成因与对策

目前,随着社会主义市场经济的深入发展,我国社会经济成分、组成形式、就业方式等日益多样化,外出外来经商务工和人才流动中的党员越来越多,逐渐形成了一支具有一定数量的流动党员队伍,使党员的管理面临新的问题。针对这种现状,继承和发扬行之有效的好传统,摈弃那些不适应新情况的老办法,在研究新情况、解决新问题的基础上,努力创造更多的新经验、新办法,以加强和改进对流动党员的管理,保持共产党员先进性。一、当前流动党员管理工作中存在的问题目前流动党员管理工作中存在的问题,归结起来主要有如下几个方面:1.底数难摸清。一是组织找党员…     

搭建人才实现价值的平台--成都人才市场促进人才资源向人才资本转变工作纪实

走进成都人才市场,其宽敞明亮、现代化的交流大厅让人耳目一新。两层共1000平方米的交流大厅,可供用人单位设立180个展位;完善的人才网络系统,可实现人才供需信息的自由查询;以计算机数据库技术为依托的企业经营管理者评价系统及配套的人才素质测评室和经营管理者结构化面试室,可进行人才综合评价和现场测试;流动人员档案管理系统以电子化管理彻底解决了流动人才的后顾之忧;配置先进电教设施的多媒体培训系统,可为用人单位提供全面的培训服务。按市场规律强化服务突出市场取向,充分发挥市场配置资源的基础性作用,加快人才流动,树立人尽其才…     

新形势下高校毕业生流动党员教育管理工作探讨

随着社会主义市场经济的不断发展和人才流动的日趋频繁，高校流动党员的教育管理问题越来越突出，已成为当前高校党建工作的难点。本文立足现状，深入分析了毕业生流动党员教育管理工作中存在的主要问题，在此基础上，有针对性地提出了加强和改进高校毕业生流动党员教育管理的措施，主要是统一认识，更新观念；把好“入口关”和“出口关”；成立流动党支部进行有效管理；创新教育管理方式方法；建全党员退出机制；探索流动党员档案管理模式等。     

中国人才流动频率相关性分析

中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍,成为突出的社会现象.人才流动也是一把"双刃剑",无法控制人才流动频率可能造成组织巨大的损失,那种因不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的"隐性成本",并不会像财务报表中其它项目所表现的那样明显,因此有很多管理者并未真切了解到人才流动频繁到底会招致什么危机,只知道财务报表上看不到的目标数字,最后,高层主管会持续要求提高业绩,期望藉此维持成长,或保持现状,导致整个组织的资源陷入生产、销售以及销售更多而利润不增的困境.本文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据.     

人才市场中介机构所提供的服务

（－）收集。整理。储存和发布人才供求信息；（二）开展职业介绍；（三）组织培训；（四）组织智力开发。成果转让等活动；（五）开展人才测评；（六）法律。法规允许的其它业务；（七）政府人事行政部门所属人才流动服务机构除从事本规定前六条所规定的各项业务外，受政府人事行政部门委托，依法从事流动人员人事档案管理、职称资格考评。出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理。合同鉴证以及其它业务。流动人员的人事档案管理，必须严格执行国家人事档案管理的法规和中央组织部、人事部有关流动人员人事档案管理的规定。人才市场中介…     

改革户籍制度促进人才流动

改革户籍制度促进人才流动马永林人才流动，是发展市场经济的客观要求。在市场经济条件下，各类生产要素都要通过市场自由流动，在市场调节机制作用下，实现生产要素的合理配置。人才是最重要的生产要素，是各种资源中最可宝贵的资源。人才资源的开发利用和合理配置，与资...     

如何逐步解决基层和欠发达地区法律服务资源不足和高端人才匮乏问题?

<正>第一,要"筑巢引凤",从完善政策、改善环境入手,推动优质法律服务资源流向欠发达地区,流向基层。这是逐步解决基层和欠发达地区法律服务资源不足和高端人才匮乏问题的根本措施。要从律师、公证员、基层人民调解员等法律服务人员的工作环境、税收政策、社保待遇、工作经费保障、机构编制等方面,制定有利于人才流动的机制,鼓励更多法律服务人员愿意到中西部创业,到社区、到农村提供优质法律服务。第二,要继续开展各类法律援助     

加强流动党员管理工作

随着改革开放和社会主义市场经济的发展,外出务工经商和人才流动中的党员越来越多,依据党的十五大及中央有关精神,从严治党,加强对流动党员的管理,越来越成为当前党的组织建设的一个突出问题。     

人才流动政策问答

人才流动政策问答问：在人才流动中怎样办理辞职手续？答：辞职是国家机关工作人员、国有企事业单位专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离隶属关系的一种流动办法。辞职应办理的手续是：１、由辞职申请人到当地政府人事部门所属人才交流机构领取并填写...     

北京人才市场喜忧录

一则鲜为人知的消息,据北京市人事局和市科干局抽样测算,约40％的专业技术人员处于任务不饱满状况,三分之一的人员有流动的意向。随着僵化的人事管理体制被打破,市场经济的快速发展,“有财力有物力不如有人才”,“人才是最宝贵的资源”,这一崭新的意识已深深扎根于许多有识之士的心间。人才流动和人才市场作为人力资源开发的重     

闪光的"流动堡垒"

在成都这座高楼林立、灯光璀璨的现代化大都市里，有一道鲜为人知的靓丽风景线，那就是留住了成千上万聪子”党员心扉的梳动堡垒”。近两年来，随着城乡经济社会发展大潮的出现，人才流动快，外出务工、经商的人员也日益剧增。在成都市数以百万计的流动人口中，流动党员的队伍在不断扩大，因而探索建立流动党员管理新机制的实践也在悄然地不断深化。似动制动’一管理新机制长期以来，管不到、管不住”的问题成为困扰流动党员教育管理的一大难题。成都市委在认真总结以往实践经验的基础上认为，要从根本上破解这道难题，必须把握流动党员的分…     

要加强流动党员的管理

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强流动党员的管理，使他们在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理中的一个新课题，也是新形势下加...     

对党员隐性流失现象的分析和对策研究

近年来,随着改革开放和全国人才流动市场及劳动力市场的形成,人们就业方式日益多样化,社会人才在产业间、地区间的流动日益频繁,越来越多的党员成为人才流动的重要成员.据统计,2001年全国6400万党员中流动党员约占120万左右.随着流动党员队伍的发展壮大,一些流动党员长期不与党组织联系,也不缴纳党费,出现党员队伍的"隐性流失"现象,其消极影响不可低估.如何探索解决党员的隐性流失,避免党的政治资源的流失,值得深入研究.     

影响人才合理流动的因素及对策探讨

人才是决定事业成败的重要因素。人才的合理流动,对于发挥人才个体的最佳才能,促进社会经济的发展,都有重要作用。一、人才合理流动是社会经济发展的客观需要人才流动是指人才个体从一个社会群体向另一个社会群体转移的社会过程。人才流动的动力是社会经济发展的需要。社会生产力的不断发展,使人才的全面流动具有客观必然性。一是,人才合理流动是迎接新技术挑战,经济腾飞的决定因素。近百年来,科学技术迅猛发展,各门学科之间互相渗透、分化、融合,不断出现边缘学科和新兴学科,这就决定了知识必须广泛交流,人才必须合理流动。第二次世界大战以后,美国、日本等发达国家科学技术所以突飞猛进,居于世界前列,一个重要方面就是重视接纳、重     

针对流动党员特点加强管理服务工作

近年来．随着我国市场经济体制的日趋完善和人事制度改革的不断深化．各类人才流动越来越频繁．流动党员数量逐年大幅度增加。如何围绕流动党员的基本特点．加强和改进管理服务．既是新形势下党建工作的新课题．也是人才服务机构的光荣使命和紧迫任务。